제 3차 본부 집행위원회 회의결과
□ 일 시 : 2009년 8월 27일 14:00~18:00
□ 장 소 : 발전노조 사무실
□ 노동의례
□ 성원보고 : 재적 집행위원 9명 중 9명 참석
□ 개회선언
□ 회순통과
□ 보고사항
○ 본부활동보고
- 동서발전노동자 결의대회 결과보고
- 대 회사 제출문서 공유
○ 각 국별 활동보고
- 노동조합 추천강사 사업소별 산업안전보건교육 진행실적 보고
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□ 안건토의
[안건 1] 노사협의회에 관한 건
○ 준전문원 선발에 관한 건
[논의결과] 관외이동 등 기존의 인사원칙이 훼손되지 않는 범위에서 협의
○ 로그시트 폐지에 관한 건
[논의결과] 로그시트 및 POMMS와 병행 기록하는 것을 원칙으로 협의
○ 초급간부 승격제도 개선에 관한 건
[논의결과]
1. 응시기회 제한
- 과목당 획득점수가 60점 미만인 경우 차기응시 제한
- 과목별 자격응시기회 제한 : 3년(6회)로 제한
2. 초간고시 자격pool의 정원은 분사이후 선발된 직군별 평균선발
인원을 확인 적정비율 산정
3. 자격pool의 정원을 초과하는 경우 신규 80점 이상 획득자가 진입시
기존 유자격자가 기존점수에 의해서 탈락
4. 다면평가 현행유지
※ 분사이후 년도별 선발인원 현황 자료요청
※ 현장의 의견은 9월 4일까지 수렴
※ 노사협의는 현장의견 수렴후 회사측과 일정을 협의한다.
[안건 2] 동해화력 조합원 폭행사건 경위 및 향후 대응에 관한 건
1. 가해자 및 관리감독자에 대한 인사조치 요구
2. 재발방지를 위한 대책 수립
3. 가해자 사업소 이동
[안건 3] 노사합동 윤리위원회 구성에 관한 건
[논의결과]
1. 윤리위원회 구성을 위한 운영규정(안)초안을 사무국장, 정책국장, 복지국장이
작성하여 현장의견을 수렴하고 차기 본부집행위원회에서 확정
2. 9월중에 윤리위원회 구성을 회사측에 공식적으로 요구한다.
[안건 4] 성과급 균등분배 투쟁에 관한 건
[논의결과]
1. 성과급 균등분배 실무작업 진행 및 CMS 계좌개설
[안건 5] 구조조정분쇄 동서발전본부 투쟁계획에 관한 건
[구조조정 분쇄 동서발전본부 투쟁계획]
□ 기조와 목표
○ 개인별 성과평가 저지
○ 신규인력 충원없는 예측진단 직접시행 저지
○ 로그시트 수기기록 폐지 저지
○ 인력축소 저지 및 부족인원 충원
□ 세부 투쟁계획
○ 전 지부 출근선전전 : 개인별 성과평가 저지, 예측진단시행 반대, 부족인력 충원,
로그시트 폐지 반대
- 참석대상 : 조합원 및 조합간부 참석
○ 본사 항의집회
- 사측의 일방적인 예측진단 시행에 맞서 매주 본사 항의집회를 시행한다.
□ 기타토의
□ 예측진단 일방시행에 따른 법적 대응
○ 노동위원회 구제신청
- 단협에 근거하여 협의절차 불이행에 따른 문제
- 강제 발령으로 부서와 업무가 변경된 경우
○ 산업안전보건법 위반(복지국장)
- 임신중인 여성조합원이 예측진단과에 배치되어 있음.
- 직무전환 교육을 시행하지 않음(현황파악, 현장점검 시행중)
□ 예측진단 일방추진에 대한 대응
○ 예측진단시행에 따른 공정분석 작업
○ 예측진단인가? 예측점검인가? 정비는 빠지고 점검만 시행
○ 예측진단 시행에 따른 워크숍 ==> 수안보(9월 3일 ~ 4일) 참관요구
○ 예측진단 인력에 대한 사기진작, 자긍심 고취방안에 대한 노사합의 사항임을 통보
○ 사업소에서는 예측진단에 대해서 전반적으로 반대하고 있으며 실패할 것임
□ POMMS도입에 따른 대응 ==> 정보공개 요청
사업계획 초반보다 예산이 2배이상 증가되었음. ==> 과도한 예산증가에 따른 실적확보를
위하여 예측진단 업무를 무리하게 도입하고 있는 상황임
○ 계약서
○ 감리보고서
○ 설계변경 내역서
○ 유지관리비용
○ 추가발생비용
○ 관련업체 : 이메인택 + 자회사
□ 일 시 : 2009년 8월 27일 14:00~18:00
□ 장 소 : 발전노조 사무실
□ 노동의례
□ 성원보고 : 재적 집행위원 9명 중 9명 참석
□ 개회선언
□ 회순통과
□ 보고사항
○ 본부활동보고
- 동서발전노동자 결의대회 결과보고
- 대 회사 제출문서 공유
○ 각 국별 활동보고
- 노동조합 추천강사 사업소별 산업안전보건교육 진행실적 보고
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□ 안건토의
[안건 1] 노사협의회에 관한 건
○ 준전문원 선발에 관한 건
[논의결과] 관외이동 등 기존의 인사원칙이 훼손되지 않는 범위에서 협의
○ 로그시트 폐지에 관한 건
[논의결과] 로그시트 및 POMMS와 병행 기록하는 것을 원칙으로 협의
○ 초급간부 승격제도 개선에 관한 건
[논의결과]
1. 응시기회 제한
- 과목당 획득점수가 60점 미만인 경우 차기응시 제한
- 과목별 자격응시기회 제한 : 3년(6회)로 제한
2. 초간고시 자격pool의 정원은 분사이후 선발된 직군별 평균선발
인원을 확인 적정비율 산정
3. 자격pool의 정원을 초과하는 경우 신규 80점 이상 획득자가 진입시
기존 유자격자가 기존점수에 의해서 탈락
4. 다면평가 현행유지
※ 분사이후 년도별 선발인원 현황 자료요청
※ 현장의 의견은 9월 4일까지 수렴
※ 노사협의는 현장의견 수렴후 회사측과 일정을 협의한다.
[안건 2] 동해화력 조합원 폭행사건 경위 및 향후 대응에 관한 건
1. 가해자 및 관리감독자에 대한 인사조치 요구
2. 재발방지를 위한 대책 수립
3. 가해자 사업소 이동
[안건 3] 노사합동 윤리위원회 구성에 관한 건
[논의결과]
1. 윤리위원회 구성을 위한 운영규정(안)초안을 사무국장, 정책국장, 복지국장이
작성하여 현장의견을 수렴하고 차기 본부집행위원회에서 확정
2. 9월중에 윤리위원회 구성을 회사측에 공식적으로 요구한다.
[안건 4] 성과급 균등분배 투쟁에 관한 건
[논의결과]
1. 성과급 균등분배 실무작업 진행 및 CMS 계좌개설
[안건 5] 구조조정분쇄 동서발전본부 투쟁계획에 관한 건
[구조조정 분쇄 동서발전본부 투쟁계획]
□ 기조와 목표
○ 개인별 성과평가 저지
○ 신규인력 충원없는 예측진단 직접시행 저지
○ 로그시트 수기기록 폐지 저지
○ 인력축소 저지 및 부족인원 충원
□ 세부 투쟁계획
○ 전 지부 출근선전전 : 개인별 성과평가 저지, 예측진단시행 반대, 부족인력 충원,
로그시트 폐지 반대
- 참석대상 : 조합원 및 조합간부 참석
○ 본사 항의집회
- 사측의 일방적인 예측진단 시행에 맞서 매주 본사 항의집회를 시행한다.
□ 기타토의
□ 예측진단 일방시행에 따른 법적 대응
○ 노동위원회 구제신청
- 단협에 근거하여 협의절차 불이행에 따른 문제
- 강제 발령으로 부서와 업무가 변경된 경우
○ 산업안전보건법 위반(복지국장)
- 임신중인 여성조합원이 예측진단과에 배치되어 있음.
- 직무전환 교육을 시행하지 않음(현황파악, 현장점검 시행중)
□ 예측진단 일방추진에 대한 대응
○ 예측진단시행에 따른 공정분석 작업
○ 예측진단인가? 예측점검인가? 정비는 빠지고 점검만 시행
○ 예측진단 시행에 따른 워크숍 ==> 수안보(9월 3일 ~ 4일) 참관요구
○ 예측진단 인력에 대한 사기진작, 자긍심 고취방안에 대한 노사합의 사항임을 통보
○ 사업소에서는 예측진단에 대해서 전반적으로 반대하고 있으며 실패할 것임
□ POMMS도입에 따른 대응 ==> 정보공개 요청
사업계획 초반보다 예산이 2배이상 증가되었음. ==> 과도한 예산증가에 따른 실적확보를
위하여 예측진단 업무를 무리하게 도입하고 있는 상황임
○ 계약서
○ 감리보고서
○ 설계변경 내역서
○ 유지관리비용
○ 추가발생비용
○ 관련업체 : 이메인택 + 자회사
honam
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