앞으로 회사의 경영정책이나 노사관계업무에 대해 토 달지 말라는 것에 노조가 동의한 것.

인원감축이나 구조조정, 복지후퇴에 대해 비판 성명을 내지 않겠다는 노조의 백기투항이나 다름없음.

이 서부노조 애들은 그저 지들 자리나 유자하겠다는 의미.

올 하반기에 3직급간부 심사승격이 있는데

현직 서부노조간부들이 유력하다는 소문 나돌음.

지켜봅시다.

그럼 발전단협 36존 뭐냐?

발전단협 제 36 조 (징계사유)는 2항은 회사의 체면 또는 신용을 크게 손상시켰을 때 징계 할 수 있다. 

서부단협 제13조 (회사내 홍보활동 보장) 회사 및 개인의 명예를 실추시키는 내용 등이 포함된 불법 부당한 홍보물의 게시 및 배포를 해서는 안 된다.

회사 및 개인의 명예를 실추시키는 행위 금지가 조합의 자유로운 선전 활동을 위축시킨다는 주장은 아직도 생양아치처럼 폭언과 폭행으로 인권과 인격을 유린해도 괜찮다는 운동방식 방식부터 고치고 개인의 인권과 인격까지도 존중하는 노동운동을 하거라! 이것이 참 노동운동이고 서부는 법인에서 개인의 인권과 인격 및 명예가 더 존중되어야 한다는 시대적 요구와 흐름에 따라 불특정 다수로부터 개인의 명예가 손상되는 일이 없도록 하였다. 이것은 천부적 인권과 관련된 문제이며 노동운동의 기본 원칙과 원리가 바로 이 인권운동으로부터 출발했기 때문이다.

발전은 징계! 서부는 안 된다~ 차원부터가 틀리다.

그래서 발전은 징계를 훈장처럼 달고 다니는가 보다. 어쮀 재밋짜^^  

할 수 있다. 와

안된다 가  어떻게 똑같냐. 

글고.  발전노조 단협은 , 회사내의 (징계사유) 로 될수 있고 안될수도 있다는 것이고(취업규칙내용일치)

노동조합과 단협에 '해서는 안된다'로 넣어서 합의하면 '단협위반'으로 관련법으로 고발도 되어 법적으로 빼도 박도 못하는 거다.

이 한심이들아!!!  어떻게 발전노조 단협 문구랑 같다고 우기나.....무뇌아 들아

명예를 실추시켰다는 판단을 누가 하는가?

회사가, 서부노조가, 아니면 특정 개인이

아무도 할 수 없다.

단지 법원만이 결정한다.

따라서 홍보물의 내용이 회사나 개인의 명예를 실추시켰다고 회사, 노동조합, 개인이 주장할 수 있으나

그것을 이유로 홍보물의 게시와 배포를 막을 수 있는 권한이 생기는 것은 아니다.

명예 실추의 문제는 상당히 애매하고 복잡하고 다양할 수 있는 문제라서

사건 발생 이후에 법원의 판단을 구하는 방법외에는 없다.

그래도 시급하게 홍보물의 게시와 배포를 막으려면

배포된 홍보물을 근거로 홍보물 게시와 배포금지 가처분 결정을 법원으로부터 받는 것이 가장 빠르다.

이런 법적인 결정이 없이는

누구도 홍보물 게시와 배포를 막을 수 없다.

그래서 헌법에서 표현의 자유를 중요한 가치로 보장하고 있는 것이다.

이곳은 소속 노조원들끼리 글을 쓰고 보는 자유게시판이다.

따라서 발전노조에서 판단하여 글의 게시 여부를 판단하는 것이다.

이곳은 불특정다수에게 공식적으로 공개된 장소가 아니라는 점. 따라서 명예훼손도 성립되지 않는다.

그리고 명예가 훼손될 여지가 있는가? 

있는 사실에 대한 비판이다.

명예가 무슨 말인지나 아는지 궁금하다

인격과 인권을 굉장히 가볍게 보는 사람들은 노조 간부 될 자격이 없다. 더구나 인간의 자존심 명예를  훼손해도 괜찮다는 태도를 바꾸지 않는 한 발전노조는 안 된다. 서부노조의 홍보 선전 집회는 조합의 요구를 정확히 정하고 전달하여 목적을 달성함에 있지 특정인을 때리고 욕하며 매도하는 수준 낮은 노동운동을 버린지 오래다. 검찰에서 화의 조정이 안 되면 기소하여 법원으로 가고 법정에서 판단 할 뿐이라는 말은 틀리지 않다. 하지만 법원의 판단이 많이 바뀌었다. 성범죄의 성립 즉 성추행은 피해자가 인간으로서 모멸감 또는 성적수치심을 느꼈다는 증언 한 마디로 성범죄자가 된다. 이 점을 확실히 알지 못하면 매 건당 2백 만 원 이상의 범칙금과 위자료를 준비해야 한다는 것을 깨닿기 바란다. 노조간부 완장에 허튼짓들 하지 말고....