동서노조임금협약안은 간부를 위한 졸속 타결안이다.
어떻게 임금인상율이 자연승호분을 포함해서 인상율을 계산할 수
있는가.
실질적 인상율은 간부의 인상율은 더 높고, 직원의 인상율은 더 낮은 현상이 발생하였다.
기본금 대비 정율 인상을 할 경우 간부(연봉제) 영역의 기본금에 각종 수당들이 직원 보다
더 많이 포함되어 있기 때문에 실질 임금인상 폭이 클수 밖에 없는것이다.
결과적으로 간부영역 인상율은 3.92% 이고, 직원영역 인상율은 3.74% 이다.
지금까지 해 왔던 하후상박(정액인상)의 결과를 한번에 날려버렸구만?
아주 훌륭함이니다.
조합원 찬반투표는 하나요!
그냥 위원장 직권조인 인가요!
동서조합원 여러분 타결내용을 잘 살펴보세요.
이것이 실리를 추구하는 조합인지 아니면 OO모르는 ..........
7개의 댓글
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대가리
2011.06.15머리가 않되는데, 어떡하라고?
회사가 협상안 가지고 올때까지 기다렸다가 맞지?, 맞어? = 그렇다니까!
어디에 싸인하면 되나요?////
참으로 웃기지도 않는다.
임금 그까짓거 몇프로 가지고 뭘 그러나!
발전노조 믿고 있으면 연말에 가서 크게 한방 날려 줄텐데...
발전노조가 보통은 넘지+++
또시작이군
2011.06.15발전노조원=태클전문가
남 일에 관심 갖지마라
너나 잘해라
너나 실리나 추구해라
너나 조합이나 잘 지켜라
너나 지구를 떠나라
직원
2011.06.15명색이 노동조합인데, 찬반투표는 한답니다.
그런데, 부결나오면 어떡하지?
인력구조조정과 맞물려 쉽지 않을 듯....
전략적 타이밍이 기가막힙니다.
동서 기업별노조 엿먹이는것도 회사가 기가막히게,,,,,,
임금협상과 함께 구조조정이라....
쥐꼬리 만큼 올리고, 인원줄이고, 역쉬 동서발전은 대단한 사람들이야!
앞담화,,,,뒷담화.....기가막히고 코가막힌다 그줘~~~~
에이 ㄷㄹㅇㄴㄷ///////
해봐서
2011.06.15나 해봐서 아는데
임금협상 그거 쉽지않지요
과장
2011.06.15본사 임금담당 과장이
알아서 다 해줄거야
기둘려....
미쳐부러
2011.06.15연봉제가 총액인상율이 높게 인상된다면 노조가 임금협상하면서 그동안 간부들에게 고마운 마음을 보은하기 위해서 그렇게 한건가? 아님, 금번에 벗고 주자고 한 사람이 있는걸까?
서해바다
2011.06.15아니 연봉제나 호봉제나 같이는 인상해야지
어떻게 연봉제 인상폭을 더 크게 할 수 있단말인가?
연봉제 기본금에는 호봉제 기본금에 포함되지 않은 수당들이
포함되어 임금테이블이 만들어 졌으므로 OT 계산시도 적용 시간을
100% 적용하지 않고 줄여서 (약70%) 적용합니다.
왜 그렇게 할가요! 그것은 호봉제에서 연봉제로 넘어가면서 기본급이 호봉제 보다
커져기 때문에 100% 적용하지 못하는 것입니다.
또 기본금이 호봉제 보다 크기 때문에 기본상여와 인센티브 금액도 호봉제에 비해
상대적으로 많구요!
동서노조 간부님들 좀 알고 합시다.