2013년도 경영평가 결과가 나왔다.
자유게시판의 잘못된 정보를 확대해석되어 정확하게 알고자 한다.
★ 전력그룹사 평가결과
- 한전, 남동, 남부 : C등급(보통)
- 서부, 중부, 동서 : D등급(미흡)
-한수원 : E등급(아주미흡)
★ 경평평가 성과급 지급 방법(정기적, 일률적인 200% 제외)
- S:300%, A:240%, B:180%, C:120%, D:0%, E:0%
- 등급별 60%씩 감액이며, D이하는 0%다. D와E의 차이는 D는 경영자 경고 E는 경영자 해임건의다.
(동서발전 장주옥사장, 중부발전 최평락사장 경고, 한수원 조석사장 임명 6개월 미만으로 해임건의 제외)
- 13년 편람에서 부체관리 자구노력 평가결과 등에 따라 성과급을 제한키로 한 10기관 중 상과급
지급대상(C등급 이상)인 6개 기관에 대해서 해당 성과급의 50%를 삭감하여 지급한다.
- 10기관(한전, 수공,도공,석유,철도시설,광물,LH,가스,철도,석탄) 10개 기관의 경우 부체 관리를
위한 자구노력의 평가 결과에 따라 성과급 지급을 제한(LH,가스,철도,석탄 4개기관은 D이하)
★ 경평평가 성과급 지급 현황
- 한전, 남동, 남부 : 320%지급(일률적인 200% 지급 포함)
(발전회사 : 6월 140% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 140%지급, 한전은 9월 차등이 50%임)
- 서부, 중부, 동서, 한수원 : 200%지급(일률적인 200%지급 포함)
(발전회사 : 6월 80% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 80%지급, 한수원은 9월 차등이 60%임)
※ 즉 한수원은 6월, 12월 70%지급, 9월에 차등 60%지급하여 사업소 경영평가에 따른 차등폭이 큼
※ 한전의 경우 부채관리를 위한 자구노력도를 보고 120%(일률적제외 200%)에서 해당 성과급의 50% 삭감될수 있음.
정확하게 알자.
6개의 댓글
번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
---|---|---|---|---|---|
5648 | 발전노조 문 닫아라 1 | 발전끝 | 2020.01.22 | 45055 | 0 |
5647 | [시사기획 창] 전력공화국의 명암 3 | KBS1 | 2013.07.31 | 41701 | 0 |
5646 | 에너지 세제 개편, 산업용 전기요금 대폭 인상해야 1 | 전기신문 | 2013.10.07 | 33516 | 0 |
5645 | 국가별 노동조합 조직률과 단체협약 적용률 2 | 노동자 | 2013.02.03 | 31708 | 0 |
5644 | 통상임금 | 00 | 2013.05.15 | 26747 | 0 |
5643 | 가스나 수도는 미래유보, 전기는 현행유보...발전매각은 예정된 수순 5 | 반대fta | 2011.11.18 | 24550 | 1 |
5642 | 강제이동패소에 대한 남부본부장 입장(?) 30 | 넋두리 | 2011.02.15 | 24549 | 0 |
5641 | (에너지대기업) 유사발전&집단에너지 건설.설계관리(EPC) | 고승환 | 2013.07.26 | 22619 | 0 |
5640 | 전력대란 주범은 산업부 | 산업부 | 2013.07.11 | 20216 | 0 |
5639 | 남동발전에 부는 민주화의 바람 10 | 누굴꼬넌 | 2011.01.27 | 19544 | 0 |
5638 | 통상임금소송결과 3 | 질문 | 2013.06.01 | 19491 | 0 |
5637 | [ 단독 ] 고등법원 “한전, 직원 징계시 재량권 범위 이탈·남용 위법” 2 | 임금피크 | 2013.07.23 | 19047 | 0 |
5636 | 남부강제이동소송 노동조합패소 16 | 전기맨 | 2011.02.15 | 18467 | 0 |
5635 | 물건너간 5조 3교대 그리고 동서노조 1 | 뒷통수 | 2017.08.01 | 18345 | 0 |
5634 | 비 온뒤 햇볕이 비칠때 1 | 이노센트 | 2011.07.18 | 18234 | 2 |
5633 | 서부 사장의 편지를 읽고..... | 나를 보고 | 2019.12.10 | 17537 | 0 |
5632 | 추진위, 이보다 더 추악하고 뻔뻔할 수 있을까! 16 | 현투위 | 2011.02.16 | 17469 | 0 |
5631 | 정부경영평가 폐지해라 3 | 이명박 | 2013.07.11 | 17161 | 0 |
5630 | 태안 교대근무 형태 변경 17 | 태안 | 2011.02.23 | 16602 | 0 |
5629 | 모두들 새해복많이받으세요 1 | 새해 | 2011.01.05 | 16411 | 0 |
교대
2014.06.23지금까지 그럼 거짓말 ㅎㅎㅎ
반대
2014.06.23항상 남동에 여인처리 개**들이 많이 받으니까
완죤 짱난다
티밥
2014.06.23좀더 검토해야 할 부분이 있습니다.
경영평가 성과급의 구분인데 서부, 중부, 동서, 한수원 등 D등급이하 200%를 지급하는 회사에서,
차등지급분인 40%를 별도로 평가하여 직원들에게 차등지급할 수 있는가 입니다.
500%라는 경영평가 성과급이 자체 인건비에서 200%를, 경영평가 결과 300%를 구분하여 지급하는데,
40% 차등 지급분은 300% 경영평가 성과급을 재원으로 지급합니다.
인건비에서 충당한 200%의 40%를 재원화해서 차등지급하는 것은 불가능한 것으로 알고 있습니다만...!
한수원
2014.06.23한수원같은 경우 작년에 D받아서 실질적으로 차등지급할 재원이 없는 상태였는데도 불구하고
일률적으로 받는 200%에서 일부떼서(50%이었나?) 차등지급했던적이 있습니다. (그것땜에 불만이 대단했죠)
올해도 그럴 예정이고요
근데 그렇게 해도 노조에서 어쩌지 못한 이유가
사규에 '일률적으로 받는 200%=내부평가급'이라 명시해 놓고 그밑에 '내부평가급은 차등지급할 수 있다'라고 적혀있거든요..
그리고 본문에 한수원 6,12월이 70%, 9월 차등이 60%이라 적혀있는데 제 기억으론 아닙니다만
티밥
2014.06.24한수원의 경우와 다른 발전사들간에는 규정에 따른 차이가 발생할 수도 있겠내요!
물론 노조의 역할도 한몫을 할테고.
급여명세서 받아보면 알게 되겠지요! 오늘 나올테니...!
200% 급여에서 충당한 부분이라도 잘 보존이 되었으면 하는 바램입니다~ㅋㅋ..
한수원은 그마저 150%로 줄었으니 빨리 200% 확보하시길 바래봅니다!
경영평가 성과급 300%는 이제 없는셈 치고 절약하며 살아가는 게 현명할듯!
ㅇㅇ
2016.08.23