한국지역난방공사(사장 김성회)는 정부의 공공기관 방만경영 개선과제 일환으로 23일 조합원 총회를 거쳐, 공기업 1군 중 최초로 경영성과급(평균임금) 제외과제를 포함한 20개 과제를 개선했다.

그 동안 한국지역난방공사는 사장 및 경영진이 직접 직원 계층별 소통을 추진하면서 경영개선의 불가피성과 공동 노력을 진솔하게 설득해 왔다.

아울러 노사간 협상채널을 유지하고 전 직원 공감대 형성을 위한 노사합동TF팀을 구성, 경영진과 워크숍은 물론 전 지사 순회 설명회 등 다양한 노력을 했다.

이를 통해 한국지역난방공사는 공기업 1군 중 처음으로 경영성과급 관련 모든 항목을 일괄 개선했다.

특히 공사는 조합원 총 투표 결과에 따라 24일 이사회를 개최하고, 단협 개정을 공표함으로써 방만경영 정상화와 관련된 모든 사항을 마무리 했다.

이날 한국지역난방공사 김성회 사장은 “정부의 공기업 정상화 대책에 따른 구체적 실천방안 마련 및 노사의 전면적 합의를 통해 방만경영 개선의 실질적 성과를 이룰 수 있게 되었다”며 “집단에너지업계를 대표하는 ‘초일류 친환경 에너지 공기업’이라는 중장기 비전을 달성을 위해 국민 눈높이에 맞으며 국민이 마음으로 응원하고 신뢰할 수 있는 공공기관으로 거듭날 수 있도록 최선을 다 하겠다”고 강조했다.

한편, 한국지역난방공사는 295개 공공기관 중 1인당 복리후생비가 높은 20개 기관 중 하나로 선정되었으며, 직원 건강검진비 축소 등 20개 방만경영 개선과제를 선정, 1인당 복리후생비 607만원에서 406만원으로 감축하는 개선계획을 제출한 바 있다.