모발전회사에서는 현재 초간고시 응시율 제고를 위한 의견수렴을 공개적으로 하고 있는데요~
리플다시는분들은 거의 모두 간부님들이시네요~ 그런데 가만히 보면 노조에서 신경써야 하는 내용도 더러 보이네요~
어떤분은 직급간 연봉을 더 높은 격차를 두자는 의견도 있고, 연봉제 개선~ 이런 것들도 있습니다.
그런데 어떤분은 업무추진비를 차장에게 돌려달라는~ 이건 쫌~~ 업무추진비가 연봉에 포함되는것도 아니고 업무추친비는 업무상의 목적으로 써야 하는 경비인데 이걸 왜 달라고 하는걸까요?
또 연차휴가 내고 출근해야 하는 환경을 토로하는 분들도~~이건 회사간부문화가 정착되어야 하는 문제죠~~
어떤분은 회사복지를 간부와 직원을 차별화 두자는데~~ 이건 아니죠~
해외연수도 승격한 분과 그 분들 가족들에게 시키자는~~ 지금도 해외연수 거의 다 차장이상급들이 안가나요?
직원들은 잘 보내주지도 않아요~~ 이런 내용들을 읽어보면 참 씁쓸합니다. 더욱 더 간부와 직원들 사이를 끊어 위화감만 조성될 뿐입니다. 노조에서 잘 지켜봐야 할 거 같습니다.
궁금이
나그네
2013.03.06결국 핵심은 성과연봉제인데~ 자꾸 엉뚱한것만 얘기하는 것 같네요~
관심
2013.03.06별별 이상한 일들이 많다보니, 무신경하게 봤습니다.
뻔한걸 왜 묻나싶기도 하고...
웃기는 일을 요새는 그러려니 하고 삽니다...
궁금
2013.03.07원하는 인원만큼 뽑았으면 그만이지~ 꼭 경쟁률이 높아야 합니까? 입사할때 나름 높은 경쟁률 뚫고 입사했는데~ ~ 누가누가 많이 외우는 시험쳐서 조금 더 많이 외운 사람 승진시키는게 무슨 의미가 있습니까? 그냥 미달만 아니면 되는겁니다~
무관심
2013.03.07오히려 인사적치없는 좋은 회사네요~
한량
2013.03.07연차수당을 성과급으로 받으면서 휴가까지 챙기려는 건 좀 잘못된건 아닌가요?
직원
2013.03.07직원들을 월급만 밝히는 속물들로만 생각하는거같네요. 마치 월급만 많이주면 너도나도 다 달려들것같은..... 그런데 간부들의 모습을 보고 실망해서 그런것도 있습니다. 뻔히 보이는 가라출장, 그걸 모른척해주는 감사차장..., 하기싫어도 돈만들어야 하는 차장... 직원들은 바보가 아닙니다. 다 알고있어요.... 그냥 모른척 할뿐이죠.
투덜
2013.03.07성과연봉제의 문제점인 것 같네요..
성과는 년차 낮은 차장들이 내고 고과는 고참차장들이 다 잘 받아 연봉 챙겨가고
년차 낮은 차장은 절대로 고참 차장 많은 팀에는 다 안갈려고 하고
이왕 고과 못받을거 교대근무가서 연봉 많이 받으면 성과금 못받아도 보충이 되니...
투덜2
2013.03.08투덜님의 말씀이 정말 맞는거 같아요. 신임차장은 죄다 성과가 꼴찌라고 하더라구요.
웃긴다
2013.03.08의견수렴에 하나같이 말들 하는게 차장들이 책임만 있다고들 하는데 무슨 책임이 그리 있단말입니까?
교대근무를 해도 트립될까 노심초사.. BTG가 책임을 지고 운전하고 있고, 일근에서는 공사해도 맨날 감사맡으면서 경고나 받는데... 직원은 경고면 차장은 주의로 받는거 아닙니까? 결재를 올리면 그걸 사인만 하라고 올리는건 아니잖습니까? 책임은 직원들이 지고 있는데... 잘못되면 소장한테 욕얻어 먹는게 책임지는 겁니까? 결국 뭐가 잘못된던지 정상화 하는 일또한 직원들이 합니다.
ㅋㅋㅋ
2013.03.11도대체 뭘 하고 월급을 받아갈려는 건지~
책임도 싫어~ 눈치보는것도 싫어~ 돈은 많이 받고 싶어~
그렇다고 직원들처럼 현장에서 일하기도 싫어~ 서류 잡업무도 싫어~
공사설계하는 것도 싫어~ 그냥 결재만 하고싶어~
도대체 차장들이 원하는 건 뭐지? 직원으로 돌아가라면 갈 사람들도 없으면서~~ 뭘 원하는거야?
safwfk
2013.10.19Coach Factory
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