중부발전 교대조합원 84명은 구조조정된 것이다.

  “TSO", "미래성장팀” 등 어떤 표현을 쓰더라도, 본질은 발전교대근무 영역에서만 84명(16.6%)이 보직축소로 구조조정 되었다는것이다. 운영지원조를 대신하여 만들어진 TSO는 결코 대안이 될 수 없다. 이는 교대근무 정원에 없는 땜방조이며 교대근무 조합원 모두를TSO로 만든 꼴이다. 미래성장팀의 목적은 ‘신규설비 대비’라고 회사 스스로 말하고 있다. 결국 구조조정의 완충지대이며, 경상인력을구조조정하여 신규사업에 투입하겠다는 것이다.   결론적으로 회사는 정원과 인력을 고스란히 강탈해간것이다. 그것도 노조의 아무런 저항 없이 무혈입성 한 것이다. 노사가 공히 말하고 있는 ‘교대근무형태 유지’, ‘시행시기 늦춤’,‘사업소 재량’ 따위는 구조조정의 본질을 덮기 위한 구차한 변명에 불과하다. 우리는 “단 한명의 구조조정도 용납할 수 없다”는 정신을사수해 왔고, 앞으로도 그렇게 할 것이다.

 

 

 

 

조합원 핑계를 대는 집행부는 민주노조를 포기한 것이다.

 

 

 

 

  TDR 조직개편(안)이 구조조정이 아니라는 본부집행부의 초기의 판단에도 불구하고, 우리는 노조의 조직체계를 존중하며 현장의분노를 실천투쟁으로 조직했다. 그럼에도 본부는 중앙위원회 및 대의원대회의 결의사항을 적극적으로 이행하지 못했고, 심지어부정하기까지 했다.   본부는 결의사항을 이행하라는 조합원의 목소리에, 현장핑계를 대면서 투쟁을 회피했다. 보령지부의 자체투쟁을 무시하거나 방치했고, 인천지부의 투쟁을 오히려 본부가 억누르는 상황까지도벌어졌다. 구조조정을 강행하는 경영진과의 식사간담회는 거부한다는 보령, 인천지부장의 충심을 조직적 반대로 규정하며, 그것마저도 현장 탓으로 돌렸다. 민주노조에서는 있을 수 없는 일이다.

 

 

 

 

 

본부 임시대의원대회 및 중앙위원회를 지켜보며.....

 

 

 지난해 11월 개최된 임시대의원대회에서는 회사가 조직개편 추진시 파업투쟁을 포함한 강력한 투쟁을 결의했고, 본부는이를 적극적으로 집행할 것을 약속하였다. 그리고 얼마 후 본부장은 사장과의 면담을 통해 TDR이 전면백지화 되었다면서, 투쟁 중단을선언하였다. 그러나 회사는 구조조정 계획에 변함이 없었는데 왜 그렇게 되었는지 이해가 되질 않는다. 그러한 애매모호한 본부의태도에 현장은 혼란이 많았고, 지금에까지 그런 현상들이 이어온것이다.   급기야 얼마전 2011년 4월 12일 본부중앙위원회가보령화력지부에서 있었으며, TDR 대응에 대한 평가와 논의가 있었다. 지부장들은 ‘TSO 신설이 나름의 승리’ 라는 본부의 자평은잘못되었다고 지적했고, ‘미래성장팀은 사업소 실정에 맞게 운영한다’ 는 것도 전혀 현실성이 없다고 문제 제기를 했다.   많은 논쟁속에서 지부장들은 ‘중부본부장이 경영전략회의에서 사장과의 합의가 있었다면, 이정도가 최선이었다고조합원들께 사과하고 철회투쟁을 하던가’, 합의한 것이 아니라면 ‘조합간부 선도투쟁을 필두로 조합원과 함께하는 강도 높은 투쟁을배치하자고’ 제안했다. 논쟁의 합의점은 찾지 못했고 회의가 끝나면서 본부장은 본사 면담을 위해 서울로 이동했다.

 

 

 

 

 

중부본부는 사측의 전위대인가?

 

 

  4월 12일 보령, 인천지부장 및 제주, 서천, 인천, 보령대의원 다수가 ‘본부위원장이 사장과 합의는 없었다’ 하니조합간부 선도투쟁으로 실천의 모범을 보이자고 결의했다. 4월 13일 15명이 본사에서 중식집회 및 피켓팅을 하려고하자, 본부위원장은 하지말라고 했고, 현장으로 내려가라고 했다. 노동조합이 현장투쟁을 억누르는 어처구니없는 상황이 벌어진 것이다. 우리는 ‘사측의 뚜렷한변화가 없으니, 현장의 분노라도 사측에 전하고자 한다.’ 라고 하며 중식투쟁을 전개했다. 사측이 집회참석자에게 ‘무노동 무임금을 적용하겠다’는 협박을 뚫고, 오히려 본부의 교섭력을 지원하는 투쟁을진행한 것이다.   그런데 본부는 4월 15일 전 조합원 메일을 통해 우리의투쟁을 폄하하며, 마치 우리의 투쟁 때문에 모든 것이 망쳐진 것처럼 우리를 매도했다. 너무나 불쾌하고 유감스러운 일이다.   본부위원장이 말하는 수정공문이 무엇일까? 구조조정 철회라도 한다는 것인가? 확인해보니 수정공문은, “미래성장팀 운영은사업소 설비 등을 감안하여 실정에 맞게 운영하되, 본사와 협의하여 진행” 이것이었다. 이미 현장은 그렇게 하고 있는데, 무엇이달라졌다는 것 인가? 이 정도를 수정하려고 그런 난리를 피웠단 말인가? 그런 뻔한 엉터리 수정공문 조차도 얻어내지 못한 것이우리들의 투쟁 때문이라는 것인가?   설사 사측이 그렇게 우리를 매도하더라도, 노동조합은당장 사측에 항의하고 혼을 내는 것이 당연했다. 그런데 그렇게 하지 않았다. 노동조합이 마치 사측의 전위대 인양 비춰지는 모습에 너무나마음이 아프며, 노동조합을 우롱하는 사측을 상상하면 너무나 울화가 치민다.

 

 

 

 

 

 

중부발전 조합원동지 여러분!

 

 

  우리는 지금까지 중부본부의 단결력을 유지하기 위해서, 노조의 조직적 질서를 존중해 왔습니다. 또한 앞으로도 그렇게 할것입니다. 누가 더 잘났다고 싸우는 것 도 아니며, 내부적 조직갈등이 있는 것은 더더욱 아닙니다.   다만, 조합원의 생존권에 대해서는 양보와 타협의 대상이 아니기에, 더욱 힘을 모아 저항하고 투쟁하자는 것입니다.   물론 현장도 많은 반성의 지점이 있다는 것을 인정합니다. 그러한 서로의 반성과 건전한 토론을 통해 중부발전 노동자의 힘을사측에 보여주자는 것입니다. 4월 20일 중부본부 대의원대회에서 여러 논의와 논쟁도 있을 것입니다.   건전한 비판은 조직을 더 건강하게 만든다는 확신을 가지고, 지속적으로 현장을 조직하고 구조조정에 맞선 현장투쟁을전개해 나가도록 하겠습니다. 동지들과 어께 걸고  같이 간다면 우리는 승리할 수 있을 것 이라 확신합니다. 감사합니다.

 

 

 

     - 보령화력지부  -