작년에 JB가 음주운전을 했다. 피해자도 있다.
그런데 지금 피해자 대표가 치료비를 댓가로 합의를 했다.
형사고발도 할 수 있는 상황이었다. 그러나 모든 것이 합의로 물거품이 되었다.
피해자 대표는 치료비를 받으니, 합의 내용에 문제가 없다고 한다.
피해자들은 합의에 대해 전혀 몰랐다. 피해자 대표는 이 합의는 피해자 대표의 권한이라고 한다.
가해자는 여전히 발 뻗고 잔다. 피해자는 분할 뿐이다.
6개의 댓글
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어용 발노
2017.08.08참 어이 없네... 이런식으로 비유한다고 뭐가 달라지나.
그냥 사장하고 그 때 강제로 동의서 쓰라고 했던놈들 고발을 하라고...
성과연봉제는 빨랑 없애구... 합의서를 기준으로 얼렁 성과연봉제 폐기해놓고 본다음에
고소고발을 하던가 진상조사를 하자구 해야되는게 조합원들을 위한거 아님...
그깟 니들 위신세우고 파벌논리 앞세우자고 합의서 파기하믄 성과연봉제는 그냥 계속되는거 아님...
이게 무슨 개똥같은 논리인감...
어처구니 없는 발전노조...
정의
2017.08.08웃기시네
2017.08.08지부장 니들은 조합원들한테 물어보고 무슨일 추진하냐... 총회부터 일상 집행사항 모두까지 물어보고 집행하나.
니들 지부장들은 가슴에 손얹고 그렇게 했다고 자신할 수 있나... 아주 웃기고들 앉아있네.
정의라는 이야기를 함부로 하지마라... 어차피 발전노조에 정의는 없었을뿐... 파벌논리와 조직논리에 희생된
조합원만이 있었을 뿐...
정의
2017.08.08하나만 물어봅시다
2017.08.08민주노조 민주노조 하는데,
지부장들 다 반대하면 민주노조입니까?
또 하나 그렇게 중부사장의 짓거리가 폐악질인데 그동안
중부본부는 사장에 관한 무엇을 했죠!
작년 임완희씨가 중부본장일때도 그렇고. .. 작년 교섭도 잘 마무리 하고,
보수규정에 따른다 합의하고, 그 보수규정 부칙에는 어떤 내용이 있었는지 확인했나요? 혹시
사장에 대한 입장의 내용이 없다가
성과연봉제 폐기 국면에 이해가 불가하긴합니다!
중부의 모습을 봅시다
중부는 다른 회사랑 취업규칙 달라 연봉제 아니다.
중부는 단협으로 연봉제 막았다.
중부는 차별연봉제 아니다, 중부가 차별이면 호봉제도 차별이다.
중부는 불이익한 변경아니다
중부는 불이익함이 없어 소송도 불필요하다
그런데 왜 불이익하지않고, 연봉제도 아닌데 사장을 그리도 미워하나요
직접 동의 받으라해서
과반수 깨야 근로조건을 지킬 수 있다.
연합노조 만들어야 근로조건을 지킬 수 있다.
이제는 연합노조 유지해야 민주노조 할 수 있다.
게시판 작업과 자기들만의 담톡질로 변질되것은 아닌지 돌아보시기바랍니다.
정의
2017.08.08