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어떻게 생각합니까?! 결국 이 거였네요 ^^

노동조합 2012.12.01 조회 수 2348 추천 수 0

14개의 댓글

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조합원
2012.12.01

노무야 노무야 여기와서 놀지마라

회사노조 검다하여 여기까지 검은줄 아느냐

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조합원
2012.12.01

합의내용이 웃기지 않습니까?

"도입시기와 방법은,,," 이란 말을 도입가부나 찬반으로 바꾸어야 하지 않나요?

합의내용을 가만 생각해보면 언제인지 모르지만 하긴 하는데 언제할지와 어떻게 할지를 찬반으로 묻는 거군요.

결국 한다는 전제가 깔린거군요.

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국어공부
2012.12.01
@조합원

때깔세우지말고 국어공부 좀하세요

 

이 합의문건은 한마디로 정의하면

회사에서는 "동서조합 꼴리는 대로 해라" 이겁니다.

회사입장에서는 우리도 이문제로 더이상 정부하고 거래할것도 없고(어차피 박살났으니까)

이렇게된 마당에 발전노조 죽이겠다는 의도가 있는것이죠

 

왜냐하면 있는 합의도 없앨려고 애쓰는 회사에서 새로이 합의문을 만들어

주었다는 것 자체가 엄청난 일입니다.

 

즉 동서노조가 요구하는 대로 해주어서 동서 조합원 85%중 최소한의 이탈을 방지하게한후 , 

 회사를 씹어댄 대신 발전노조 죽인다 -

 다시말해서

발전노조에 동조한놈들은 전부 날리겠다 이겁니다

 

그르므로 이합의서는 괭장히 무서운 것입니다.

 

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국어공부야
2012.12.02
@국어공부

누가봐도 도입할거라는 내용인데 국어공부?? 진짜 이번정권에서 말장난으로 국민들 우롱한것들 하나도 기억 안나나? 그런것들 생각해보면 이번 체결내용도 별반 다를거 없다고 보는데..

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그럴까
2012.12.02
@국어공부야

합의와 찬반 투표로 변경된것 모르겠냐

자네 발전사 직원아니지 머리가 아니야

여기까지 좌빠가 알바라 휴~~~

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울산조
2012.12.01

회사가  성과연봉제 도입 확신이 있었길래

이러한 합의서가 나올까?

곰곰히 생각해 보시길

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폐지없다
2012.12.03

끝까지 폐지는 하지않는군요 실시만 남았네.....김용진위원장 한명이 2천 조합원 시궁창으로 몰아 넣었군....

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끝까지
2012.12.03
@폐지없다

끝까지 억지부려라

실시했으면 좋겠지..

회사가 짱구냐

연봉제 실시하게

 

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고뤠
2012.12.03
@폐지없다

원점으로 돌아가고 연봉제 할려면 노조와 합의하고

결정은 조합원 찬반으로 하는것이야 알겠냐

그것을 사장과 노조위원장이 합의한 것이야

타발전사는  정부가 요구하면 노조노위원장 회유

직권조인하면 시행되고 동서발전은 조합원원에

불리한 성과연봉제는 할수 없어요

법적으로 안전장치가 마련된 것이다

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고뤠2
2012.12.03

동서도 한번더 직권조인하면 도입되기는 타사와 마찬가지임.

한번 직권조인한 김@@가 한번 더 하지말라는 보장없음.

직권조인은 효력 100%.

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고뤠3
2012.12.03
@고뤠2

규약에 직권조인 무효 장치마련 

그래도 직권조인하면 민형사로 책임 물어야 야지

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고뤠4
2012.12.03

민형사책임 물으면 뭐하나

벌금내고나오면 끝

그러나 조합원은 성과연봉제 도입 확정

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너같음
2012.12.03
@고뤠4

당신 같음 별 달면서 하겠어

별달면 회사 다닐수 있겠나

쌍팔년시대도 아니고 뒷거래도 불가능한 것이고

과연 누가 할까


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나부장
2012.12.04

난 별달고 부장할껴!!!!!!!!!!!

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