12월달에 준다고 몇번을 써놨는데, 장난하는 것도 아니고...

노조별 차별두고 지급하냐가 궁금사항이겠죠 그쵸?

비급여성 보너스입니다.

발전노조 정책은 대안 없이 반대만 했습니다.

기업별노조 동서노조 설명회에 참석해서 들어보니깐

저희 선전자료가 대부분 오류가 많다는 사실을 알았습니다.

복지기금 들어오는 기금을 축소한 것은 어디에도 없는 것 같은데요

한쪽이 작아지면 줄어든 만큼 다른 복지항목이 커지는 것 아닌가요

예를 들어 학자금이 줄어든 만큼 복지카드 충전 금액이 늘어 나는 것이겠죠

총량적인 복지금액혜택은 대다수가 같은것이죠

모 학자금 대출받아 퇴직 몇년 안남으신 분들이 좀 억울하시겠죠

휴가도 총량적으로는 줄어든것이 없구요

이젠 투쟁과 선동이 아닌 효율적인 정책과 합리적인 협상으로 실리를 챙기는 것이

노조의 정책이 되어야만 합니다.

다시말해서 현명한 노조집행부가 되었어야 한다는 이야기입니다.

시대와 사회분위기 조합원 정서에 맞추어가는 노동조합 집행부가 되었음합니다.

본사 노무팀에 직접 물어보세요 잔금치를 금액은 대출 받으시구요

90% 예상 안하셨으니 대출 받으세요

기재부에서 공문이 안와서 못주고 있데요.

늦어도 다음주에는 준다고 하네요

현찰로요

차별은 없고 90프로 준다고 합니다.

동서노조에서 발전노조 주지말자고 결의대회하고 그랬는데,

회사에서는 무슨 일이 있어도 공평하게 준다고 했어요

이상한 말을 하고 다니네요.

회사노조가서 얍삽하게 살더니 머리가 돈거 같네요

정신과 치료좀 받으세요

또라이 회사노조새끼가 여기와서 왜 지랄야

지네 홈피는 문닫으니까 여기와서 염병하네