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5650 |
지금 분위기에 광고는 금감....
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 조합원
| 2011.05.15 | 1 | 0 |
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5649 |
새 책! 『사변적 은혜 : 브뤼노 라투르와 객체지향 신학』 애덤 S. 밀러 지음, 안호성 옮김
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도서출판갈무리
| 18 일 전 | 2 | 0 |
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5648 |
피해자
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조합원
| 2011.05.08 | 3 | 0 |
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5647 |
[서부발전본사 복직투쟁, 11.30(목)] 31주70일차
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숲나무
| 2023.11.30 | 3 | 0 |
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5646 |
초대! 『객체란 무엇인가』 출간 기념 저자 토머스 네일 화상 강연 (2024년 6월 30일 일 오전 11시)
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도서출판갈무리
| 3 일 전 | 3 | 0 |
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5645 |
초대! 『동아시아 영화도시를 걷는 여성들』 출간 기념 남승석 저자와의 만남 (2023년 9월 24일 일 오후 2시)
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도서출판갈무리
| 2023.09.14 | 4 | 0 |
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5644 |
새 책! 『대담 : 1972~1990』 질 들뢰즈 지음, 신지영 옮김
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도서출판갈무리
| 2023.12.13 | 4 | 0 |
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5643 |
새 책! 『벤야민-아도르노와 함께 보는 영화 : 국가 폭력의 관점에서』 문병호·남승석 지음
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도서출판갈무리
| 2024.02.06 | 4 | 0 |
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5642 |
새 책! 『기준 없이 : 칸트, 화이트헤드, 들뢰즈, 그리고 미학』 스티븐 샤비로 지음, 이문교 옮김
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도서출판갈무리
| 2024.03.08 | 4 | 0 |
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5641 |
초대! 『기준 없이』 출간 기념 스티븐 샤비로 강연 (2024년 4월 20일 토 오전 10시)
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도서출판갈무리
| 2024.04.07 | 4 | 0 |
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5640 |
새 책! 『객체란 무엇인가 : 운동적 과정 객체론』 토머스 네일 지음, 김효진 옮김
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도서출판갈무리
| 2024.05.15 | 4 | 0 |
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5639 |
초대! 『탈인지』 출간 기념 저자 스티븐 샤비로 화상강연 (2022년 12월 17일 토 오전 11시)
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도서출판갈무리
| 2022.12.10 | 5 | 0 |
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5638 |
사납금 거부투쟁 하던 택시노동자 분신
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숲나무
| 2023.09.26 | 5 | 0 |
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5637 |
초대! 『#가속하라』 출간 기념 로빈 맥케이, 에이미 아일랜드 화상 강연 (2023년 11월 4일 토 저녁 7시)
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도서출판갈무리
| 2023.11.01 | 5 | 0 |
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5636 |
초대! 『벤야민-아도르노와 함께 보는 영화』 출간 기념 문병호·남승석 저자 화상 강연 (2024년 3월 10일 일 오후 2시)
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도서출판갈무리
| 2024.03.02 | 5 | 0 |
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5635 |
새 책! 『광장과 젠더 ― 집합감정의 행방과 새로운 공동체의 구상』 소영현 지음
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도서출판갈무리
| 2022.12.10 | 6 | 0 |
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5634 |
새 책! 『자기생성과 인지 : 살아있음의 실현』 움베르또 R. 마뚜라나, 프란시스코 J. 바렐라 지음, 정현주 옮김
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도서출판갈무리
| 2023.11.10 | 6 | 0 |
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5633 |
새 책! 『예술과 공통장 : 창조도시 전략 대 커먼즈로서의 예술』 권범철 지음
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도서출판갈무리
| 2024.02.12 | 6 | 0 |
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5632 |
초대! 『육식, 노예제, 성별위계를 거부한 생태적 저항의 화신, 벤저민 레이』, 『죽음의 왕, 대서양의 해적들』 출간 기념 마커스 레디커, 데이비드 레스터 저자 화상 강연 (2024년 6월 2일 일 오전 10시)
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도서출판갈무리
| 26 일 전 | 6 | 0 |
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5631 |
새 책! 『탈인지 ― SF로 철학하기 그리고 아무도 아니지 않은 자로 있기』 스티븐 샤비로 지음, 안호성 옮김
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도서출판갈무리
| 2022.11.07 | 7 | 0 |
추어기
2011.09.16위 안에 반대입니다. 지금까지 조합원들 고통분담 한것이 모자라 또 노조 25%를 또 분담 합니까
물가는 상승하는데 5~6년사이 급여 인상은 얼마나 되었습니까 . 이제는 한달에 한번 극장한번 못가는 신세가 되었습니다. 다시한번 생각해보시기 바랍니다. 저은 요즘 근 50만원 적자인생으로 전략했습니다. 대한전(발전)이 왜 이지경까지 왔습니까. 예전 한전시절 발전 운영 잘해 에디슨상까지 받는 수준이 지금 과연 에디슨상 문턱에나 갈지 생각해보시기 바랍니다. 문제는 노조 조합원의 고통분담이 아니라 임금예산을 적게 만들어 놓고 서로 나누어 먹으라는 식의 잘못된 경영 형태라 보여집니다.