어렵고 힘들지만 한말씀 드리고자 합니다.
현재 중앙집행부에서는 문**부장, 변**부장, 법규부장 이렇게 3명을 상근자를 쓰고 있습니다.
월 6~7백만원정도로 예상됩니다.
그리고 본부에서는 남동을 제외하고 모두 상근자를 쓰고 있습니다.
현재 발전노조 조합원이 7천명에서 3천명도 안되며, 조만간에 남동이 정리되면
2천명도 안될것으로 예상됩니다.
본부별 조합원이 1천 3~4백명에서 2~3명백정도로 줄었는데 어떻게 상근자를 쓸수 있습니까?
상근자는 노동자가 아니라 활동가라고 교육을 받은 적이 있습니다.
저는 중앙이나 본부에서 나가라고 하기전에 본인들이 먼저 나가야합니다.
본인들이 나가지 않을경우 중앙/본부에서는 어렵지만 정리 해야합니다.
그돈이 모두 누구의 돈입니까?
아무리 계산해도 중앙과 본부는 월조합비로 상근자 급여주는것도 어려울것 같은데
해도 해도 너무하지 않습니까?
이른것 하나 해결하지 못하면서 어떻게 조직을 이끌어 가겠습니까?
쓰러져 가는 발전노조를 똑바라 만들기 위해서는 정리할것은 정리하고 개선할것은 개선하고
혁신할것은 혁신해야할 시기인것 같습니다.
현재상태에서 중앙은 법규부장을 포함한 1~2명정도 상근자를 쓰고 본부는 모두
정리하는것이 아니면 5개본부 모두 뭉쳐 1명정도 쓰는것이 맞지 않을까 생각합니다.
절대로 조합원이 봉이 아닙니다.
조합원
토마토
2011.10.31위글 정말 오른말
조합원이 봉이 아닙니다.
배
2011.10.31위 상근자 3명은 그야말로 집단행동에서 지도부나 상급단체 지시로
펌프질하는 용도 이외에 어떠한 조합원을 위한 일을 하지 않는것 같다.
조합비도 줄어 들었는데 발전노조가 그 사람들 생계까지 책임져야 할 이유가 없다
중앙은 심사숙고하여 비용 줄이는 노력을 해라
인건비 처럼 많은 비중을 차지하는 부분은 빨리 줄여야 그나마
노동조합을 유지할 수 있다
사과
2011.10.31조합원에게 아무것도 해주지못하는 노동조합이
피같은 조합비 공제해서 상근자에게 같다 바치고
발전노조 해고자도 아닌 넘들에게 월급주고
이꼴로 집행하니까 발전노조가 망하는 것이지
망쬬다 망쬬라.
가라
2011.10.31발전노조 꼴라지가 엉망인데
아직도 상근자가 있나.
하루빨리 보내라.
뭘 빠라먹을게 있다고 발전노조에 남아있지
버티자
2011.10.31남동조합원 돈빠라서 있죠.
남동이 갈때까정 있을라고
망조
2011.11.01상근자에게 주는 돈이 아깝다?
한심하고 유아적인 발상이다.
그들의 역할과 수고를 무시하고
단지 금전으로 계산하는 니놈들이
과연 발전노조 조합원인지 궁금하다
다른데 가서 놀아라
궁금
2011.11.01그래 그들이 무슨 일을 했나요?
그들이 어떤 수고를 했나요?
궁금하군요?
구체적으로 열거 해주시길 부탁드립니다.
하는일
2011.11.01상근자 3명은 그야말로 집단행동에서 지도부나 상급단체 지시로
펌프질하는 용도 이외에 어떠한 조합원을 위한 일을 하지 않는것 같다.
정도
2011.11.01그들은 여태까지 발전노조를 위해서 열심히 일 해왔을 뿐입니다.
가급적 그들과 같이 하려는 노력을 기울이는 것이 도리라고 생각합니다.
회사는 사람을 마음대로 내치지만 노동조합은 사람을 가장 소중하게 생각하고 존중해야 합니다.
노동조합이 그들을 내친다면 회사가 정리해고 하는 것과 무엇이 다르겠습니까?
그들이 비록 조합원은 아니지만 발전노조의 구성원입니다.
모두가 서로 차별하지 말고 같은 마음으로 대합시다.
사람이나 조직이나 어려울 때 진가를 알아본다고 하지 않습니까?
정도껏
2011.11.01그냥 알아서 나가주면 안되나여.
꼭 말로 해야합니까 눈치가 있어야죠
동서
2011.11.01발전회사 들어올 정도면 어느정도 학력과 기초소양은 갖춘 사람들일텐데 맞춤법 틀리고, 문장의 구성이 유치하기 이를데 없는 사람이 왜이리 많은지...말과 글은 곧 그사람의 인격입니다. 기초적인 맞춤법도 지키지 못하는 글은 읽는 사람의 마음을 움직이지 못합니다.
발전노조를 욕하는건 자유지만 같은 발전인이라게 한심하다는 생각은 들지 않도록 합시다.