ERP도입관련 노동조합 질의서

2008. 07. 08

1. 최근 정권교체이후 발전회사의 구조개편에 대한 내용이 회자되고 있는 상황입니다. 향후 구조개편 방향에 따라 현재 회사에서 도입을 추진하고 있는 ERP시스템의 사용여부가 판단될 수 있습니다. 이로 인해 ERP도입에 소요된 수 백억원의 예산이 낭비될 수 있는 상황입니다. 따라서 현재 회사에서 일방적으로 추진하고 있는 ERP도입을 중단할 계획은 없는 것인지 여부 ?
   
   
2. 발전운영 분야에서 우리회사의 경우 POMS와 ERP를 연계하여 구축하고 있는 바 향후 타 발전사와 통합시 지속적으로 사용이 가능한지?
   
   
3. ERP 및 POMS 구축에 소요된 예산과 향후 집행계획은?  

1. 일일마감에 대하여 전 부분에 걸쳐서 일일마감시스템을 도입하고자 하는 것인지 일일마감에 따른 효과는 무엇인지?

1. 호기별 원가관리 - 활동별 원가관리는 어떤 방식으로 진행할 것인지?
   
   
2. 발전소 운영 원가의 대부분은 연료비가 차지하고 있으나, 절감요인의 도출이 곤란하므로 절감효과를 가장 크게 볼 수 있는 인건비 절감을 위하여 호기별, 노동자별, 노동자의 업무하나하나를 분석하여 원가관리를 시행하여 인건비 축소를 목적으로 하는 것이 아닌가?
   
   
3. 책임회계제도의 취지는 무엇인가?
   
   
4. 현 회계제도와 ERP의 원가관리 시스템 구축에 따라 달라지는 효과는 무엇인가?
   
   
5. TM발행건수와 오더건수 등 대한 활동원가 분석시스템을 구축하는 것으로 명시되어 있는데 이를 위해서는 지속적으로 노동자의 업무행위를 감시해야 하는데 이를 위한 방안은 무엇인가?
   
   
6. 원가분석을 통하여 수익이 나는 부분과 수익이 나지 않는 부분을 구분할 수 있을 것이다. 이후 수익이 안되는 부분은 구조조정의 대상이 되는 것인가?

1. 직무중심 인사관리의 구체적인 사례와 시행계획은 ?
   
   
2. 직렬 → 직종 → 직무 순으로 최종적으로 는 직무급으로 인사관리 체계를 개편하기 위한 방편인지 ?
   
   
3. 직무급 중심의 인사제도 도입은 성과급, 연봉제 도입을 위한 전초 작업이라 판단하는데 이에 대한 회사의 의견은 ?
   
   
4. 평가결과조회 시스템 등 ERP추진에 따른 정보의 집약화에 따른 개인정보 보호를 위한 대책은 무엇이며 평가관리 시스템의 활용처는 무엇인가?
   
   
5. 개인정보에 해당하는 부분에 대하여 본인이 원하지 않을 경우 기재거부를 할 수 있는지?
   
   
6. 채권가압류 시스템의 도입 목적은 무엇인가?
   
   
7. 근태관리 ESS(Employee Self Service)는 궁극적으로는 전자신분증(RFID)을 도입하여 출․퇴근 및 사내이동관리를 하겠다는 것인지?
   
   
8. MSS(Manager Self Service)는 노동자의 개인정보와 프라이버시를 과도하게 침해할 것으로 판단합니다. 도입취지에 대한 구체적인 설명과 도입효과는 무엇인가?
   
   
9. ERP인사관리 분야에 BSC를 연계한 성과평가에 대하여 강조하고 있습니다. 이는 노동조합이 주장하는 바와 마찬가지로 성과평가를 통하여 개별노동자를 서열화를 통하여 경쟁을 부추기고 최종적으로는 강제퇴직 대상자 선정을 위한 구조조정 시스템이라 판단합니다. 이에 대한 답변은?
   
   
10. 심사승격제도의 전반적인 대상은 어느 직급에 해당되는지 여부와 구체적인 도입에 따른 노동조합의 협의절차 없이 진행하는 것은 단체협약 위반이라 판단하는데 이에 대한 회사의 입장은?
    
    
11. “순위리스트”의 작성 기준과 이를 도입하는 근본적인 취지는 무엇인가?
    
    
12. 이동기준 추출은 현재 단체협약에 의거 조합원의 인사이동시 노동조합과 협의절차를 진행하도록 정해져 있는 바 이를 무시하고 본 제도를 도입하겠다는 것인지?
    
    
13. 단체협약에는 평가방법과 관련하여 노동조합과 충실한 협의절차를 진행하도록 명시되어 있는 바 다면평가를 일방적으로 도입한다는 것은 단협을 부정하는 것으로 이에 대한 회사의 의견은?
    
    
14. 근태관리를 강화하겠다는 내용이 명시되어 있는 바 이에 대한 구체적인 제도와 운영방식은 무엇이며 이에 따른 인권침해요소에 대한 대안은 무엇인가?

1. POMS와 ERP  연계방안에 대한 설명?
   
   
2. 회사에서는 지속적으로 PDA도입을 추진하고 있는데 이는 To-Be결과에서 볼 수 있는 것처럼 노동자의 업무처리 상황을 실시간으로 데이터화 하여 활동원가 분석에 활용하려는 의도가 있는 것은 아닌지? 아니라면 PDA도입과 ERP추진의 연관성은 없는 것인지?