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집행부는 발전노조의 자존심을 시켜라

동서조합원 2014.10.30 조회 수 3019 추천 수 0

방만경영 정상화에 대한 정부의 발표가 나왔다. 

우리의 소중한 복지를 내어주고 동서와 서부발전이 각 각 1등과 2위를 하여,

특별 성과급 90%를 받게 되었다 . 이에 집행부에게 다음과 같이 요구한다.


1. 이번특별성과급은 발전노조 는 반드시 거부 하여야 한다.

    우리의 복지를 지키지 못하고 내어준 댓가로 받아온 더러운 돈이기 때문에 우리 발전노조 조합원은

    자존심을  지켜야 한다. 받을려고 손 내미면 개들이다.

2. 만약에 동서와 서부조합원이 거부를 하지 못하고 받게된다면 성과급을 못받는 중부, 남동, 남부 조합원과 균등히 나누어야 한다. 같은 노동조합 동지이기에 균등 분배 투쟁으로 조합원 동지애를 지켜야 한다.


    

  

24개의 댓글

Profile
동서조합원
2014.10.30
웃기고 있네
지나가는 개들도 배꼽 잡겠네
타발전사보다 복지가 얼마나 더 후퇴됐는데 거기에다 똑같이 나누자고
영 똘라이짓하고 있네
그나마 남아있는 동서 서부 조합원들 떠날라
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동서조합원
2014.10.30
나도 동서발전조합원 이지만 동서노조조합원들이랑 임금에서까지 차이나는짓은 못하지요
이번 성과금이 싫으면 건물 옥상에 올라가 뿌리라마...
그렇면 되겠네.
마누라한테 체면치레 할려고 했더만 별똥개 같은 자슥이 싫다고 거부할라하네
너나 그성과금 싫으면 하지마세요
호랑말꾸같은 조합원이세요
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나 오리지널 동서
2014.10.30
동서조합원이라는 이번 성과금이 더럽우면 회사를 그만두면 됩니다
이회사에서 주는 돈이 더럽다고 하시는 직원은 처음봅니다
원래 절이 싫으면 중이 떠나는법 .....사표를 쓰시면 되겠습니다
회사에서 주는 성과금이 더럽다고 하는 직원은 얼마나 깨끗한지 모르겠네요
딱보니 당진조합원 같구먼...
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울산조합원
2014.10.30
동서조합원이라고 게시판에 글 올리신분 우짜다요로
성과금이 내일 월급통장으로 쿵하고 입금된다고 카더라구요
영 혼자서 새가 되뿌네요...
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중부
2014.10.30
조합원 동지여러분
자중 합시다
각 기업별 노조를 그렇게씹어 대었는데
그까지 몇푼 때문에 우리의 자존심을
버릴 것입니까
산별의 완패를 인정하고 집행부 불신임을
물어야 합니다
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중부
2014.10.30
@중부
이번 성과금 차별둔다는 소문이나 알아보쇼.
집행부 불신임같은 소리 집어 치우세요
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ㅋㅋ
2014.10.30
걱정마
발전노조는 차등 지급해서 그냥 안주던가
20%이상은 절대 안준데
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ㅠㅠ
2014.10.30
@ㅋㅋ
헛소문 올리지마쇼..노조 땜시
임금차이를 두는것은 헌법에 어긋나는것도 모르나!
이런 쓰레기보다 못한 인간
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먼차별
2014.11.09
@ㅠㅠ

월급이 아니고 성과금이야. 차등 지급해도 문제없다고 하던데

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빙싯
2014.11.09
@먼차별
성과금도 임금에 포함되지요
그렇면 노조가 틀리닌깐 복지혀택
학자금등도 기업노조랑 틀리겠네요
발전노조는 변하지 않은 그조건 이겠다
그죠
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노무사
2014.11.09
@빙싯
성과금은 말 그대로 성과에 따라 주는 돈
각종 판례에 따르면 차등지급해도 법에 어긋나지 않음
공부 좀 하시고 다른 사람을 비판하시길~
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법리사
2014.11.09
@노무사
노조가 틀린다고 차별을 엄격히 법에 위배된다고 합니다
제대로 알고 떠들시오
발전조합원들은 복지혜택은 원래그대로 이겠다
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동서
2014.11.09
@법리사
노조가 틀려서 성과금을 차별둔다고 하면 방송국에 제보해야할일이네
이번참에 jtbc뉴스에 제보를 함할까봐
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2014.11.09
@동서
뉴스 제보 참 좋은 생각이네
차등 지급 근거로 협조나 기여는 커녕
전략없이 비판만 해온 집행부 소식지들
사측에서 다 수집해놨다고 하더만~
jtbc에서 발전노조 잘했다고 칭찬해 주겠네
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싸바리
2014.11.09
@헐
그렇지~~~참 좋은생각이지!
노조차별에다
이번에 임금차별까지!
뉴우스에 기업노조 양아치짓까지
함보면 쨈나겠다
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동해조합원
2014.10.30

동해 위원장님

어제 체육대회 했을때 그동안 동서본부장때와 지금 동해지부장하면서 계속 입었던 투쟁 쪼끼

벗은 이유가 이것 때문이였습니까

자존심 하나로 그동안 발전노조 조합원 으로서 끝까지 집행부 명령에 따랐는데 도대체 이게 무슨 꼬라지 입니까

들리믄 말로는 동서는 학자금도 다 지키켰고, 사창립, 노조창립 휴무일 경우 다른 발전사는 휴무 폐지 했는데 이것도 동서는 지켰다고 합니다.  그러고도 1등이라면 도대체 이제 까지 우리들을 농락한것 밖에는 되지 않습니다.  

도대체 산별 집행부를 떠나서 동서본부의 경우 지금 본부장도 동해 출신이고,  지부장님의 말을 그대로 믿었습니다. 지금 이 상황에서 돈을 받네 마네 하는 유치한 논쟁보다,  쪽 팔려서 동서노조 조합원들 얼굴도 못 쳐다보겠습니다. 어저께 열린 동서조합 워크크숍에서는 성과급의 발전노조 지급 보류를 결의 했다는 말도 있습니다. 만약 이것이 사실이라면, 마치 우리가 구걸하는 꼬라지가 됩니다. 이때까지의 지부장님 행태로 보아서는 동해에서라도 먼저 성과급 안받겠다도 선언하셔야만 그래도 일말의 양심과 자존심을 지키는 것 아닙니까?

그리고 간곡히 부탁 드리는데 제발 이제부터는 동서노조에 쪽팔리는 멍청한 짓은 그만 합시다.지부장님은 그래도 산별에 목소리 낼수 있는걸로 아는데 도대체 우리가 무엇 때문에 조합비 내는지 모르겠습니다. 우리의 역할은 고작 해고자  월급통장역할 밖에는 안되는것입니까. 솔직히 말해서 산별의  소식마당에올라와있는 이름도 듣도 못한 찌라시 수준 신문사의의   동서노조관련 소식도 사돈이 논사면 배아프다는 그런 것 아닙니까.

이제 발전노조는 진짜 접어야 할것 같습니다.

자금도 보면

Profile
동해조합원
2014.10.30
@동해조합원

그리고 덧붙여 부탁한다면 만약 돈앞에 무기력하게 자존심을 던진다면,  마지믹 자존심은 지켜주십시요

지난번 성과급 균등배분 투쟁처럼 전5개 발전사의 발전노조 조합원에게 균등 배분하는것만이 우리 발전노조의 당위성과 힘든시기에 발전노조의 깃발에서 함께모여 투쟁하고 있는 동지들에 대한최소한의 의리 일것입니다.

실망시키질 않길 바라면서 내일부터 라도 당장 조합원 서명에 들어가길 기대합니다.

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지리산
2014.10.31

지금 발전노조의 정체성은 무엇인가?

남 험집내는것이 전공인가?

법률적으로 고정성, 일율성이 아닌 정부평가 성과급은 지급안해도

된다는 법률해석이네...

 

Profile
동서
2014.10.31
@지리산
이번 성과금으로 법률적해석이 아닌 사실적인 행위인 재판으로 판가름하면 되겠지요
또 한번 언론으로 도배해야 이 싸움이 끝나려나..
Profile
평가담당
2014.10.31

역대 발전회사의 경영평가 결과를 리뷰해보면 매우 중요한 사실을 발견할 수 있습니다.

평가결과에 대한 키를 발전노조가 가지고 있다는 것입니다.

동서. 서부처럼 발전노조와 협력적인 관계를 유지한 회사는 우수한 평가를 받고, 발전노조와 대립적인

관계를 유지한 회사는 저조한 평가를 받는다는 사실입니다.

결론적으로 경영평가를 잘받으려면 발전노조의 협조가 필수적임을 알아야 합니다.

Profile
뭔소리야
2014.10.31
@평가담당

뭔 개소리여;; 요기 홈페이지 대문에 버젓이 실린 기사인데;;

동서랑 서부가 가장 지독하게 노조 뭉개고 있는 거 모리나? 메멘토인가....

경평 고득점의 비결은 '누가누가 똥개처럼 정부 시키는데로 고분고분 착착, 노조 무력화에 성공했나' 라니껜....?


한국동서발전의 악질적인 노조탄압, 법원서 ‘철퇴’


권정두 기자  |  swgwon14@hanmail.net
승인 2014.10.27  16:37:53
Profile
평가담당
2014.10.31

역대 발전회사의 경영평가 결과를 리뷰해보면 매우 중요한 사실을 발견할 수 있습니다.

평가결과에 대한 키를 발전노조가 가지고 있다는 것입니다.

동서. 서부처럼 발전노조와 협력적인 관계를 유지한 회사는 우수한 평가를 받고, 발전노조와 대립적인

관계를 유지한 회사는 저조한 평가를 받는다는 사실입니다.

결론적으로 경영평가를 잘받으려면 발전노조의 협조가 필수적임을 알아야 합니다.

Profile
헐~
2014.11.02
평가담당님 말씀대로라면 저조한 평가를 받은 발전사는
발전노조가 평가를 말아 먹었다는 말씀이신가요?
평가를 못 받으면 같이 손해 볼 수밖에 없는데 설마요?
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댓글부대?
2014.11.18
회사노조와 회사ㅋㅋ

참 애쓴다^^
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