앞으로 휴가, 출산, 육아, 병가 등으로 자리 비우면 안되겠습니다.

동서노조와 회사의 단협 합의안에 보면 이런 이유로 자리 비우면 대체인력 투입한답니다.

혹시 압니까?

회사에서는 그냥 계속 휴가 즐기시고, 출산하고 복귀하지 않으셔도 되고, 육아 언제든지 하시고,  몸이 아프시면 내친김에 그냥 정년까지 쭉~~~~쉬어도 된다고 할지!

회사야 직원이 단기적으로 장기적으로 자리를 비워도 아무런 문제 없습니다.

오래 비우면 대체인력을 대신 고용해도 뭐가 문제이겠습니까?

한마디로 한순간에 쓸모없는 무가치한 인간, 직원이 되버리는 거죠.

앞으로 장기휴가, 출산, 육아, 병가, 산재 등으로 자리 비우기 힘들게 되었습니다.

원래 인원이 100명이 필요한 회사면 110명을 뽑아서 이런 불가피하고 정당한 사유로 인한 업무공백을 대비하는 것이 상식일진대.

그동안 회사는 100명 뽑아서 업무공백이 발생하면 나머지 사람들이 대신 일하게 했죠. 그래서 주변 직원들이 그 일을 떠맡았지만 그렇다고 임금을 더 준 것도 아니었죠. 그냥 참고 일했습니다.

이제는 동서노조와 회사가 통 큰 결단을 내려서 업무공백 발생하면 대체인력 투입한답니다.

이걸 자칭 노동조합이라는 동서노조가 합의했다니

이런 짓 할라고 그렇게 봄부터 동서노조와 회사는 같이 울었나 보다!

인원축소도 합의하고, 임금피크제도 합의했는데

대체인력도 회사에 넘겨 주었다면

이제 자녀학자금도 없어질 날이 동서에는 멀지 않았겠군요.

동서노조 너무 고마워요!    ----------------동서사장

동서노조를 추진한 사람들에 의하면

노사화합, 상생을 위해서는 모든 것을 넘겨주어야

회사와 동서노조 조합간부들 간의 화합과 상생이 이루어지지 않겠습니다.

남부노조 갑석이, 재부도 마찬가지 역할을 할 것 같습니다.

이걸 일컬어

회사는 대박

동서노조(남부노조) 조합간부는 실리

동서노조(남부노조) 조합원은 쪽박이라 하는 것이죠!!!!!!!!!!!