동서발전 2013년도 4직급 정기 인사이동이 140명으로 강제순환되었다 그중 고충처리자들과 이동희망자들도 나름 포함되었다 근데 강제 이동된 사람들은 울산 16년 당진, 동해, 호남 12년 일산 10% 적용해서 돌렸다 이동기준은 근속년수 + 근무평가 + 근무태도였다 

듣도 보도 못한 근무평가와 근무태도 점수때문에 동서노조가 힘을 쓸 수 있었다고 한다 회사간부들은 명단에서 빠지려면 동서노조한테 얘기하라고 직접 이야기를 해준다 뭐 이런 상황이 다있나? 발전노조에서 고충처리로 이동하려는 사람들 중에 신임 동서사장이 다 반영시켜주려는데 동서노조에서 막았다고 한다사장은 인사권도 없나보다

예측가능한 인사시스템 도입하자고 해놓고서는 이 무슨 짖거리인가.

정작 동서노조 조합원들은 이동안하려고 넘어갔는데 이젠 막을 생각도 안한다면서 푸념을 늘어놓지만 이동을 막아야 할  동서노조는 발전노조가 움직이면 쪼로록 달려가서 회사한테 항의하는 시늉만하고 이동율을 낮췄다고 하면서 생생내기에 급급하더라 

동서노조는 정부에서 밀어줘서 그런가? 1순위로 가야할 사람은 안가고 가족과 함께 지내야할 사람은 못가고 이게 직장인가?  개판이다 요새 신입사원들이 동서로 입사한것이 후회된다고 하는 얘기를 간혹 듣는다 신입도 느껴지는 동서발전의 직장문화 망쳐놓은 자들 지금 어디서 뭐하고 있을까? 승진했다고 어깨에 힘주고 다니려나? 그리 살고싶나? 꼬리표는 안떨어진다

2011년 2012년 2013년에 승진한 자들을 어떻게 잊겠는가?