영흥화력, 도 넘은 노조탄압

정제혁·이로사기자


ㆍ파업 못하게 강제휴가·출입문 봉쇄
ㆍ민변 등 각종 탈법행위 확인 주장

한국남동발전 소속 영흥화력발전소가 노조원들의 파업 참여를 막기 위해 강제 휴가와 출장을 남발하고 인사상 불이익을 주겠다며 파업 불참을 압박하는 등 각종 탈법행위를 저질렀다는 주장이 제기됐다.

인권단체연석회의, 민변 노동위원회, 노동인권 실현을 위한 노무사 모임은 23일 국가인권위원회에서 기자회견을 열어 “영흥화력발전소의 파업 파괴 및 인권 침해를 실태조사한 결과 사측의 광범위한 탈법행위가 있었던 것으로 확인됐다”고 밝혔다.

세 단체의 보고서에 따르면 사측은 지난 9월 조합원들의 노조 임시총회 참석을 막기 위해 부서별로 점심 제공과 사외교육을 명목으로 직원들을 회사 바깥으로 빼돌렸다. 임시총회에 참석한 조합원 중 15명에게는 감사출석 요구서가 발송됐다. 지난달 6일 노조의 1차 파업 때는 조합원 58명에게 강제 휴가를 내라고 간부들에게 지시했다. 또 파업에 참여하려는 조합원 10명을 강제로 출장보냈다.

지난달 18~27일 순환파업이 진행되는 동안에는 오전 11시에 조합원들을 강제로 퇴근시키기도 했다. 지난달 18일 환경관리팀은 하루종일 출입문을 봉쇄, 노조원들의 출입을 차단했다. 회사 간부로부터 “아들이 노동조합 활동과 파업 참여로 구조조정 1순위가 됐다”는 말을 들은 조합원의 모친이 실신한 일도 있었다. 회사 총무팀장은 개별 사업소에서 채용하는 7·8급 직원들에게 “파업에 참여하면 해고할 것이고 앞으로 영흥 지역주민을 채용하지 않을 것”이라고 압박했다.

앞서 발전 5개사와 발전노조는 단협 개정 문제로 갈등을 빚다 지난달 3일 사측이 단체협약을 일방적으로 해지한 상태다. 보고서는 “영흥화력의 파업 파괴행위는 부당노동행위·업무방해죄·협박죄·강요죄·체포감금죄·무고죄 등에 해당한다”며 ”발전회사의 공공연한 파업 파괴 및 인권 침해 행위는 현 정부의 노사관계 선진화정책이 불러온 필연적 귀결”이라고 지적했다.

<정제혁·이로사기자>