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한국발전산업노동조합 남부발전본부는 2007년 현 남부발전(주) 사장 임기 완료 및 신임 사장 공모와 관련하여 다음의 사실에 대해 먼저 확인한다.

  현 사장 김상갑은 2005년 당시 다음과 같은 행위를 한 적이 있다.

  상당수의 직원에 대해 비리 잠재자로 인식하고 비리 척결이라 명분 하에 비리 척결은 단지 보직만 일정 기간 순환 시키면 해소되는 것으로 생각하고, 사실상 외부인과 접촉하는 모든 보직이 잠재적인 비리 보직이라는 인식하에 선별 된 비리보직에 해당하는 인원을 매우 짧은 주기에 순환시키는 정책을 취함으로서, 직원들은 비리 예상자라는 낙인과 잦은 보직이동으로 인하 노하우 부족 및 업무성숙도 저하에 시달리게 되었고, 이로 인하여 전반적인 업무의 효율저하와 회사 정책에 대한 반감으로 인한 막대한 무형의 손실을 가져온 바 있다.

  비슷한 시기에 한 사업소에 단지 오래 있으면 매너리즘에 빠진다는 이유로 다음의 행위를 한 적이 있다.

  한 사업소에 단지 오래 있으면 부패에 물들기 쉽고 또한 매너리즘으로 인하여 업무 효율의 손실이 온다는 막연한 판단과 조합원 이동 고충을 해소한다는 명분 속에서, 기존의 관례나 단체협약 그리고 업무의 연속성 등은 고려하지도 않고 일방적으로 한 사업소에서 오래 근무한 직원을 타 사업소로 이동시킴으로서, 회사와 노동조합과의 불필요한 갈등을 유발하고 해당 본인에게는 엄청난 충격과 더 나아가 가족의 생이별까지도 발생하게 하여 가장 기본적인 가족 간의 불화까지도 발생하는 등의 후유증을 발생시킨 바 있다.

이러한 조치들로 인하여 당시 회사와 노동조합과 엄청난 갈등을 겪었고 일부 조치는 보류하거나 일부 직원에 대해서는 원 사업소로 재 이동 등의 조치로 임시 미봉함으로서 상황을 마무리한 적이 있으나, 아직까지 일부 직원에 대해서는 그 후유증이 완치되지 못하고 고통을 받고 있으며, 이 과정 속에서 사장 김상갑은 심지어 노동조합과 조합원 대다수로부터 사장 불신임 서명을 당하는 등의 불명예까지 당한 사실이 있다.

최근에는 남부발전(주) 사장으로 재직 중에 한국전력(주) 사장직에 공모 중이면서도 공모 결과가 발표되기도 전에 다시 남부발전(주) 사장직에 이중으로 공모함으로서 일반인들의 상식에조차 벗어난 행태를 보였으며, 2006년 발전노조 쟁의 행위로 말미암아 회사는 5명의 해고를 비롯하여 경고 이상 징계자 총 435명에 이르는 무차별 징계를 감행하였으며, 이로 인하여 조합원 징계에 관하여 지방노동위원회에서 화해 권고를 내려 이루어진 회사와 노동조합 간 대화의 자리에서는, 직원 징계에 대해서는 본인이 결정 할 수 없으며 타사와 의견조율이 필요하다는 등의 변명으로 일관하여 독립된 한 법인체의 사장으로서 최소한의 책임조차도 회피하는 자세를 보이기에 급급하였다.

이에 남부발전본부는 이러한 사장 김상갑의 행적에 대해 확인하는 바이며 이러한 자가 다시 사장으로서 재 선임된다면 사장 선임 과정 전반에 대한 불신으로까지 이어 질 수밖에 없으며, 더 나아가 차후 모든 회사 정책에 대해 불신 할 수밖에 없음을 확인한다.

아울러 무소신과 무책임으로 일관하는 자가 다시 사장으로 재선임 된다면 노동조합과 사장 김상갑 간에 갈등이 지속 될 수밖에 없으며, 이로 인하여 향후 회사 운영에 막대한 차질이 발생함은 불가피할 수밖에 없음을 사전에 경고하며 다음과 같은 입장을 밝히는 바이다.

하나. 노사 갈등을 유발하고 최소한의 상식조차 지키지 못한 김상갑에 대해
      연임을 반대한다.
하나. 사장 추천위원회는 신임 사장 추천과 관련하여 이전 경력에서 노사
     관계상에 물의를 일으킨 후보들을 추천에서 제외하라.

이상과 같이 신임 사장 선임과 관련하여 노동조합의 입장을 밝히는 바이며 현 사장 김상갑은 일말의 부끄러움을 안다면 지금 즉시 후보 신청을 취소하여야 할 것이다.

                                                         2007. 03. 09

                             민주노총/공공운수연맹/한국발전산업노동조합/ 남부발전본부