참여마당 자유게시판 조합원게시판 부당노동행위신고 위원장에게 건의 조합원 의견수렴 기쁜 일 슬픈 일 Home 참여마당 자유게시판 참여마당 - 자유게시판 - 조합원게시판 - 부당노동행위신고 - 위원장에게 건의 - 조합원 의견수렴 - 기쁜 일 슬픈 일 선배님들 이번12월달에 상여금비율은 어떻게 됩니까 동서신입입니다 2014.12.20 조회 수 2669 추천 수 0 수정 삭제 이 게시물을... 제가 제대를 하고 오니 많이 바뀌어져 있어요. 3월 6월 9월 12월 비율도 알려주시면 감사하겠습니다 다른 복지도 바뀌어져서 ... 공유하기 페이스북 트위터 구글+ 네이버 밴드 카카오스토리 URL 복사 수정 삭제 이 게시물을... 16개의 댓글 태양 2014.12.20 입사3년차 인데도 잘 모르겠더라구요 주변선배님들도 모르시는분도 계시고 이분 저분들께 물어보는것도 모양새가 그렇니 ...이번기회에 저도 알고 싶습니다 댓글 수정 삭제 신고 어른폰 2014.12.20 매번 바뀌니 모르는 것도 당연합니다. 이달은 백프로 지급하는걸로 알고있어요 댓글 수정 삭제 신고 감사 2014.12.21 @어른폰 성과금비율은 어찌되는지요 댓글 수정 삭제 신고 선배 2014.12.20 공부좀하지 사규좀보고 댓글 수정 삭제 신고 육갑 2014.12.21 @선배 이런 못된 선배로구먼... 제대로 알려나주지 댓글 수정 삭제 신고 직원 2014.12.21 @선배 친절은 국밥에 말아먹었나여! 갈수록 직원들간 우호관계가 삭막해져가는구나 나도 입사 십년차 넘어가도 잘 모르겠더만요 댓글 수정 삭제 신고 다행이다 2014.12.21 3월 9월은 정기상여급 각월150%씩, 이번 단협이 통과 되었으면 내년부터 각월 100%씩. 6월 12월은 장려급(경영평가 차등지급) 각월 100%씩 부터 각월200%이상(?)까지 경영평가 D등급이어서, 기본 100%씩 그래서 이번12월엔 100% 지급. 댓글 수정 삭제 신고 고기 2014.12.21 못된선배가아니고임금체계가어 떻게되어있는지보라는이야기입니다..잘못된거주더라도그냥받을려구요?가장기본적인것도알려고허지도않고그저먹으려는게거지근성이지..고기잡는법가르쳐주는데못된선배라니 댓글 수정 삭제 신고 직원 2014.12.21 @고기 말 이란게 아 다르고 어 다른다는것인디 이제 와서 듣는사람이 잘못됐다고 하는것은 뮌 논리인지 회사에서 일하고 받는 임금인디 그저 먹는다고 말하는 분은 이회사 직윈이 아닌가 봅니다 말이란게 한번 뱉으면 주워 담을수 없는것인디 ... 이회사 직원들을 거지근성을 가졌다고 글을 쓴것을 보니 인격수양이 덜 된 직원인지 직원이 아닌지.. 먼저 인격수양을 하는것이 우선이겠지요 댓글 수정 삭제 신고 ㅇㅇㅇ 2014.12.21 @직원 한글모르시나봐요?제가언제임금그저먹는다고했나요?임금체계좀알려면보수규정같은것좀찾아봐라했지..열심히일해서받는임금거저먹는다고한적없습니다.님은초등학교다시갔다오셔야할듯 댓글 수정 삭제 신고 ㅋㅋ 2014.12.21 @ㅇㅇㅇ 위에어떤분이이번달100%(경평d등급)어라햤는대이말도어떨개보면옳고다르게보면틀린말입니다...맨처음질문하신분이군대갔다왔다햤는데그럼2013년도에군대에있었을가능성이크죠..그럼빵원...2013년도에일부근무했으면그근무일수만큼일할계산.. 다근무햤으면100%...여기서또알아야할것은경평성과급6,12월의기준임금은전년도임금기준...6,12월상여굼은아직까지는각150℅.이때가준임금은올해임금기준.. 임금체계다알필요는없죠..그러나,가본적인것은알아야죠..중부노조잡향부애서협상헌것은놀랍죠?가존교대근무특수수당을제어실수당혹은현장수당(업무수당)으로변경하면서야간근무에관련된특수수당도포함시켜버리는병신같은짓을했죠가존회사안에포함돠지도않은것을포함시키고,금액은똑같이... 이건업무하고어무관련없는수당이었는데..모르니당하는겁니다 댓글 수정 삭제 신고 동서노무 2014.12.23 @ㅋㅋ 이달성과금은 기본 100프로보다 더 나오지요 허똑디들이 더 많구요 아니면 월급을 가라로 만드는 직원들이 더 많든가... 댓글 수정 삭제 신고 똥서 2014.12.23 @동서노무 경영평가 성과금도 나오지요 댓글 수정 삭제 신고 이상하군 2014.12.23 질문내용이 정말 궁금했다면 일하는 주변 동료에게 물어봤을텐데 여기까지 와서 묻는거 보니 진짜 신입이 아니고 외부사람이 공기업 임금수준 알아내려고 묻는가보네 댓글 수정 삭제 신고 진실 2014.12.23 @이상하군 이제는 조합원들도 이곳에 들어와서는 조심 또 조심해야겠네요 군제대하고 옆직원들한테 물어보기가 힘들어할수도 있었겠지요 조합은 항상 열려있다고 하더니 말뿐인가 보네요 댓글 수정 삭제 신고 태안 2014.12.23 보수규정에 따르면 o 기본상여금 = 기준임금 * 300% (3,9월에 각각 150% 지급) o 성과급(장려금) = 내부평가 성과급 + 경영평가 성과급 - 내부평가 성과급 = 기준임금 * 200%(6,12월 각각 100% 지급) - 경영평가 성과급 = 기준임금 * a %(6, 9, 12월에 배분하여 지급) 댓글 수정 삭제 신고 에디터 에디터 등록 에디터 취소 등록 자유게시판 쓰기 검색 제목+내용제목내용댓글이름닉네임아이디태그 검색 취소 번호 제목 글쓴이 날짜 조회 수 추천 수 3567 사측하고 협의한것중에 사내복지기금만 했습니까..임금협상은 왜 아무 소식이 없습니까.조합원들은 임금협상도 굉장히 궁금해하고 기다리고 있습니다. 1 동서발전조합원 2011.11.24 1201 0 3566 (성명) 진보를 가장한 통합정당 반대한다 ! 1 제주본부 2011.12.06 961 0 3565 주30시간 노동과 5조3교대 노동자 2012.03.09 2696 0 3564 기업별 노조는 문재인 당선을 원하지 않는다. 9 문안 인사 2012.12.07 5939 0 3563 올해도 동서는 임금정산분 만만치 않네!!!! 누가 뭐래도 조합원은 현재를 중요하게 생각하지!!! 8 조합원 2012.12.10 2131 0 3562 비겁한 넘들 4 남동뽕 2011.11.27 1352 0 3561 [남부본부장의 편지]12월 1일 1 남부본부 2011.12.01 1123 0 3560 5번째 삭제된 글을 다시올리며...공식 조사를 요구합니다. 6 노동자 2011.11.27 1269 0 3559 남부본부의 부당발령 소송 건 4 하동대감 2011.11.26 1720 0 3558 근로시간면제 쟁취 만세~~~~ 8 발전노조 2012.12.09 1909 0 3557 노동자 대통령 김소연 후보 홈페이지 / 노동캠프 1 노동자선대본 2012.12.11 1680 0 3556 노동자 정치세력화(민주노동당을 통한)에 대한 평가 노동자 2011.11.27 789 0 3555 5일부터 본격 절전 시작 동계 2011.12.05 959 0 3554 78호기만 직원인가.. 4 태안 2011.12.05 1908 0 3553 당진 2호기 트립 3 트립 2011.11.28 2258 0 3552 이젠 사수대 역할을 해야 하는구나 1 구사대 2011.11.28 1289 0 3551 남동기업별 추진위에게 2 남동 2011.11.28 1252 0 3550 우리회사 사장이 되고 싶다!!! 4 동서사랑 2012.02.02 1035 0 3549 발전임직원 [연5.5% 1억3천] 복지자금 발전본부 2012.02.01 707 0 3548 경향신문 오타신고 경향신문 2011.11.29 826 0 쓰기 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109
동서발전조합원
태양
2014.12.20주변선배님들도 모르시는분도 계시고 이분 저분들께 물어보는것도
모양새가 그렇니 ...이번기회에 저도 알고 싶습니다
어른폰
2014.12.20매번 바뀌니 모르는 것도 당연합니다. 이달은 백프로 지급하는걸로 알고있어요
감사
2014.12.21선배
2014.12.20사규좀보고
육갑
2014.12.21제대로 알려나주지
직원
2014.12.21갈수록 직원들간 우호관계가 삭막해져가는구나
나도 입사 십년차 넘어가도 잘 모르겠더만요
다행이다
2014.12.213월 9월은 정기상여급 각월150%씩,
이번 단협이 통과 되었으면 내년부터 각월 100%씩.
6월 12월은 장려급(경영평가 차등지급) 각월 100%씩 부터 각월200%이상(?)까지
경영평가 D등급이어서, 기본 100%씩
그래서 이번12월엔 100% 지급.
고기
2014.12.21떻게되어있는지보라는이야기입니다..잘못된거주더라도그냥받을려구요?가장기본적인것도알려고허지도않고그저먹으려는게거지근성이지..고기잡는법가르쳐주는데못된선배라니
직원
2014.12.21회사에서 일하고 받는 임금인디 그저 먹는다고 말하는 분은 이회사 직윈이 아닌가 봅니다
말이란게 한번 뱉으면 주워 담을수 없는것인디 ...
이회사 직원들을 거지근성을 가졌다고 글을 쓴것을 보니 인격수양이 덜 된 직원인지 직원이 아닌지..
먼저 인격수양을 하는것이 우선이겠지요
ㅇㅇㅇ
2014.12.21ㅋㅋ
2014.12.21임금체계다알필요는없죠..그러나,가본적인것은알아야죠..중부노조잡향부애서협상헌것은놀랍죠?가존교대근무특수수당을제어실수당혹은현장수당(업무수당)으로변경하면서야간근무에관련된특수수당도포함시켜버리는병신같은짓을했죠가존회사안에포함돠지도않은것을포함시키고,금액은똑같이... 이건업무하고어무관련없는수당이었는데..모르니당하는겁니다
동서노무
2014.12.23허똑디들이 더 많구요
아니면 월급을 가라로 만드는 직원들이 더 많든가...
똥서
2014.12.23이상하군
2014.12.23질문내용이 정말 궁금했다면 일하는 주변 동료에게 물어봤을텐데 여기까지 와서 묻는거 보니
진짜 신입이 아니고 외부사람이 공기업 임금수준 알아내려고 묻는가보네
진실
2014.12.23군제대하고 옆직원들한테 물어보기가 힘들어할수도 있었겠지요
조합은 항상 열려있다고 하더니 말뿐인가 보네요
태안
2014.12.23보수규정에 따르면
o 기본상여금 = 기준임금 * 300% (3,9월에 각각 150% 지급)
o 성과급(장려금) = 내부평가 성과급 + 경영평가 성과급
- 내부평가 성과급 = 기준임금 * 200%(6,12월 각각 100% 지급)
- 경영평가 성과급 = 기준임금 * a %(6, 9, 12월에 배분하여 지급)