오는 7월부터 복수노조가 시작된다.

그러나 교섭창구는 단일화해야 한다. 과반수 노조가 교섭을 독점하든가 과반수 노조가 없을 경우 노조끼리 연합해서 과반수를 구성해야 사측과의 교섭이 가능하다는 얘기다. 한마디로 반쪽자리 복수노조제도다.

발전노조도 복수노조을 맞이하였다.

노동조합이 조합원들의 이해를 대변하고 권리를 유지하고 확대하려면

상대인 회사로부터의 독립성을 유지하고 - 노동조합하고 회사의 이해는 다르기 때문에, 같다면 노동조합을 만들 필요가 없었고, 노동기본권도 필요없고, 투쟁이나 파업이라는 단어 자체도 필요없다.

조합원들의 다양한 의견을 민주적으로 수렴하고 결정하기 위한 민주주의

그런 결정된 의견을 회사에 요구하고 관철시키는 투쟁은 노동조합의 필수적인 요소들이다.

따라서 자주성, 민주성, 투쟁성은 노동조합의 3대 기본요소라고 할 수 있다. 이중 하나라도 무너지면 노동조합이 조합원을 위한 조직으로 유지하기 힘들어 진다.

복수노조 시행을 앞두고 발전노조 내부도 어지럽게 돌아간다.

별별 이유로 발전노조를 뛰쳐나가 기업별 노조를 만들어 보겠다는 세력들도 있다.

결국 나가봤자 현재 발전노조의 자주성, 민주성, 투쟁성 중 어느 하나라도 발전시킬 수 없는 사람들이.

동서기업별노조 추진위는 노동조합의 첫 단추인 자주성을 포기한 사람들이다.

그들은 사측의 지배와 개입이 없으면 노동조합을 유지하기 어려울 정도다. 그들의 뒤를 지켜주는 것은 조합원들이 아니라 사측의 힘이다. 이들을 일컬어 어용이라고 한다.

그들이 발전노조를 깨기위한 사측의 전략를 수행하는 앞잡이들이라는 것은 그간의 모습을 보면 알 수 있다.

이 사람들이 생각하는 노동조합이란 사측의 노무관리부서로서의 역할 그 이상 그 이하도 아니다.

시간이 지나고 조합원들이 사측의 억압을 인식하고 대항하려고 할 때 이 노조는 아래로부터의 해체가 시작될 것이다. 그날이 멀지 않았다.

다음은 노동조합 민주주의 문제다.

노동조합에서 민주주의를 지키지 않을 경우 노동조합의 내부질서는 무너지게 되어 있다.

노동조합의 운영은 규약과 규정에 의해서 이루어 진다.

모든 결정은 과정이 있고 결정하는 방법이 정해져 있다. 그것이 규약이고 규정이다.

정해지지 않은 것은 일반적인 민주주의 관례와 상식에 따른다. 이것은 굳이 정해지지 않아도 모두가 인정할 수 있는 판단과 결정을 말한다.

그러나 아쉽게도 이번에 내부 민주주의가 무너지는 경험을 하고 있다.

퇴직연금제 도입여부에 대한 조합원 찬반투표가 부결되었는데도

서부본부는 조합원 서명을 받아 교섭권 위임을 요구하고 위원장은 교섭권을 위임하였다.

총회에서 결정난 사항을 가지고 서부본부가 위임을 요구한 것이나, 위원장이 교섭권을 위임해준 것은 모두 규약을 위반한 사항이고 노동조합의 기본질서인 민주주의을 위반한 것이다.

이로 인해 노동조합은 내부질서를 지켜주는 민주주의에 상당한 타격을 입게 되었다.

이것은 발전노조를 하나의 노조로 유지하는 데 일정정도 타격을 준 사건이었다.

교섭권 위임을 요구한 일부 지부장들의 욕구는 만족시켰을지 모르지만

투표에서 퇴직연금제 도입에 반대한 과반수 이상의 조합원들에게는 배신행위를 저지른 것이며 투표를 무의미하게 만든 아주 나쁜 사례를 만들었다. 이것은 발전노조를 위하는 것이 아니라 발전노조를 더 어렵게 만들었다고 볼 수 있다.

발전노조 내부는 여러 세력이 있고 그들은 각자 조직을 만들어 활동하고 있다.

회사를 대리한 동서발전 기업별 추진위 인자들은 언급할 가치조차 없다. 그들은 반노동조합 세력들이다.

자주성을 잃어버린 노동조합이 할 수 있는 것은 회사를 위한 회사의 조직이외는 달리 방법이 없다.

문제는 이번 퇴직연금제 총투표를 부정한 세력들인데

이 세력들은 조합원들이 볼 때 한마디로 위태로운 세력들이라고 할 수 있다. 상황에 따라 민주적인 모습을, 때로는 어용적 모습을, 때로는 투쟁적인 모습을 보이는 갈피를 잡을 수 없은 세력이라고 할 수 있다. 그러나 결국 노동조합이 어려울 때는 대부분이 민주노조를 버리고 노동조합을 그만 두거나 어용노조로 배를 갈아탄다. 내부 민주주의를 무너뜨린 세력이 사측에 대해서 투쟁성을 가질 수 있다는 것은 결코 쉽지 않다. 어용노조와 민주노조에서 갈등하고 방황하다 스스로 좌초하는 세력이라고 볼 수 있다.

자칭 민주노조를 지향하는 세력은 자주성과 민주성을 노동조합 존립의 가장 중요한 잣대로 본다. 이들은 끊임없이 투쟁해야 그나마 가진 거라도 지키고 노동조합을 발전시킬 수  있다고 생각한다. 그러나 투쟁의 결과를 항상적으로 보장하기 어렵다는 딜레마가 있다. 그렇다고 그 딜레마 때문에 투쟁을 포기하지 않는다. 다만 투쟁을 어떻게 해야 더 효과적으로 할 수 있는지에 대해 고민할 뿐이다. 투쟁이 장기화되고 결과도 시원치 않으면 조합원들의 불만이 나올 수 있다. 그러나 되돌아 보면 그런 항상적인 투쟁이 우리를 지키온 것은 사실이다. 투쟁이 밥먹여 줬나 하고 선동하는 사람들,  투쟁을 경시하는 일부 조합간부들을 보면 이들은 조합간부를 해서는 아니될 사람이라는 것을 조합원들은 나중에 알게된다. 그런 사람들이 꼭 조합원들 등에다 칼을 꽂는 일이 비일비재하다.

복수노조 시대에 노동조합을 이끄는 조합간부들의 지혜로운 모습도 있어야 겠지만 어떤 조합간부들이 어떤 판단을 하고 어떤 일을 하고 있는지 감시하고 현명하게 판단하는 조합원들의 관심과 노력이 있어야 노동조합은 우리를 지켜주는 무기가 될 수 있다.