젊은 직원들은 당연히 찬성이죠...

임금 피크제 안하면   퇴직 얼마 안 남은 직원들은  100프로  다 받으면서 60세까지 다니구.

기존직원들은   자기 월급 십시 일반하여 신입직원들 월급 줘야 하는데...

당연히 찬성찍는거 아닌가요?

신참이 40중반되면 알게되겠지......

젊은 직원님~

발전노조에서 꾸준히 제작.배포된 소식지 또는 메일 읽어 보셨나요?

피크제 관련 정부 권고안이 퇴직 체감 정년 53세 입니다.(피크제 적용 연령을 계속 앞당기도록 유도하지요~)

50세 넘어가면 부당발령, 한시직 부여등...조기퇴직 압박 수단으로 활용되구요~

무엇보다 중요한 것은... 정부방침을 저리도 충실히 선도적으로 따르는데 무엇을 얻어내고 지킬 수 있을지요?

기업노조가 다수가 된 이후 지금까지 내어준 것들...금액으로 환산 해 보셨나요?

기업노조 집행부에서 목숨걸고 막겠다던 것들...무엇을 막아주었나요?

사퇴를 걸고 막겠다는...성과연봉제 앞에서는 또 어떤 감언이설로... 받아들여야 한다는 주장을 할까요?

설사 막지 못하고 퇴사 하더라도...그는 당장 6억 받고 퇴사하고...그 뿐일까요? 회사측의 적극도움으로

타 회사 취업... 등의 보상이 있지 않을까요?

퇴직 얼마 남지 않으신 분들, 가결되도 부결되도 별차이 없습니다.

그렇지만 후배님들께 나쁜 환경 남겨드리지 않으려고 사측에 저항을 무수히 해 왔습니다.

조합원 권리수호, 복지및 이익 증대에 반하는 행동을 하는 사업소장, 사장에게 기업노조에서 떠들어 대는

구호뿐인 투쟁과는 차원이 다른 강력한 공격으로 투옥되며, 해고되고, 징계 받으며 싸워왔습니다.

님처럼 10년 이상 남으신 분들...저는 회사에 의해 기업노조가 들어설 때

많이 울었습니다~ 실로 많이 울었습니다~ 어찌 세상이 이리 돌아가는지...

후배님들...사측과 기업노조 집행부에 이후 받을 고통을 생각하니 참으로...많은 눈물을 흘렸었습니다~

안타깝습니다~

이제는 성과연봉제 앞에서, 나만큼은 상대적 피해 덜 받기위해, 회사에 밉보이지 않으려 맨 앞에 줄서기에 목메이고, 후배들에 노하우 전수 않하고, 문제 발생시 책임을 상대에게 떠 넘기며, 나에게 도움되지 않으면 협조 않하며,

상대의 단점을 상사에게 알리고, 저 평가 받지 않기위해 원치 않는 일을(조합이 강하면 막을 수 있는 일) 해가며

길게 길게 근무해야 할까요?    

서부노조를 뜨지말고 서부발전회사를 뜨세요,  그리고 자영업 하세요!  너무 발전노조만 믿지 말고 사시고요...

딱 너만 아는놈이구나... 개쓰레기...

개눈에는 개처럼 모든 만물이 보인다고, ...  덕을 쌓고 맘을 곱게 쓰시요,  개 쓰레기라고 생각하는  만물아!

기뿐노동자 ...이 닉은 완전히 개네!  개야!

사측의 똥개 이겠지!

찬성한넘들은 젊은이덜 보다는 무소신에 과거 파업시 나만 살겠다고 먼저 들어와다가

발전노조에서 서부노조로 자리 옮긴 개새끼덜 즉 늚은 쪼다새끼덜이 더 많은걸

성과연봉제 도입저지를 위해 서부노조를 뜨겠다고요??

사실 남부발전 임금피크제 도입시 동의서 징구하는것보니....

과반수 노조 무너지는게 더 위험한 것 같더이다!!

간부포함 전직원을 대상으로 동의서 징구하는것이

오히려 회사측입장에선 더 성과연봉제 도입이 더 용이할수도 있겠다는...

이러지도 못하고 저러지도 못하는 사면초과상태이니....참으로 현실이 개탄스럽네요!!

내년쯤이면 회사에서 본사직원을 대상으로 서부발전탈퇴를 유도...

성과연봉제 도입 작업에 박차를 가할것으로 예정되네요~~ㅠㅠㅠ