임금체계 개편과 관련하여
정기상여금이 전액 통상임금으로 편입되면 시간외근무가 많은 교대근무자의 임금은 대폭 상승한다.
그 임금상승폭의 대부분은 일근자들의 임금에서 가져오게 되어 있다.
통상임금확대는 시간외 근무가 많은 직원이 시간외 근무가 적은 직원으로부터 임금을 가져오는 구조가 된다.
정부는 인건비총액에 대하여 통상임금으로 인한 임금인상 필요재원의 일부만을 보조하기 때문에 나머지 부족한 부분은 기존 총 인건비 내에서 가져올 수 밖에 없다.
결국 일근자의 임금에서 떼어서 교대근무자의 시간외근무수당을 대폭 인상해줘야 하는데 이는 가뜩이나 심각한 교대근무자와 일근자의 임금격차를 심화시키게 될 것이다.
임금체계 개편이 필요한 이유다.
아무리 제도가 좋아져도 공기업 인건비는 총액개념으로 정부통제를 받는다는 사실부터 투쟁의 대상으로 삼기 바란다. 즉 파이는 정해져 있는데 교대근무자 몫만 늘리겠다는 투쟁을 넘어서 대정부투쟁을 통해 파이를 키워보기 바란다.
그럴 능력 없으면, 발전노조는 발전교대근무자 노동조합으로 그 이름을 바꾸기 바란다.
덮어놓고 반대만 하는건 누구나 할 수 있다.
프레시안
교대노조
2014.07.03그러니까 소송을 하는 겁니다. 이왕 게시판 들어왔으니까 소식지도 한번 읽어 보고 가세요^^
그리고, 시키는 대로 하는 노조는 뭐라고 이름을 바꿀까요??? 회사노조라는 말도 이제는 약하다는
이름바꾸기
2014.07.03그래 이름 다 바꾸자, 찬성
발전노조=교대근무노조,
동서노조 = 직권조인노조
남동노조=하이에나노조
서부노조=폭력노조
남부노조=눈치노조
중부노조=무뇌아노조, 이렇게 하면 되나요?
네
2014.07.03네네네네~~~~
티밥
2014.07.03주요내용에 객관적인 사실이 의심되는 부분이 있습니다.
정기상여금이 통상임금으로 편입되면 일근직원들의 임금이 교대근무직원들의 임금으로 옮겨간다는 것은 정확한 사실이 아닙니다.
정부의 공공기관 예산편성지침등에 의해서 임금인상률에 대한 제한을 받지만 그것이 관련 법령이나 제도에 의해 조정되는 것을 무시하여 제한하는 것도 아니며,
정기상여금(경영평가 상여금 제외)이라면 벌써 대법원 전원합의체에서 일정부문 통상임금으로 인정한 부분입니다.
물론 신의칙 등 기타 세부적인 사항에 따라 적용을 받고 안받고의 문제와 앞으로 임금구조의 변화는 별도로 생각을 하겠습니다.
그리고 아무리 공공기관이라 하더라도 정당한 임금인상분에 대한 것을 정부로부터 지원을 받나요?
우리발전사들도 시장형 공기업입니다!
관련 법령에 의한 임금인상이 필요할 경우 인건비에 대한 인상을 회사 자체적으로 이사회 승인을 거쳐 추가예산을 평성할 수 있습니다. 정당한 절차와 방법이 있습니다.
지금이야 우리사회와 정부가 공공기관에 대한 관리통제가 심해서 어쩔 수 없이 정부 눈치를 본다고는 하지만 공공기관의 경영권은 회사에 있는 겁니다. 그에 따른 책임도 당연히 회사에 있는 것이구요!
오히려 현재 정부가 공공기관을 대상으로 요구하고 있는 많은 정책들이 상식적이고 합리적이지 않다는 것과 요구하는 정책에 대하여 역설적으로 공공기관에 사후책임을 묻는 모순적인 구조가 반복되고 있는 것이 가장 큰 문제점 입니다.
그리고 일근직 교대근무직 나눠서 서로 임금갖고 경쟁하고 갈등하는것도 맞지 않다고 생각합니다.
합리적이고 정당한 기준에 의해서 결정이 되는 것이 좋은 것 아닌가요?
합리적이며 객관적이지 않은 사항들로 서로를 구분하고 경쟁하지 맙시다!
개인적으로 손해보는 부분이 있어도 그게 정당하고 합리적이며 내가 속한 조직과 사회에 이익이 된다면 감수할 수 있지 않겠습니까?
어쩌라구
2014.07.07그래서 당신은 지금 이대로 계속 차이나는게 정당하고 합리적이란 얘기인가? 일근은 일한대로 임금도 못받고
수시로 초과노동에 시달리는데, 교대근무 아저씨들 인수인계시간 조금만 길어지면 짜증내더라... 아닌 말로 교대근무자들 지 똥도 제대로 못닦고 기동정지도 일근아저씨들 도움 없으면 시쳇말로 암것도 못하는 사람 수두룩한데, 정말 일근 조합원들한테 미안하다면 일근 근무자들 정당한 댓가 받게 해달라고 슬로건 걸고 투쟁해본 적 있나... 발전노조는
어느회사를 막론하고 교대근무자와 일근자가 동기인데도 불구하고 많게는 2,000만원가까이 차이나는 것은 기본이다.
교대근무자들 주5일제 보상하는 거 하고 야간 근무하는 거 가지고 명분세우기에는 이젠 좀 미안하지 않나.
일근자들 어떻게 일하면서도 정작 이런데서는 자기 합리화하면서 정당한척 하지 마시라... 모르면 떠들지나 말던지... 교대근무자들 일근 나오라고 하면 개거품물고 지랄덜 하고 갓들어온 신입직원들 일근에서 허덕허덕 대면 뒤에서 첨 들어온 넘들이 개념이 없네, 일도 못하면서 말도 많네... 씹기나 하고... 나이가 많아서 이젠 일근하기 싫어서
교대근무 간 거 알만한 사람들 다 알지 않나... 그렇게 힘들면 일근하던지... 왜 교대근무 겨 들어가서 그렇게 말들이 많으시나... 무조건 회사 책임만 이야기 하지 말고 이젠 좀 솔직히 조합원들끼리 소통이나 제대로 하던가...
법
2014.07.03으이구!
노동법 다시 공부하고 글을 쓰세요!
남동
2014.07.04상식이하의 글을 쓸 생각이면 좋은 책을 벗하며 마음을 풍요롭게 한 다음에
여유를 가지고 글을 쓰세요.......
상식을 키우세요
몰상식한 **