지난 8.1부터 박종옥 집행부는 장장 5개월 동안 임금 교섭만을 해왔다. 그들은 임금 “투쟁”을 해 온 것이 아니라 임금 “교섭”을 해왔다. 임금 “교섭”만의 결과, 잠정합의안은 다음과 같이 비참하다.

1) 임금을 기준임금 대비 4.1% 인상하였다.

박종옥 집행부는 올해 임금을 물가성장률 3.9%와 경제성장률 4.5%를 더한 8.4%로 요구하였다. 정부가 반영한 임금인상분은 총액대비 4.1%였다.

2) 교대근무자 야간근무수당 할증요율을 0.6%에서 0.5%로 삭감하였다.

3) 성과급 산정을 지급년도에서 작년도 기준으로 하여 임금인상률만큼 삭감하였다.

현재 발전노조에는 교대근무자들이 압도적인 다수를 차지하고 있다. 따라서 잠정합의안을 분석하는 데 있어 교대근무자를 위주로 하는 것이 합리적일 것이다. 우리가 받는 임금총액을 100이라 하면 이 중에서 대략 기준임금이 50, 성과급이 30, 수당이 20이다. 이렇기 때문에 기준임금이 4.1% 오르더라도 총액대비 4.1% 미만이다. 어떤 이는 총액대비 3.8%라고 분석하였다. 제대로 된 총액대비 4.1% 인상이라면 기준임금을 올려서 순수하게 그 인상효과로 총액대비 4.1%가 인상되어야 정상이다. 그러나 집행부는 잠정합의안이 총액대비 4.1%인상이라고 주장하지만 도깨비 방망이를 휘두르지 않는 한 아무리 계산해도 그런 값은 나오지 않는다. 더 심각한 문제는 집행부가 총액대비 4.1%인상을 형식적으로 맞추려고 1회성 정액제 수당을 동원했다는 점이다. 다 알고 있지만 기준임금 인상은 퇴직할 때까지 인상 효과를 누적적으로 미치지만 정액제 수당은 1회 인상 효과로 그치고 인상되더라도 인상을 요구하는 명분에 있어 한계에 곧바로 도달한다. 따라서 우리가 임금인상에 있어 기준임금 인상에 주안점을 두는 것도 바로 그런 이유에서이다. 회사는 1회성 임금으로 때우려고 하고 노동조합은 지속적인 인상효과가 있는 임금항목에 관심이 있는 것은 당연하다.

박종옥 집행부는 회사가 원했던 총액대비 대신 기준임금대비 인상에 더해서 야간근무수당 삭감, 성과급 지급기준 삭감이라는 선물까지 회사에 안겨주었다. 이걸 두고 말로 주고 되로 받으면서 다시 두 되를 더 주었다고 한다. 정부가 이미 책정한 총액대비 4.1%인상이라도 받아먹으려면 기준임금만을 올려서 총액대비 4.1% 인상효과를 내야 그나마 그 수준에서 제대로 받아먹었다고 말 할 수 있을 것이다. 한마디로 주는 떡도 못 받아먹고 있는 떡까지 내준 한심한 임금 “교섭”이었다고 할 수 있다. 세상 천지에 어떤 농부가 농사를 짓는데 땅도 고르지 않고 거름도 주지 않으면서 수확을 꿈꾸는가? 어떻게 노동조합이 임금 농사를 짓는데 조합원도 조직하지 않고 투쟁도 하지 않으면서 임금이 올라가길 바라는가? 이러니 결국 주는 것도 받아먹지 못하고, 있는 것마저 빼앗기는 결과를 초래한 것은 어쩌면 당연한 결말이 아니었을까 싶다. 이런 집행부를 두고 뭐라고 불러야 할지 도무지 적당한 말을 찾을 수가 없구나! 사측으로부터 철저하게 농락당하는 집행부, 노동조합의 자존심마저 구겨버리는 집행부! 몇 달 전에는 내부에 퇴직연금제 도입이라는 폭탄을 터트려 발전노조를 반파시키더니 이번엔 수류탄까지 까서 집어 던지는구나! 유구무언이다.

발전노조가 자존심을 지키고 이후 살아남기 위한 최소한의 가치와 명분이라도 지키려면 남아있는 조합원들은 이런 개 밥그릇 정도는 걷어찰 수 있어야 할 것이다. 그나마 남부본부 중앙위가 임금개악(안)에 분명하게 반대한 것은 다행스러운 일이라 하겠다.