| 번호 | 제목 | 글쓴이 | 날짜 | 조회 수 | 추천 수 |
|---|---|---|---|---|---|
| 3250 | 발전노조의비애 1 |
 조합원
| 2012.02.14 | 1442 | 0 |
| 3249 | [한겨레캐스트]통상임금, 정부가 왜 채무자 편드나(쟁점 소개) 1 |
노동조합
| 2013.06.11 | 1929 | 0 |
| 3248 | 한전 자회사도 원전업계 '회전문 재취업' 심각 1 |
발전회사
| 2013.06.12 | 3045 | 0 |
| 3247 | 회사와 거래하고 권력에 빌붙은 노민추(현투위) 7 |
맞짱
| 2012.02.14 | 1853 | 0 |
| 3246 | 단체협약은 최저기준인 법보다 상회하는 조항으로 구성되어야 |
제2발
| 2012.02.15 | 926 | 0 |
| 3245 | 특별전형과 우선적 채용은 되살려야 한다 (단체협약과 노동조합 5) |
제2발
| 2012.02.17 | 1115 | 0 |
| 3244 | 후보자 알려 주세요 4 |
조하번
| 2012.02.15 | 1187 | 0 |
| 3243 | ¿¿ 갑자기 회사의 일들이 궁금해지기 시작했다(동서에서) ¿¿ |
홍길동
| 2012.02.15 | 1939 | 0 |
| 3242 | 게시판에서 작업하는 인자들 2 |
평조합원
| 2012.02.15 | 964 | 0 |
| 3241 | 발전노조에 대 변혁 예고 |
예언가
| 2012.02.15 | 1335 | 0 |
| 3240 | ♥♥♥♥♥ 노민추,정추위 누구든 다 좋다 ♥♥♥♥♥ |
동서바른길
| 2012.02.15 | 1197 | 0 |
| 3239 | 도대체 어떤 정보가 맞는거야(동서노무) 1 |
동서판결자
| 2012.02.15 | 1578 | 0 |
| 3238 | 때려잡자 동서를 3 |
느림보
| 2012.02.15 | 2127 | 0 |
| 3237 | 호동왕자(?)와 그까라들의 정치생명은 끝났다^^ 8 |
심판자
| 2012.02.16 | 1908 | 0 |
| 3236 | 단체협약과 노동조합 4 |
제2발
| 2012.02.16 | 965 | 0 |
| 3235 | 발전6사 종편드라마에 거액 협찬 2 |
진짜민주
| 2012.02.16 | 1527 | 0 |
| 3234 | 노회찬 & 도올 선생의 가카협주곡 C발조 op.218 |
z
| 2012.06.20 | 908 | 0 |
| 3233 | 동서 쓰레기들 청소예정 1 |
갈대
| 2012.02.17 | 2018 | 0 |
| 3232 | 나는 노예인가 1 |
바른길
| 2012.02.17 | 1413 | 0 |
| 3231 | 승리한 프랑스 사회당에 던져진 숙제 |
목수정
| 2012.06.20 | 824 | 0 |
한국발전산업노동조합
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당진에서
2012.09.06도표를 인용함에 있어서 문제가 많은 내용입니다.
그래프를 작성함에 있어서 대상(어떤회사, 어떤노동자)에 대한 설명이 누락되었고
x,y좌표에 대한 함수값이 누락되어 지극이 선동적인 그림이 되어버렸습니다
특히 하단에서 동서가 성과연봉의 차등이 30%라고 친절히(?) 설명하면서도
성과연봉제 그래프의 차등은 피크대비 300% 이상의 그림으로 만들어 놓았네요
더군다나 kt, 철도공사 등 전직원 성과연봉제를 도입한 회사들이 완벽한 퇴출프로그램을
만들었다면서 퇴출프로그램은 강조하지만 실제 직원 영역에서
성과연봉제 도입 이후에 퇴출실적에 대한 내용은 빠져 있네요
연봉제와 호봉제는 그 사업장에 복무하는 조합원들의 마인드에 달린거라고 생각합니다
급여제도가 조합원들이 안정희구적이냐 진취적이냐에 따라 달라지는 선택의 영역이지
불변의 명제는 아니라는 이야기라고 생각합니다.
조합원들의 소프트웨어는 나날이 달라지는데
발전노조의 접근방식은 여전해 보입니다
더군다나 결론이 성과연봉제를 막기위해
과반수 조합으로 만들어 달라는 내용에서 결국 결론은 이것인가 싶어
안타깝습니다