결론에 딱 나와 있네...

연봉제는 외국에서는 신입사원과 현장직은 적용하지 않았다..

그리고, 공정한 인사 평가 제도가 있어야 하는데, 우리는 그게 있나???

회사간부놈들이

연봉제작업하는구나.

니덜이나 실컷해라.

경쟁방식이 바뀌고 고령화 사회로 진입함에 따라 연공급 호봉제 임금체계의 문제점 노출 → 노동시장 왜곡 및 기업경쟁력 약화 요인으로 연봉제로...

(연봉제 기대효과)

우수인재를 확보하고, 합리적 방식에 따른 임금지급 및 임금관리의 효율성을 통해 개인․조직의 생산성 향상 제고

ㅇ 현재의 능력, 업적에 따른 대우를 요구하는 개인주의화 경향에 대응하는 임금체계 구현을 통해 우수인재의 확보 및 유지

ㅇ 연봉을 결정하기 위한 평가를 장기적으로는 개인의 직무능력 향상을 위한 기초자료로 활용함으로써 우수인재의 육성 가능

ㅇ 각 개인의 조직에 기여한 정도와 실제 달성한 성과에 기초해 임금이 결정되므로 합리적인 임금지급이 가능

ㅇ 기존의 복잡한 임금체계를 단순화시켜 임금관리의 효율성 도모

ㅇ 평가라는 매개체를 통해 조직 상하간․동료간 의사소통이 활성화

<현행 호봉제의 문제점>

1. 근속연수에 따라 자동적으로 임금상승이 이루어지는 호봉제에서

   고령자의 증대는 인건비 부담의 증대

2. 개인의 성과․업적과 무관하게 임금상승이 이루어짐으로써

생산성 저하 및 경쟁력 약화 초래

3. 호봉제는 장기근속자에 대한 임금버블로 임금의 공정성을 훼손하고

   동기유발 기능으로서 임금의 합리성을 상실

4. 2011년 성과연봉제를 도입한 3직급의 경우

   3년만에 최고-최저 기본연봉이 15~20% 격차 발생

5. 성과연봉제를 도입한 간부직과 그렇지 않은 직원 사이에 임금 역전현상 발생

성과연봉제를 통해서 정부가 노리는 것은 노동자들 사이의 무한경쟁이며, 노동조합의 무력화이다.

노동자들은 노동 강도의 강화와 과로 등으로 쓰러져갈 것이 분명한데 복수노조 상황에서 노동조합은 힘을 잃어 아무런 대응을 하지 못하는 상황이 오고 있는 것이다.

성과연봉제는 반드시 막아야 한다.

노동조합의 단결투쟁으로 막아내든지, 조합원 과반수를 조직해서 막아내든지, 전직원 과반수를 설득해서 막아내든지...

 발전노조와 기업별노조는 기득권을 모두 버리고 통합을 하던지

단결된 힘으로 막아야 한다.

결론은 간단명료하다. 노동조합이 과반수가 되면 노동조합이 성과연봉제의 폐해에 대해서 정확하게 인식하고 정부와 사용자의 공세에 흔들리지 않으면 된다.

노동조합이 과반수가 되지 않으면 빨리 과반수가 되게 조직하든지 아니면 비조합원들까지 성과연봉제의 심각성을 인식할 수 있도록 해서 성과연봉제에 반대하는 과반수를 확보해야 한다.

그것은 결코 쉽지 않다. 성과연봉제를 도입하지 않으면 예산상 불이익이 온다거나, 임금이 동결 된다거나 삭감해야 한다거나, 기관평가가 나쁘게 되어 D등급 받을 수 있다거나, 갖가지 회유와 협박 속에서 조합원이든 비조합원이든 끝까지 버티기는 쉽지 않다.

그러나 분명히 알아야 할 것이 있다. IMF 환란 이후 지금까지 공공기관의 노동조합과 노동자들이 자의든 타의든 양보하고 포기했던 많은 것들 중에서 성과연봉제만큼 치명적인 것은 없었다는 것을....

예산상 불이익, 임금 삭감 등등 정부와 사측에서 둘러대는 그 무엇도 성과연봉제만큼 지독하게 나쁘지는 않다는 것을 반드시 명심 또 명심해야 한다..

이제는 발전노조와 기업별노조 모두 기득권을 버리고 하나로 통합해 단결해야 할 시기 입니다.

성과연봉제를 막지 못하면 발전노조든 기업별노조든 노동조합의 깃발들은 모두 내려야 합니다

기획재정부에서 통상임금적용은 소송에 참여한 사람에게만 지급한다고 하고

회사와 기업별노조와의 합의서는 인정하지 읺는다고 하면서 회사에 한가지 당근을 던져쥤답니다.

바로 성과연봉제 합의하면 소송에 참여하지 않았어도 통상임금합의서대로 돈 주겠다고..,

ㅋㅋ

기업별회사노조애들 잔머리 굴리겠네요.

성과연봉제를 실시하려는 회사안을 어떻게 합의해줄까,

돈때문에 성과연공제 합의하기엔 명분이 안되고

그렇다고 발전노조가 수령하는 수천만원을 포기하면 조합원이탈이

속출힐테고.

이마 또 거짓말에 꼼수부릴게 확실.

성과연봉제  합의 힐겁니다. 그거 기업별노조의 한계이니까요.

그들의 거짓만향연 

앞으로 기대해봐도 지나치지 않을겁니다

2015년 현재.

같이 입사한동기중 연봉제 실시하는 간부가 일반직원보다 연봉이 적은 경우가 있습니다.

그러나 향후 일반직원들도 연봉제하면 과연 동기중 간부 연봉이  현행처럼 일반직원보다 적게될까요?

천만에 꽁떡  만만에 콩떡입니다.

일반직원들 다 죽어납니다.

간부들은 조만간 정원과다(간부대직원비율 1:2)로 감축들어갑니다.

다들 정신 차리세요.

성과연봉제는 동료죽이고  나만 살아남는 일명 치킨거시기입니다.

연봉제 도입 목적

좋은말 : 열심히 일한사함 더 많은 임금.

숨은목적 : 인건비 절감