동서노조의 2012년 임금협약은 임금삭감입니다.

동서노조는 2012년 임금협약서에 “임금인상은 총인건비인상률 범위(3.9%, 자연승호분 포함)내에서 인상한다.”라고 명시되어 있습니다.

기본급을 5.1% 올리든 직능급을 얼마를 올리든 수당을 조정하든 모든 인상조건을 포함하드라도 자연승호분을 포함하여 총액인건비 3.9%내에서 인상해야 된다는 뜻입니다.

결국 자연승호분 1%정도를 감안하면 올해 인상률은 2.9%밖에 안 된다는 이야기입니다.

또한 제도개선에서 보면 “경영평가 지급기준 변경에 따라 퇴직년도 성과급 지급시 입사년도에 지급받았던 성과급을 차감한다.”라고 명시되어 있습니다. 이는 명백한 장려금 삭감입니다.

작년 2011년 임금 협약시 장려금 지급기준이 변경되었습니다.

당해연도 기준이 아닌, 전년도 기준으로 장려금을 수령하는 것으로 변경되면서, 퇴직 후 1년 뒤에 직전 년도 기준으로 장려금을 한번 더 받는 것으로 개정되었습니다.

2011년 임금협약은 장려금을 당해연도에서 전년도 기준임금으로 받으면서, 많게는 수십년 동안 장려금이 매년 삭감되는 것이었습니다. 그러나 초년도 받은 것은 유지하는 것으로 하고, 퇴직 후 지급하는 것을 합의하여, 2011.12.16일 이후 입사자만 초년도 장려금을 못 받게 되었으며, 근무기간 총액 장려금은 약간 ‘상향’ 되는 것이었습니다.

그러나, 2012년 동서노조 임금협약은 기존 직원의 신입사원 때 받은 장려금을 토해 내도록 하는 것에 합의함으로써, 결국 임금 삭감이 되는 것입니다.

동서노조의 주장은 감사원 지적 사항 및 정부지시 사항이라는 것인데, 학자금 지급 및 근로조건 개악을 포함하여 감사원 지적사항 수도 없이 많았습니다.

감사원지적사항을 모두 개선하려면 끝도없이 물러나야 할 것입니다.

동서노조 임금세부결과가 나오지 않아 중부노조에서 입수된 자료로 대략적으로 개산해 보면,

2012년 9월 퇴직자의 경우 대략, (산식은 정확하지 않음, 상기 문구에 따라 산식을 적용)

예)  (4(을)1등급 7호봉이 신입사원 기준임금이라고 하고, 올해 장려금이 420%라 가정하면)

(653,000+1,176,000)×420%(올해기준)×(9/12) = 5,761,350 원

결국, 퇴직 시 그해 받은 장려금에서 약 5백7십만원 정도를 삭감되는 것입니다.

올해 임금인상으로 대략 200만원정도 오른다면 퇴직시 5백7십만원을 토해 내야하는 상황이 됩니다.

이러한 임금협약을 보고 있으면 울화가 치밀어 오릅니다.

설명회에서는 중요한 이야기는 빼고 올해 최고의 임금인상이라고 설명하고 있습니다.

이제는 조합원이 판단하셔야 할 때입니다.

언제까지 감사원 지적사항을 이유로 우리의 근로조건을 내어 줄 것입니까?

정말 믿음이 안가는 동서노조입니다.

대표교섭노조라며 발전노조 조합원까지 피해 주면 안 되지 않습니까?

이번 임단협 찬반투표에서 동서조합원의 현명한 판단 부탁드립니다.

※ 임금협약서 설명 자료를 바탕으로 작성하였으며, 상기내용은 정보의 한계성으로 일부 오차가 있을 수 있습니다.