2007년 9월 5일 소식지 제48호의 진실은 무엇인가?
이주웅 전 서부본부위원장이 발행한 서부본부 소식지에 따르면 회사는 내부평가 팀별 평가를 시도하려고 평가편람
까지 고쳐가만서 지랄했다더만 그걸 노조가 나서서 무력화했다고 되어 있다.
그럼 지금 서부에서 자행된 팀별 평가는 그럼 누가 용인해서 시행했단 말인가?
회사노조 떨거지들이 협조해줬나 아님 회사가 일방적으로 시행했나?
진실은 무엇인가? 아주 막장으로 간다.
회사노조 떨거지들은 회사랑 아주 입을 맞췄나 평가편람을 2006년도에 만들때 발전노조가 합의해줬다고
헛소리하고 다닌다는데, 왜 우리 집행부는 아무 말이 없나? 꿀먹은 벙어리들인가?
신하동
조합원
2015.07.09평가없이 일정일 40% 받는것이 더 좋다고 생각합니다.
이간질노무
2015.07.09형식적이라며 회사가 사정해서 시행중인
직원영역의 근무평정 입력 말장난 놀이
이런 미친 장난질 한지가 한참 지났다
성과연봉제는 모든 준비가 되어 있다
위해서
2015.07.10제가 알기론 팀평가에 따른 차등지급은 이번이 첨인데...
기업별 노조 관계자에 문의하니 예전 발전노조시절 합의된 사항이며,
이미 몇년 전부터 시행된 사항이라고 답변해주더라구요...
그동안 제가 잘못알고 간과하고 있었던 사항인지... 정말 알수가 없네요~~
이분위기면 성과급 제도도 조만간 조용히 빠르게 시행되지 않을까 불안하네요!!
거짓말
2015.07.10발전노조 시절에 합의해준적 없습니다. 월급명세표 서로서로 확인해보세요.
팀별 평가해서 차등지급 한적 이번이 처음입니다. 이젠 거짓말로 일관하는 회사노조 놈들 정말
말종이네요.