“말이 좋아 희망퇴직이지, 사실상 강제퇴직입니다.”
박노균 발전산업노동조합 위원장은 “한전, 한수원에서 시작해 5개 발전자회사로 이어질 희망퇴직 공고는 사실상 대대적인 인력감축에 나서겠다는 신호탄으로 해석한다”고 밝혔다.
“단체협약이나 사규를 보십시오. 희망퇴직이란 말은 어디에도 없습니다. 하지만 지금 정부와 사측은 규정에도 없는 내용을 노동자들에게 강요하고 있습니다.”
그는 “이명박 정권은 법과 원칙을 강조하지만, 정부 스스로 이를 어기고 있다”며 “희망퇴직제가 법률적으로 위배되는 부분은 없는지 꼼꼼히 살핀 뒤, 법적 대응을 적극 검토 하겠다”고 말했다.
“퇴직금에 위로금을 보태 줄 테니 알아서 짐 싸라는 거죠. 한전의 경우 최근 실시한 희망퇴직자 모집에 253명이 신청서를 냈다고 합니다. 한수원은 24명이랍니다. 하지만 사측은 신청자가 얼마 안 된다며 모집기간을 더 늘리겠답니다. 이래도 안 나간다면, 어떻게 되겠습니까. 퇴직할 수밖에 없는 분위기가 조성되겠죠. 이게 정리해고가 아니고 뭐겠습니까.”
그는 ‘희망퇴직제 시행을 위해 협의하자’는 5개 한전 발전자회사측의 제안에 대해 “희망퇴직을 가장한 정리해고에 반대한다”는 뜻을 분명히 했다고 전했다.
“얼마 전 기획재정부 관계자와 면담할 기회가 있었습니다. 희망퇴직제는 공기업 자율에 맡기겠답니다. 소가 웃을 일입니다. 발전회사들은 모회사인 한전으로부터도 간섭 아닌 간섭을 끊임없이 받고 있습니다. 하물며 기획재정부 장관 직인이 찍힌 공문을 본 뒤, 이를 ‘자율’로 받아들일 경영진이 몇이나 되겠습니까.”
그는 이명박 정권이 추진 중인 ‘일자리 나누기’와 ‘청년 인턴제’도 상당히 문제가 많다고 지적했다.
“얼마 전 모 회사 내부통신망에 이런 글이 올라왔습니다. 청년실업 해소라는 정부 정책에 적극 부응하기 위해 대학 졸업생을 6개월간 활용해야 한답니다. 그런데 이들을 활용할 직무가 마땅치 않답니다. 아이디어를 내달랍니다.”
그는 “정부 정책이 뭔가 잘못 가도 심각하게 잘못 가고 있다는 게 증명된 꼴”이라고 목청을 높였다. 이렇게 하면 실업률은 통계상으로 약간 줄어들 수 있겠지만, 진정한 청년실업 해소에는 보탬이 될 수 없다는 것이다.
“발전소 현장에서는 지금 4조3교대로 일하고 있습니다. 우린 5조3교대를 사측에 제안했습니다. 줄어든 노동시간만큼 초과근무수당을 안 받겠다고도 했습니다. 이것이 진정한 일자리 나누기 아닐까요.”