경남 하동군에 위치한 한국남부발전 하동화력본부(하동본부). 이곳엔 남부발전 전체 직원(1818명)의 33%인 600여 명이 근무하고 있다. 설비용량 400만kW(50만kW×8기)의 대규모 화력발전소인 이곳은 국내 전력공급량(6000만~7000만kW)의 6~7%정도를 차지하는 전력 요충지다.

그런데 불과 2년 전까지만 해도 이곳에선 노사분규가 끊이질 않았다. 심지어 한 달 넘게 파업이 이어질 정도로 노사관계가 엉망이었다. 노사가 회의를 할 때면 고성이 오가고, 재떨이가 날아다닐 정도로 분위기가 험악했다.

변화가 찾아온 건 노사가 함께 지난 2010년 노사발전재단이 운영하는 '노사파트너십 프로그램'을 진행하면서다. 노사 모두 "이대론 공멸밖에 없다"는 위기의식 속에 이 프로그램을 신청했다. 때마침 지난해 여름 새로운 노조인 '남부노조 하동지부'가 출범했다. 기존 민주노총 산하인 발전노조에 실망한 직원 등이 만든 새로운 노조였다. 이 노조가 생길 때만해도 기존 노조와 조합원 숫자가 비슷했지만, 1년이 지난 지금 노조활동 인원 493명 중 기존 노조는 95명에 불과했다.

노사발전재단은 두 노조가 공존할 수 있는 프로그램을 집중 제공했다. '노노' 및 '노사'간 파트너십 증진을 위한 △옴부즈맨 워크숍 △부서 간 벽허물기 오찬 간담회 △통상-교대근무팀 체육행사 및 간담회 △성과공유 워크숍 △노사 상생위원 간담회 △노사 한마음 워크숍 △노사 파트너십 결산 간담회 등을 진행했다.

팀워크 강화 워크숍과 노사 한마음 워크숍 등 지난 1년여 간 노력 끝에 하동본부는 노사와 직군, 계층, 세대 간 갈등을 풀었다. 생산성 향상과 무고장, 무재해 사업장 타이틀도 얻었다. 아울러 노사가 기업의 사회적 책임을 위해 지역 주민을 직원(정직원 38명, 인턴사원 5명)으로 신규 채용했다. 하동본부는 이런 성과를 바탕으로 올해 고용노동부가 선정한 '노사문화 우수기업'으로 뽑혔고, '노사문화대상'도 받았다.

박의근 남부발전 하동본부 노경협력과장은 "노사가 10년이라는 대 혼돈의 시기를 거치면서 어려움이 많았지만, 서로 소통하고 신뢰하면서 다양한 노력을 통해 극복했다"며 "회사는 두 노조의 위상을 지켜주고, 노조들은 회사 발전에 동참하는 분위기를 만드는 등 '노사 상생' 분위기를 통해 복수노조가 자리 잡아 가는 것 같다"고 말했다. 머니투데이