민주노조이기 때문이다.

민주노조는 아무리 어려워도 조합원의 고용, 임금, 복지 향상을 위해 그리고 노동조건 저하를 시도하는 사측과 정권의 모든 공세에 대항하여 마땅히 해야 할 투쟁이나 파업을 회피하지 않는다.

동서 어용노조 김용진이처럼

휴직자 대체인력 허용하고, 단체협약이 개별근로계약보다 우선하지 않고, 임금삭감 수단인 임금피크제 도입하고, 조합원 정치적 권리향상을 포기하고, 가만히 있어도 받을 수 있는 임금인상을 선수쳐서 스스로 임금삭감하고, 단체행동권을 완전히 포기하고, 교대근무 인원감축을 위한 노사교섭에 응하고 등등

앞으로 연봉제만 도입하면 사장 이길구는 노동조합에 더 요구할 게 없어진다. 앞으로 어용간부들 몇몇만 잘 대우해 주고 관리하면 미래가 온통 장밋빛이다.

민주노조는 아무리 힘이 없어도 사측에 기대지는 않는다.

남부 기업별노조 추진위 김갑석이 처럼

사측에 기대서 남부 기업별노조 만든다고 마치 자기가 노조간부인지 회사간부인지 구분도 못하고 지랄 염병을 떨고 다니면서 노동조합을 만들지는 않는다. 그렇게 회사에 힘을 빌고 기대서 만든 노동조합이 대체로 동서 기업별노조와 어용 경쟁을 하리라는 것은 불 보듯 뻔하다.

앞으로도 중부, 서부, 남동에서 이런 인간들이 나오겠지만 다들 조합원들 반발에 걸려 넘어질 것이다. 물론 회사가 지원해서 기업별노조를 만들 수 있겠지만 그들의 운명은 동서노조나 남부노조와 비슷해질 것이다. 그들이 아무리 발버둥을 쳐봐야 발전노조 뒷굼치도 못 따라 올 것이다.

그것은

회사의 1차 목표는 발전노조 해제와 5개 기업별노조 설립에 있다. 일단 이렇게 되면 발전노조의 투쟁력을 반 이상 갉아먹게 된다. 2차 목표는 기업별노조를 어용화시키는 것이다. 회사는 어용노조나 어리버리 기업별노조를 이용해서 그동안 발전노조가 지켜 온 조합원들의 고용, 임금, 복지를 몽땅 빼먹을 계획이다. 얼마나 환상적인가?

기업별노조가 발전노조처럼 사측에 대항해서 투쟁이나 파업을 한다! 정말 웃기는 얘기다.

그러니 900명의 동서 어용노조도 아예 파업하지 않겠다고 단체행동권 반납하고 투쟁도 하지 않겠다고 김용진이 양복을 입고 똥 씹은 얼굴로 사장과 악수하는 장면을 전국에 알렸지 않았는가?

규모는 동서 어용노조보다 적어서 아쉽겠지만 김갑석이도 김용진이처럼 양복입고 노사평화선언 하는 날이 얼마 남지 않았겠지? 

그러나 어용이 준동하고 회사가 조직을 해도 발전노조는 살아 남을 수 있음이 곳곳에서 확인되고 있다.

부당노동행위와 지배개입을 밥먹듯이 저지른 동서 이길구의 난리부르스에도 불구하고 발전노조를 끝까지 사수하겠다는 동서본부에 300명의 조합원이 살아있다.

남부에서도 회사가 남부본부의 조직정상화을 방해하고, 김갑석이를 내세워 기업별노조를 추진하고 있지만 삼척, 부산, 영남이 발전노조 깃발을 지키고 있고 조만간 하동, 신인천도 정상화 될 예정이다. 최소한 600명의 조합원들은 남을 것이다.

나머지 3개 본부에서 지부장들이 또는 어용간부들이 설쳐도 최소한 300~600명은 지킬 수 있다.

이렇게 될 경우 회사의 전략에는 차질이 빚어진다. 발전노조가 살아있는 한 회사는 자기의 구도를 100% 실현할 수 없고 기업별 어용노조도 발전노조를 의식하지 않을 수 없다.

25,000명의 발전노조와 1000명 이하의 소규모 5개 기업별노조라!

과연 기업별 어용노조와 어리버리 노조가 얼마나 버틸 수 있다고 생각하는가?

발전노조를 나가는 것은 민주노조를 포기하는 것이자 조합원의 권리를 회사의 공격에 노출시키겠다는 것이며 회사의 공격에도 방어하지 않겠다는 선언과 마찬가지다.

따라서 기업별노조냐 산별노조냐가 아니라 발전노조 탈퇴 문제는 민주노조를 지킬 것인가 말 것인가의 문제다.

민주노조가 아니면 노동조합은 제 역할을 할 수 없다.