서부발전은 기존에 매번 지급했던 시간외 근무 10시간을 5월급여에서 미지급했다.



전혀 예상치 않았던 일이라 많은 교대근무자가 항의하고 노조도? 대책을 세우고있을것이다.



회사의 대답은 4월 16부터 지정휴무제를 시행하라고 공문으로 사업소에 지침을 내렸기때문에 규정인지 지침인지 어쨌든 시행일을 기준으로 하기때문에 5월 급여에 반영을 할 수 없다고 한다.



머리 좋은 사람들이 계산을 엉망으로 한것 같다.



10시간을 미지급한다는것은 대신 한달에 한번 지정휴무제를 시행하기때문인데 5월달에 교대근무자들이 지정휴일제로 하루를 쉬었던가?



너무 나도 단순한 계산방식이라 머리가 좋고 나쁘고에는 전혀 상관이 없는 계산법이다.



나는 개인적으로 10시간을 돌려받지 못한다면 대신 하루를 쉬고 싶다.



10시간을 돌려주던지 하루를 쉬게 해주던지 머리 좋은 본사맨들이 다시 계산해 주기를 바란다.



매달 TSO 를 투입하는데 6월달은 지정휴일을 2번으로 해달라.



줄건주고 받을건 받아야하지 않겠는가?