발전노조에서는 성과연봉제가 직원퇴출프로그램이라고 주장하는 근거로

전가의 보도인 'kt'의 부진인력 퇴출프로그램을 들고 있군요

주변에 kt에 근무하는 사람이 있다면 금방이라도 확인 될 사항을

발전노조가 호도하고 있는 건 아닌가요?

kt의 부진인력퇴출프로그램은 과거 공사에서 민영화로 전환시 매출액/ 인건비의

비중을 19%로 유지하기 위해 적정인력 36,600명 유지를 위해 중장기적으로

약1,470명의 인력을 적정관리한다는 내용으로

연봉제 하고는 하등의 관련이 없다고 합니다.

더군다나 발전회사는  매년 신입사원을 충원하고 있는데

왜 직원퇴출이 되는지...

혹시 한전도 연봉제로 퇴출당한 직원이 잇는지요?

발전노조가 주장하는 성과연봉제 투쟁이 너무 확산되어

비정규직 문제와 비유되어 공기업의 집단이기주의

부메랑으로 되돌아오는 건 아닌지 걱정스럽네요