3) 서부발전본부운영규정 제21조 제2항 ‘조합탈퇴에 관한사항,

제7항 ’기타 중요한 사항’ 및 부칙 제2조 (통상관례) 제1호

～제3호

얼핏 보면 법적 근거와 규약, 규정에 의거해서 공고를 낸 것처럼 보이지만 사실상은 속임수에 가까운 거짓포장이다. 보통 지부운영은 발전노조 규약이나 본부 규정을 준용한다. 그것은 발전노조 총회나 본부총회만이 결정할 수 있는 사항을 제외한 조항을 준용한다는 의미라는 것은 상식적인 일이다.

따라서 조직전환을 위한 지부총회를 공고한 윤동렬은 다음과 같은 처지가 되었다.

1) 윤동렬은 노동관계법, 발전노조 규약과 서부본부 운영규정을 위반하여 지부총회를 공고하였다.

2) 윤동렬은 발전노조 지부장으로서 규약에 명시된 반조직적 행위를 하였다.

발전노조는 윤동렬을 다음과 같이 처리할 수 있다.

1) 규약과 규정을 위반한 태안화력지부 총회공고를 취소한다.

2) 윤동렬을 직무정지시키고 징계에 회부한다.

3) 지부장 보궐선거 시까지 조합과 본부가 태안화력지부를 직접 관장한다.

이런 어처구니 없는 일이 벌어진 경과는 다음과 같다.

서부발전 사장은 본부장과 지부장들에게 거사 기한까지 정해주면서 기업별노조를 강력하게 주문한다.

서부본부 지부장 신동호와 유승재가 총대를 매고 본부장에게 조직전환을 위한 본부총회 소집을 요구한다. 그러나 서부본부장은 이를 거부한다. 그러자 이들은 평택 이완범지부장을 찾아가 기업별노조 같이하자고 요구한다. 이완범 지부장도 이를 거부한다. 그후 이완범 지부장은 회사로부터 업무복귀 요구를 받고 소속부서 회사간부로부터 구체적인 업무지시까지 받는 탄압을 받는다. 기업별노조를 추진하는 사람들과 회사가 한통속이 아니면 일어날 수 없는 행태다.

신동호는 먼저 서부노조를 설립하고 바지위원장으로 유종식을 내세운다. 본부총회가 본부장의 저항으로 성사되지 않자 군산 신동호, 서인천 유승재, 태안 윤동렬은 지부총회를 통한 조직전환으로 방향을 바꾸었다. 그들은 이렇게 주장한다. 기업별노조로 가지 않으면 서부가 분열된다. 그러나 사실은 명분도 실리도 없는 기업별노조를 추진하는 이들의 행위로 인해서 서부는 이미 분열하고 있다. 그들이 분열의 원인을 제공한 것이다. 마침내 관련법과 규약`규정을 무시한 조직전환을 위한 태안지부 총회가 윤동렬에 의해 공고된 것이다.

이미 서부기업별노조가 설립되어 있기 때문에 본부총회나 지부총회는 무의미하다. 동서 어용노조와 같이 투표결과와는 상관없이 이들은 발전노조를 탈퇴할 것이다. 찬성이 나오면 탈퇴 명분을 세울 수 있어 좋고, 설사 부결이 되더라도 탈퇴작업은 회사와 같이 할 것이다. 한마디로 발전노조 나가면서 한바탕 분탕질 하겠다는 심사다. 이들의 길은 동서 어용노조, 남부 회사노조의 맥을 잇고 있다. 아무리 이들이 조합원을 속이고 회사와 짜고 쳐도 발전노조를 깰 수 없다는 것은 곳곳에서 확인된다. 300명의 동서 조합원들, 600명의 남부 조합원들, 남동의 1000명의 조합원들, 중부 1000명의 조합원들 그리고 서부의 500명 조합원들이 회사의 탄압과 어용 조합간부들의 준동에도 불구하고 3,400명의 조합원들이 발전노조를 지킨다.

김용진, 박영주, 진현주의 동서 어용노조

김갑석, 양재부 남부 회사노조

전경세의 존재감조차 없는 남동 어용노조

신동호, 유승재, 윤동렬의 서부 회사노조

중부 ?

우리는 복수노조 시대에 회사에 놀아나는 위와같은 어리석은 인간상들을 보고 있다.