발전노조가 더 유리한 임금협상이라면 동서는 따라올수없음

동서가 더 유리한 임금협상이라면 노조법에의한 일반적 구속력확장으로 같아짐.

그럼 대노조가 소노조 눈치보능겨?

일반적으로 한 회사내 근로조건이 같은 경우  2개의 임금구조는 문제가 있으나

단체교섭에 의해 노조간 각각 다른 조건으로 체결하였다면 2개의 임금구조가

가능하다고 봄.

이 경우 회사가 노조간 차별화를 위해 악의적이라고 판단되면 부당노동행위라고

판단될 가능성이 많음

그러나 동서의 경우 동서노조는 이미 임금인상이 체결되고 발전노조와 발전5개사가

임금협상을 하고 있으나 이미 동서가 체결한 조건 이하로 임금인상을 체결할 수 밖에

없다고 생각됨

왜냐하면 이미 단협에서 경험했듯이 5개사 중 어느 한 회사만 반대해도 임금체결을

할 수 없으며 각 회사간 임금 총액기준이 다르므로 5개사 중 최고 낮은 기준으로

체결할 수 밖에 없음

결론적으로 동서노조원과 발전노조원들의 임금인상율은 달라질 수 있으며 이는

차별화가 아니라 2개 노조의 요구조건과 교섭방식이 다르고 또한 2개 노조와 각각

체결한 내용으로 부당노동행위라고 볼 수도 없음

결국 양 노조원간 급여인상율 및 조건이 달라 질 수 있으며 합법적임

(이는 동서만 아니라 남부에서도 가능하다고 봄)  

동서노조는 성과 연봉제 ,  발전노조는 기존 호봉제로 그냥 갑시다.  제발

1사 2체제 급여로 갔으면 좋겠읍니다. 

소위 동서노조는 7월 1일 이후 정식 복수노조법 하에서 과반수 이상의 조합원을 획득했기 때문에 대표노동조합 교섭권을 획득하여 임.단협을 진행했으면 무리가 없었습니다.

그러나 그 기간을 불과 일주일 정도 남겨놓고 서둘러 임.단협 찬반투표를 진행하였습니다.

저는 이해가 가지 않습니다. 왜? 왜?.....

문제는 또 있습니다.

소위 동서노조 회원들에 의해 임.단협 찬반투표가 찬성으로 가결되었지만

소위 동서노조는 발전노조 조합원의 임금, 복지등에 대해 결정할 권리가 없습니다.

7월 1일 이후에 대표교섭권을 얻어 진행했다면 모르겠지만...

그렇다고 소위 동서노조 회원들에게만 이번 임.단협 내용이 적용되고

발전노조 조합원에게는 기존의 임.단협 내용이 적용되는 것 또한 법적으로 문제가 됩니다.

한 회사에서 임금 구조를 두가지로 한다는 것은 문제가 있겠죠?

향후 발전노조에서 소위 동서노조의 것보다 더 좋은 안으로 임.단협을 체결하려고 한다면 어떻게 될까요? 아마도 회사는 한 회사에서 임금 구조를 두가지로 갈수 없기 때문에 법적으로 소위 동서노조의 그것보다 좋게 할 수 없다고 나올 것이 뻔합니다.

이렇게 되면 발전노조는 동서본부의 발전노조 조합원만 빼고 임.단협을 체결 할 수 없기 때문에 울며 겨자 먹기로 소위 동서노조의 그것으로 가던지 아니면 극단적으로 동서본부의 발전노조 조합원은 제외하고 임.단협을 체결한다는 말도 안되는 일이 벌어 질수 있을 것입니다.

어떻게 진행되는 향후는 계속되는 혼란과 법적문제로 많은 시간을 허비 할 것으로 예상됩니다.