일단 임금피크제 찬성이냐 아니냐의 투표인거 같은데..
잠정 협의안 보면 58세까지는 100프로 다 받고 2년연장분에 대해서 130프로 정도 받는다고 나와있는데
이대로라면 찬성해야 하는거 아닌가 하는 생각입니다.
기존직원들한테 전혀 손해보는 안이 아닌거 같은데요...
부결시 신입사원 임금을 기존직원들이 십시 일반으로 각출해야 한다는데...
발전노조는 무조건 반대 찍으라고만 하지 말고 대안은 제시해 주기를..
2002년 빨갱이 사상에 물든 집행부 때문에 맹목적인 정치투쟁으로 수많은 직원들한테 끼친 피해를
다시 한번 생각해 주시기를 바란다.
북벌
기본적인 내용
2015.07.17법을 정년연장 60세로 연장
임금 피크제는 법에 명기 없음.
쫌!
2015.07.17신입사원 월급을 갹출? 회사와 정부의 논리에 그만 놀아나세요.
어차피 연장되면서 임금피크 들어가면 직군 따로 만들고 보직 바꿔서 허드렛일 시킬 궁리하고 있어요. 그마저도 나중되면 나가라고 압박줄텐데? 그냥 일하던거 계속하게 하면 신입 없어도 되잔소. 지금 운영하는 뺌빵조 없애면 정원 넘치것네. 명바기때 4년을 안뽑았어도 잘 돌아갔고 신입 안뽑았다고 임금인상 해줬나요?
이건 뭐
2015.07.17현재 교대근무자는 휴가도 못내고 있습니다~!
시간외 10시간도 다 빼앗겼고여
그런걸 유지하겠다고 하는데 그걸 임금피크만 가지고 논하다니요??
조합원 설명자료 잘 읽어보시길~!!!
욕심도 많다
2015.07.17정년 2년 연장하면서 100프로 임금 다 받겟다는건 욕심 아닌가요?
동서
2015.07.17내가 일한만큼 내 임금 받겠다는게 왜 욕심이요?
정년 연장은 우리뿐 아니라 범국가적으로 시행되는 정책인데
왜 자발적으로 내 임금을 깍겠다는거죠?
근로자가 이런 댓글을 달다니 정말 충격이구만.. 폐지 주우며 종부세 걱정하는 노인네를 보는거같네요 헐
zz
2015.07.17100 100 60 50 이렇게 하는 이유를 진정 모르시나요...
만일 임금 피크제 할려고 하면 60, 50 하자고 하면 되지, 왜 귀찮게 100,100,60,50 이렇게 이야기 하냐 이겁니다..
한번 생각해 보시길..
임금 피크제 한번 도입하면 그 중간에 비율 바꾸는 것 아주 쉽습니다...
한번 도입되고 좀 있다, 이렇게 회사에서 진행하겠지요...100, 80, 60, 50 그 다음에는 80, 70, 60, 50이렇게요..
회사에서 병신이라서 100,100,60,50 이렇게 말쓰는 것 아닙니다...
그리고, 왜 법에서도 강제하고 있지 않는 임금 피크제 할려고 합니까???
그냥 가만히 있으면 됩니다... 답답한 것은 회사측이지 우리가 아니란 말입니다...
회사에서는 줄 것도 아니면서, 치킨 게 임식으로 하고 있는데, 우리 그냥 가만히 있으면 됩니다....