조합원의 요구를 묵살하는 동서노조

문재인 대통령후보는 “사람이 먼저다”라고 말하고 있습니다.

노동조합은 조합원의 의사가 먼저입니다.

조합원의 요구는 성과연봉제 도입의 폐기라는 것을 뻔히 아는 동서노조가 도입의 책임을 조합원에게 전가시키고 책임을 회피하고 있습니다.

“성과연봉제를 도입한다”라는 문구로 도입이 확정되었고 단지 시기와 방법에 대한 도입절차상 방어막이 하나 더 놓여 있을 뿐입니다.

동서노조 소식지를 보면 “새로운 정권과 정부의 압력에 의한, 회사의 매수와 협박으로 조합집행부가 회사와 합의를 한다고 하더라도, 조합원이 부결하면 절대로 도입될 수 없는 안정장치가 합법적으로 만들어 졌고, 협약서 폐기보다도 강력한 수단이 될 것입니다.”라고 밝히고 있습니다.

정권과 정부의 압력, 회사의 매수와 협박으로 “집행부가 회사와 합의를 한다는 전제를 깔고 조합원이 반대하면 될 것이다”라며 책임을 회피하고 있습니다. 정부와 회사의 협박에 조합이 굴복하는데 조합원 개개인이 막을 수 없음을 뻔히 아는 동서노조가 책임만 회피하는 것입니다.

동서노조위원장은 성과연봉제를 지난 대의원대회를 통해 정식안건으로 채택해 공식적으로 통과시키고자 했습니다. 결국 대의원의 반대로 안건자체가 폐기된 사실을 보면 동서노조는 성과연봉제의 도입을 막을 의지가 없음이 밝혀졌습니다.

조합원의 찬반투표로 과연 성과연봉제도입을 막을 수 있을까요?

조합원 100명이라면 51명 투표에 26명만 찬성한다면 과반투표에 과반찬성으로 조합원에 의해 성과연봉제가 도입됩니다.

회사는 성과연봉제 찬반투표가 실시된다면 사활을 걸고 개입할 것이 예상됩니다.

조합원을 토마토, 사과, 배로 구분하여 반대조합원은 부서장의 일대일 면담을 통해 협박할 것이며, 찬성에 동의하지 않는 조합원은 교육이나 출장으로 투표 자체를 못하게 방해 할 것이고, 부동층의 조합원은 부서장이 계속 괴롭혀 찬성에 동의하게 만들 것이 예상됩니다.

저번 동서노조의 투표를 보면, 일산 노무과장의 투표함 탈취기도, 위원장선거 시 불리해지자 투표함을 서울에서 통합 개표한 일, 조합원의 의지와 관련 없이 찬성률이 높았던 사실, 투표시 노무팀의 관리, 각 부서장의 투표 유무를 통한 압박 및 독려, 부서장의 일대일 면담을 통한 찬성요구 등 회사의 압박을 조합원은 느껴 봤을 것입니다.

이러한 행위가 이루어진다면, 조합원은 찬반투표로 성과연봉제의 도입을 막을 수 없습니다.

정부 또한 성과연봉제를 도입한다고 확정하였기에 도입 시기만 늦춘다면 도입될 때까지 몇 년이고 경영성과급으로 압박할 것이며, 몇 년 성과급을 받지 못한다면 조합원 스스로 성과연봉제 도입하자고 할 것이 예상됩니다.

그 예로 민주노총 공공운수연맹 승강기안전기술원이 그러하였고 석유공사는 조합원의 찬반투표로 민간기업형 퇴출 및 성과보상제를 도입하였습니다.

회사는 도입 시기 및 방법을 조합원의 찬반투표로 결정한다는 합의서를 체결하더라도 성과연봉제 도입에 자신이 있기에 이러한 합의서를 체결해 주는 것입니다.

회사의 압박과 정부의 압박으로부터 노동조합이 아닌 조합원의 의지인 찬반투표만으로 성과연봉제를 막을 수 없으며, 동서노조는 조합원에게 성과연봉제도입 책임을 전가시키고 조합원에의해 성과연봉제가 도입되었다며 책임을 회피 할 것입니다.

동서노조는 성과연봉제 도입의 칼자루는 회사에게 양보하였습니다.

그 칼자루 발전노조가 다시 찾아오겠습니다.

조합원 여러분!

발전노조를 믿어주신다면 성과연봉제 확실히 폐기 시키겠습니다!!

발전노조 조합원이 되어 힘을 실어 주십시오!!

성과연봉제 문제만이 아닌 조합원의 권익을 보호하고, 조합원의 위에 군림하지 않고 조합원을 대변하고 조합원을 위해 열심히 하겠습니다.

                                            발전노조 울산화력지부장 이광희 올림