번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
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5547 | 한전 계열사 통합 검토 7 |
![]() | 2011.03.10 | 4256 | 0 |
5546 | 복지자금 특별혜택! |
![]() | 2011.03.10 | 1938 | 0 |
5545 | 중부 경영진에게 4 |
![]() | 2011.03.11 | 2647 | 0 |
5544 | 연봉제 수용 반대한다. |
![]() | 2011.03.11 | 2309 | 0 |
5543 | 임금 잠정합의안 부결되다. |
![]() | 2011.03.11 | 2883 | 0 |
5542 | 관련업계에 따르면 정부는 최근 한전과 한전 계열사에 대한 일괄 통합을 추진 중이다 3 |
![]() | 2011.03.11 | 3441 | 0 |
5541 | 찬반투표 꼭 해야 하나여? 6 |
![]() | 2011.03.11 | 2486 | 0 |
5540 | 서부 경영진 분들께... 7 |
![]() | 2011.03.11 | 2880 | 0 |
5539 | ★ 단체협약 잠정합의(안) 중 노조직군들에게 가장 유리하게 만든 조항은? 2 |
![]() | 2011.03.11 | 2822 | 0 |
5538 | 지진과 쓰나미로 초토화된 일본 2 |
![]() | 2011.03.12 | 2356 | 0 |
5537 | "실속있는 투쟁"에 대한 정의 9 |
![]() | 2011.03.13 | 2694 | 0 |
5536 | 우방노조 전 위원장 조합비 1억원 횡령 |
![]() | 2011.03.14 | 2269 | 0 |
5535 | 금속노조, 현대차 비정규직 노조 조합비 특별감사 3 |
![]() | 2011.03.14 | 2665 | 0 |
5534 | 박종옥 집행부 중간평가 3 |
![]() | 2011.03.14 | 2923 | 0 |
5533 | 단협 잠정합의, 기뻐할 수만은 없다 15 |
![]() | 2011.03.14 | 4343 | 0 |
5532 | 드디어 노민추애들 똥싸기 시작했다^^ 8 |
![]() | 2011.03.14 | 3470 | 0 |
5531 | [알림] 공공운수 활동가 수련회 |
![]() | 2011.03.14 | 2069 | 0 |
5530 | 하나가 됩시다 3 |
![]() | 2011.03.14 | 2796 | 0 |
5529 | 싸우지마 |
![]() | 2011.03.14 | 2255 | 0 |
5528 | 발전노조 맹비는 3월부터 얼마 뗄건지...! 5 |
![]() | 2011.03.15 | 2937 | 0 |
ㄴㄴ
2011.06.19400%
동서
2011.06.19한전인센티브 적게받으면, 동서도 절단난네 퇴직연금 중간정산 동서해야하는데 4,5,6월달 평균임금산정되면
남는것도 없고, 완전히 조진네 거려.....
동서노무
2011.06.20한전 성과급 지급율이 460%로 최종 확정되었습니다. 따라서 동서의 경우는 460%이상 지급될 것이 거의 확실시 됩니다.
동서 성과급 지급율 전년도 470%에서 460%(최소지급율)로 10% 차이가 난다고 해도 승호 및 직능급 승급으로 인해 기준임금이 커졌기 때문에 금액상으로는 더 유리하게 됩니다.
결론적으로 말하면, 동서는 6.15일 기준으로 퇴직연금을 도입하여 임금인상분이 반영되고, 성과급 지급금액도 전년 6월 대비 금년 6월이 더 많은 금액을 지급받음으로써 최상의 조건이라고 할 수가 있습니다.
동서 인센티브
2011.06.20한전의 인센티브는 460%는 확정입니다.
한전 기관평가 A(440%) + 기관장 평가 양호(+20%) = 460% 가 됩니다.
※ 관련기준은 2010년 공기업/준정부기관 예산편성지침_인건비 기준을 참조하시면 될겁니다.
2011년 지침이 근거이지만 인센티브 기준은 2010년과 동일하니...
그리고 발전사별 평가에 따라 결정된 순위- 동서(3위)에 따라 한전이랑 비슷한 수준이 될겁니다!
거기서 40%를 떼어내어 사업소별 차등지급(작년 10%~70%) 합니다.
6월과 12월에는 460% - 40% = 420%를 반으로 나누어 각 210%씩 지급이 되고,
40%를 떼어낸 사업소별 차등지급액(10~70%)은 사업소 평가결과에 따라 9월에 지급될 겁니다.
따라서 결과적으로 기준지급율은 작년(470%→460%)보다 못하지만,
사업소마다 차등지급율에 따라 작년보다 좋거나 나쁠 수가 있습니다.
그리고 퇴직연금 가입 시점에 따라 근속연수도 달라질수 있어서
개인별로 사업소 별로 서로 다른 입장이 될듯합니다.
더욱이 임금협상에 따른 임금인상분도 계산을 해야하구요!
따라서 본인인 직접 따져보시는 것이 이로울 듯합니다~^^;
감사합니다.
2011.06.21상세한 설명 감사드립니다.