참으로 안타깝고 답답하다 못해 이제는 측은한 마음마저 듭니다.

해외교육 3주를 1주는 교육하고 2~3주는 유럽여행 했다, 출국전에 미리 일정을 잘 짜고 가서 회사돈 가지고서 2~3일도 아니고 2주를...그런데 그걸 상사가 사전에 알고 허락했고 문제가 되자 쌩까고 본인에게 다 뒤집어 쒸운단다....이게 말이 되는 겁니까? 과연 그렇게 무모하고 겁대가리 상실한 상사가 있을까요? 무슨 이익을 위해서?.......................................................................우라질

그렇다고 1주차 교육을 다 받았느냐? 수요일인가 땡쳤답니다. 그러면 3주짜리를 3일 받았다는 건데 이게 관례적이었다고, 먼저 갔다온 사람들도 그랬다고, 해고가 과하다고...............................................

그리고 성추행? 가해자는 인정하고 용서를 구합니다. 친고죄이니 당사자들이 해결해야 했습니다. 고소를 하든 합의를 하든 어찌됐든 회사는 규정에 따라 응당 징계를 해야 하구요
피해보상? 상식과 정도가 있어야지요. 억?을 요구했습니다. 이것도 악의적인 소문인가요, 그런데 그게 잘 안됐죠, 그러자 중부노조, 발전노조, 사장까지 찾아갔습니다. 그때 발전노조가 뭘 쫌 제대로 알고 대처했더라면 어떠했을까요? 일이 더 커졌읍니다....................................................................

2차 가해라구요? 사건은 점점 악화일로로 치닫고 소문만 무성해갔습니다. 그 누구도 아닌 당사자들로부터 시작된 것입니다 누굴 탓할 일도 아닌게지요. 스스로 화를 자초했고 무덤을 파고들었습니다. 회사는 원칙의 칼을 들엇습니다. 살린다는 썰도 있었는데 선처하지 못했습니다. 일이 넘 커졌거든요.................................................................

복귀의사도 없다면서 왠 항고를 하고서는 상사는 물론 이제 동료들 얘기까지 나오네요. 인권위를 찾고 진군하여 민노총 제안서를 들고 나왔습니다. 발전노조는 이번엔 진짜 제대로 알고 하는 건지 걱정됩니다. 망신스런 부분이 생긴다면 책임져야 할 겁니다. 작금의 사태에 이르기까지 정확한 사실확인 없이 지나치게 개인에게 휘둘린다는 목소리를 간과해서는 아니아니 아니됩니다. 그렇다치고 우리회사는 도대체 뭡니까? 엉망진창으로 구겨져가는 회사명예는 어찌되는 겁니까, 진짜 열받습니다. 이건 아니라고 봅니다......................................................

남지부장님. 피해자라고 말하는 님. 대리인님!!!
그러지마시고 정식으로 고소하시고, 하고 싶었던 기자회견도 하시고요 할려면 제대로 합시다. 이도저도 아니고............................................. 

다 집어치우고 진정으로 피해자를 구제하고자 한다면 차라리 지금이라도 까놓고 사장한테 정식으로 한번의 기회를 얻어줌이 어떨까요?