2013년도 경영평가 결과가 나왔다.
자유게시판의 잘못된 정보를 확대해석되어 정확하게 알고자 한다.
★ 전력그룹사 평가결과
- 한전, 남동, 남부 : C등급(보통)
- 서부, 중부, 동서 : D등급(미흡)
-한수원 : E등급(아주미흡)
★ 경평평가 성과급 지급 방법(정기적, 일률적인 200% 제외)
- S:300%, A:240%, B:180%, C:120%, D:0%, E:0%
- 등급별 60%씩 감액이며, D이하는 0%다. D와E의 차이는 D는 경영자 경고 E는 경영자 해임건의다.
(동서발전 장주옥사장, 중부발전 최평락사장 경고, 한수원 조석사장 임명 6개월 미만으로 해임건의 제외)
- 13년 편람에서 부체관리 자구노력 평가결과 등에 따라 성과급을 제한키로 한 10기관 중 상과급
지급대상(C등급 이상)인 6개 기관에 대해서 해당 성과급의 50%를 삭감하여 지급한다.
- 10기관(한전, 수공,도공,석유,철도시설,광물,LH,가스,철도,석탄) 10개 기관의 경우 부체 관리를
위한 자구노력의 평가 결과에 따라 성과급 지급을 제한(LH,가스,철도,석탄 4개기관은 D이하)
★ 경평평가 성과급 지급 현황
- 한전, 남동, 남부 : 320%지급(일률적인 200% 지급 포함)
(발전회사 : 6월 140% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 140%지급, 한전은 9월 차등이 50%임)
- 서부, 중부, 동서, 한수원 : 200%지급(일률적인 200%지급 포함)
(발전회사 : 6월 80% 지급, 9월에 차등 40%지급, 12월 80%지급, 한수원은 9월 차등이 60%임)
※ 즉 한수원은 6월, 12월 70%지급, 9월에 차등 60%지급하여 사업소 경영평가에 따른 차등폭이 큼
※ 한전의 경우 부채관리를 위한 자구노력도를 보고 120%(일률적제외 200%)에서 해당 성과급의 50% 삭감될수 있음.
정확하게 알자.
6개의 댓글
번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
---|---|---|---|---|---|
771 | 응원합니다. | 삼용이 | 2017.05.18 | 326 | 0 |
770 | 응원합니다!!! | 차내 | 2017.05.18 | 308 | 0 |
769 | 감명받았습니다 | 꾜꾜 | 2017.05.18 | 292 | 0 |
768 | 감사합니다. 희망입니다. 끝까지 함께~♥ | 최인엽 | 2017.05.18 | 368 | 0 |
767 | 응원합니다. | 꼬뱅 | 2017.05.18 | 328 | 0 |
766 | 너무 감사합니다 | witch | 2017.05.18 | 389 | 0 |
765 | 감사합니다. | 국민 | 2017.05.18 | 352 | 0 |
764 | 성명서 감동입니다. | 화이팅 | 2017.05.18 | 317 | 0 |
763 | 감사합니다 ㅜㅜ | 사람사는세상 | 2017.05.18 | 530 | 0 |
762 | 정말 감동입니다 | 임먼지 | 2017.05.18 | 326 | 0 |
761 | 멋지네요 | 쵝오 | 2017.05.18 | 340 | 0 |
760 | 감사합니다 응원합니다!! | 아름다운 | 2017.05.18 | 715 | 0 |
759 | 노조 성명서 읽는것도 처음인데 참 감동이었어요 | 감동 | 2017.05.18 | 379 | 0 |
758 | 감동받았습니다 | 감독 백만배 | 2017.05.18 | 358 | 0 |
757 | 감사합니다!! | 달님 | 2017.05.18 | 388 | 0 |
756 | 국민이자 시민사회의 일원으로 감사드립니다 | 응원 | 2017.05.18 | 411 | 0 |
755 | 응원합니다!!! | 국민 | 2017.05.18 | 346 | 0 |
754 | 응원합니다 | 나영귀 | 2017.05.18 | 386 | 0 |
753 | 참 노조!!홧팅입니다 | 끌로 | 2017.05.18 | 359 | 0 |
752 | 요새 몇안되는 사이다글 이네요 | ㅇㅇ | 2017.05.18 | 361 | 0 |
교대
2014.06.23지금까지 그럼 거짓말 ㅎㅎㅎ
반대
2014.06.23항상 남동에 여인처리 개**들이 많이 받으니까
완죤 짱난다
티밥
2014.06.23좀더 검토해야 할 부분이 있습니다.
경영평가 성과급의 구분인데 서부, 중부, 동서, 한수원 등 D등급이하 200%를 지급하는 회사에서,
차등지급분인 40%를 별도로 평가하여 직원들에게 차등지급할 수 있는가 입니다.
500%라는 경영평가 성과급이 자체 인건비에서 200%를, 경영평가 결과 300%를 구분하여 지급하는데,
40% 차등 지급분은 300% 경영평가 성과급을 재원으로 지급합니다.
인건비에서 충당한 200%의 40%를 재원화해서 차등지급하는 것은 불가능한 것으로 알고 있습니다만...!
한수원
2014.06.23한수원같은 경우 작년에 D받아서 실질적으로 차등지급할 재원이 없는 상태였는데도 불구하고
일률적으로 받는 200%에서 일부떼서(50%이었나?) 차등지급했던적이 있습니다. (그것땜에 불만이 대단했죠)
올해도 그럴 예정이고요
근데 그렇게 해도 노조에서 어쩌지 못한 이유가
사규에 '일률적으로 받는 200%=내부평가급'이라 명시해 놓고 그밑에 '내부평가급은 차등지급할 수 있다'라고 적혀있거든요..
그리고 본문에 한수원 6,12월이 70%, 9월 차등이 60%이라 적혀있는데 제 기억으론 아닙니다만
티밥
2014.06.24한수원의 경우와 다른 발전사들간에는 규정에 따른 차이가 발생할 수도 있겠내요!
물론 노조의 역할도 한몫을 할테고.
급여명세서 받아보면 알게 되겠지요! 오늘 나올테니...!
200% 급여에서 충당한 부분이라도 잘 보존이 되었으면 하는 바램입니다~ㅋㅋ..
한수원은 그마저 150%로 줄었으니 빨리 200% 확보하시길 바래봅니다!
경영평가 성과급 300%는 이제 없는셈 치고 절약하며 살아가는 게 현명할듯!
ㅇㅇ
2016.08.23