계획예방정비 공기단축을 해야 발전을 통한 수익증대에 기여할 수 있다.
그래야만 내부평가에서 좋은 성적을 거둘 수 있다. 이게 발전현장에서
벌어지고 있는 상황이다.
공기단축과정에서 발생하는 모든 문제는 사업소에서 다 알아서 해라~~!!!
어떻게 해서라도 예방정비 공기단축을 해서 수익을 내야 내부평가에서
좋은 점수를 받고 그래야 성과급을 많이 받는다.
이 돈에 논리가 노동자를 죽어가게 만들고 있다.
민간발전사업자에게는 이윤을 보장해주고 발전사업자에게는 경쟁만을
강요하는 현 전력산업구조의 문제로 부터 이런 문제가 발생하고 있는
것이다.
숲나무
정답이다
2013.04.17맞는 말씀 !
노동조합은 이러부분에 목소리를 높여
공기업 근로자들의 삶의 질을 높여나가야 한다.
딴부분에 관심을 갖지말고.....
진짜
2013.04.17공기업 노동자의 삶의 질은 지금도 높지 않나요?
정말 힘든 노동자들에게 눈을 돌려보세요
쯔즈
2013.04.19높다는 기준이 대체 뭐죠?
노동자는 부자되면 안되는 겁니까?
회사이익을 적절히 분배받고 삶의 질을 높이면 안되는 겁니까?
그런 노예근성으로 살고있으니 자식들의 미래도 노예가 되는 겁니다.
글쎄요
2013.04.20경제적인 면만 본다면 공기업 근로자의 삶의 질이 낮지는 않다고 봅니다.
노동강도도 개인이 느끼기에 따라 다르겠지만, 제 생각엔 높다고 봅니다.
최근에 인력감축과 온갖 경영평가 기준 맞추기에 따른 헛삽질에 피로가 극에
달했다고 봐야될 것 같습니다.
일에서 느끼는 보람은 작은 부분이고, 경영진과 간부들의 출세(어줍잖은)를 위한
회사의 인적 물적 착취를 보며 느끼는 분노와 스트레스, 허탈, 자존감 저하
이런 부분들이 현장의 일처리보다 더 많은 피로감을 느끼게 합니다.
정말 힘든 노동자들을 직,간접으로 도와야겠지만, 스스로의 노동자의식 고양도 필요하다고 봅니다.
그리고 대선이나 총선에서 반 노동자적인 정치세력에 표를 몰아주는게 노인들만이 아니라고 본다면
이 사회의 상황이 우리 개개인이 만들어 놓은 현실이라는 생각을 합니다.