고작 이거하려고 그 난리쳤던것인가 어처구니가 없구나 증말.
단체협약은 속임수고 진짜 내용이 뭐야
찬반투표할때 심판하자 정말 너무하네
발전노조를 뛰어넘어서 생각도 못한 것들을 갖고온다고 해놓고 불가능한 일이다? 어이구
한국발전산업노동조합
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고작 이거하려고 그 난리쳤던것인가 어처구니가 없구나 증말.
단체협약은 속임수고 진짜 내용이 뭐야
찬반투표할때 심판하자 정말 너무하네
발전노조를 뛰어넘어서 생각도 못한 것들을 갖고온다고 해놓고 불가능한 일이다? 어이구
민중의소리
핰
2011.06.20웃기네....사측의 유일한 교섭단체라면서...그렇게 합의하면 그 합의안이 발전 노조 조합원에도 영향이 미치잖니...
그런데, 발전 노조원에는 중간 정산을 안해준다...??? 앞 뒤 안 맞는 이야기 아닌가????
서울동네
2011.06.20웃기네요....
제 79 조 (정년·퇴직·해고에서 차별금지)
① 회사는 성별 차등정년을 두거나 혼인, 출산 등을 이유로 한 퇴직을 강요할 수 없다.
>>> 이글은 웃긴게 ....이유로 불이익을 줄수 없다는 걸로 해야지
퇴직은 강요할수 없지만 전보조치나 보직변경, 사업소 이동은 가능하다는거냐? 이것도 협약이라고 만들었나. 답답하다 79조에 있는것외에는 다해도 된다는 소리잖아................
서울2
2011.06.20제 3 조 (임금피크제)
임금피크제를 도입하기 위한 노사 특별위원회를 구성하여 협의한다.
>>> 합의도 아니고 협의라는것은 하는척하다가 노조가 협조 안해주면 그냥 하겠다는 소리.............
234234
2011.06.21저는요 동서 발전내 발전 노조원인데요. 제발 동서노조가 합의한 임금협상 적용좀 안받았으면 합니다.
저렇게 좃같이 해놓고 강제로 적용 하다니 기도 안차네요. 임금협상 따로 적용 했으면 합니다.