발전소 민영화 반대·발전 5사 통합 요구 투쟁 과정에서 해고됐던 발전노동자 6명이 길게는 20년 가까이 되도록 복직하지 못하고 있다. 2006년 발전 5사 통합을 요구하는 과정에서 해고된 윤유식 전 발전노조 동서발전본부장은 3월이면 정년퇴직해야 하는 나이다.

발전노조는 17일 성명을 내고 “대통령이 직접 나서 마지막 남은 6명 해고자가 복직될 수 있도록 조치하라”고 주장했다.

노조가 복직을 요구하는 해고자 6명은 윤 전 본부장을 포함해 김동성 전 전력노조 태안화력지부장·조준성 전 발전노조 삼천포화력지부 대표대의원·이호동 전 발전노조 위원장·전승욱 전 발전노조 조직쟁의실장·남성화 발전노조 영흥화력지부장이다. 이들은 서로 다른 시기, 다른 사유로 해고됐다. 2002년 발전소 매각반대 투쟁, 2006년 발전사 통합요구 등 노조활동 과정 중 해고됐다. 노조는 회사가 노조를 탄압하는 과정에서 발생한 해고라며 복직을 요구하고 있다.

해고자 복직 논의가 없었던 것은 아니다. 문재인 정부 출범 이후 국민건강보험공단과 한국철도공사 같은 공공기관에서 해고자 복직이 이뤄졌다. 발전노동자 해고자 복직 논의도 노·사·전 협의체인 발전해고자복직특별위원회를 통해 2019년부터 6월부터 지난해 9월까지 12차례 진행됐다. 노사 이견이 커 외부전문가가 남동발전과 동서발전이 해고자 5명을 복직시키라고 권고했다. 해고 당시 한국전력공사 소속이던 김동성 전 전력노조 태안화력지부장은 복직 대상에서 제외됐다.

전문위원은 최종 권고안을 통해 “발전 해고자들은 개인적인 이유로 근무를 태만하거나 사적인 이익을 취하거나 하는 등의 직장 질서 문란행위를 한 것으로 보이지 않는다”며 “노동조합 활동과 관련된 사건을 이유로 또는 계기로 해 해고에 이른 것으로 보인다”고 밝혔다.

하지만 남동발전과 동서발전은 지난해 10월 권고안을 받아들이지 않는다는 입장을 밝혔다. 남동발전측은 전문위원 권고에 대해 “노조활동과 노조활동에 편승한 행태를 구분하지 못한 것”이라고 주장했다. 동서발전측은 “노노 간 갈등 최소화, 임직원의 법적책임을 고려한 채용 절차, 복직 검토 미진을 이유로 추가 검토 필요하다”는 입장을 전했다.

발전노조는 “발전사들이 정부와 국회 눈치를 보며 해고자 복직을 긍정적으로 검토하는 시늉을 했지만 기만이었다”며 “청와대가 문제를 해결하라”고 주장했다.