과연 그럴까?

분사이후의 입사자들이 과반수에 가깝다

그만큼 사람들도 바뀌고 세상도 바뀌었다

노동조합도 바뀌어야 한다

옛 80년대의 노동운동관으로는 안된다

시대에 맞게  현실에 맞게  바뀌어야 한다

님의 말씀 중 민주노총 아니면 다 어용이라고 하시는데 동의할 수 없습니다

발전노조 아니면 모두 어용이라 매도하고 싶은 것이죠?

그런 부정적인 것 말고 발전노조 10년간 조합원들에게 희망을 보여 준것이

있다면 그런 것을 제시하면서 발전노조를 지키자고 하셔야죠

발전노조 탈퇴자는 어용노조 건설이라고 매도는 이젠 안 통합니다

너무 용 쓰지 마세요

ㅋㅋㅋ...

발전노조를 어떻게 지키자는 실천적 담론이 없고

오로지 노민추의 상투적 이야기(삼성 무노조, 안양부천, 친일파, 구조조정)를

설익은 글솜씨로 풀어놓은게 최근에 포섭된 새끼노민추일 것 같네요...

왜 민주노총이 국민적 지지를 못받는지는

발전노조에서 구태의연한 상왕론리식 소프트웨어로

분사이후 입사한 똘똘한 하드웨어를 구동시킬려는 문제에서 풀면 답이나옴

분사이후 입사자는

민주니 어용이니 이분법적 논리에는 별로 관심이 없음

오로지 이해득실로 세상을 보고 있음을 감지하면

그대들의 활동영역이 넓어질 겁니다

그래 한 번 나가서 어용이 쓴 맛을 보시는 것도 좋을 듯```````

부천, 안양  단 한명도 해고 당 한 사람없어요

급여도 발전회사 보다 15% 이상 높습니다

단 사업소에는 품질,   기획등 지원부서는 없고

본사에서 합동으로 지원합니다

운전 부서는 거의 그 인원으로 운영합니다

현재 산별위원장 이하 그~ 집행부들 뭣들하고 있으신지~

최근 산별위원장이 보낸 이멜을 보믄~ 퇴직연근 어쩌고저쩌고~ 하고 결국은 하구싶은 얘기가~

분열하지 말라는~ 자신과 집행부가 각고의 노력을 하고 이따고~

지금 산별이 각고의 노력을 하고 있는지~ 어디서 자빠져 놀고 있는지~

현장에 있는 나는 모르거따~

위에 있는 문구중에~ 반노동자적 행위라는 문구가 있대~

글쓴이가 어떤 새낀지는 모르지만~

진정 현재 산별은 막강한 권력을 손에 쥔 상왕적 절대적인 조합원의 권리를 지들손에만 쥐고 있는 집단이지~

그럼 그 집행부가 해야되는일은 졸라게 조합원들을 위해 일을 해야되는 사람들~

근데~ 근래에 지들이 무슨 일을 했는데?

진정한 어용은 어떤 제목의 조직이냐가 중요한게 아니고~ 상급단체가 어디냐가 중요한게 아니지~

노동조합 집행부는~ 그 직분에 맞는 일을 해야되는게 아닐까~

그걸 어케 평가 하냐고~

바보가 아님 다~ 알지~ 다시 묻고 싶은게 있는데~ 현재 산별이나 본부나~ 니들이 발전노조 깃발아래~

활동 실적이 머냐?

중요 인물들은~ 전적~ 교육파견~교대근무~ 이게 말이 되니?

멀쩡한 발전노조, 민주적인 발전노조 아래서~ 니들이 하는짓들이 진정한 반노동조합적 행동이다~

그것이 진정~ 반노조행위~ 다른말로 어용이지~

니들 회사와 뒷거래하고 그짓들이니? 아무리봐도 니들 실적기준으로 보믄~ 니들은 어용이여~

발전노조가 더 힘을 키워서 싸우는 문제라고라~

병신들~삽질한다~ 니들의 행동양식이~ 어용이기때미~ 힘이 계속 빠지는 짓거리만 하고 있느거여~

산별 및 본부 집단들 말야~

니들이~ 오른손 불끈쥐고 위아래로 흔들며~ 오월의 노래를 부를수 있는 자격이 나는 없다라 생각한다~

투쟁은 어용들이 하는게 아니랜다~

자신의 업무를 해태하는 애들이 하는게 아니랜다~ 이 병신들아~!!

다시 한번~ 내가 묻는데~

니들이하는 조합활동의 목적이 먼데?

니들이 직원들의 복지,고용,노동환경~ 이런것들을 논외로 하잔 얘기니?

노동조합은 이익집단이야~

아주 지극히 이기적인~!!

니들이 하는 짓거리~ 최근에 하는 짓거리를 보믄 말야~

남부본부의 예를 들면~ 고충처리관련해서~ 회사랑 한 얘기들 업무보고에 올려노코~

회사가 안된대니깐 일이 안된다~

이게 다여~

이게 먼말인지 아남?

그건 말야~ 나는 무식하고 무능하고 협상력이란 약에 쓸라고 해도 쥐뿔도 없단 얘기여~

이 병신들아~

다시 한번 말하지만 니들이 진정 비민주적이고 독선적인 개새끼들이야~

니들의 업무해태가 조직의 강고함을 무너뜨렸고~

니들은 인정하지는 않겠지만~ 니들의 행동양식에 회사는 얼마나 쾌재를 불렀을지 모른다~

이 빙신들아~

아~ 피곤하다~ 그만 할란다~

이런 내가~ 한심하다~

병신들에게 병신이라는 나~ 나도 환장하거따~

또~ 이 빙신들아~

회사+5개지부장 대 본부장 구도~ 이게 머여~

니기미c8  너는 머리가 있는넘이냐 업는 넘이냐~

힘의 균형~?

지랄하고 자빠지시네~

지금껏 발전노조가 힘이 없어서~ 협상이고 지랄이고~ 일을 그따구로 해따냐~?

이 시점에서 먼~ 협상의 가능성?

이 시점에선 누가 주요 교섭대상자가 되느냐~ 그게 중요한거여~

되도않은 조직을 위한 조직논리를 갖고 업무를 해태하는 잉간들은 아니라고 본다~

진정한 사실은 위에 대가리 없는넘이 적은 문구가 사실이다~

손빠닥으로 하늘을 못가리지~

이 대가리 업는 넘아~ 생각좀 해라~