규약개정(안)에 대하여 반대하는 이유

중앙보다는 현장중심의 조직개편(안)으로 규약개정이 되어야 한다.

현 규약개정(안)은 발전노조의 조직체제를 중앙-본부-지부에서 중앙(본부)- 지부로 재편하자는 것이 핵심일 것이다.

본부는 본부장1인를 제외하고는 집행부도 구성할 수 없고, 예산도 배정받지 못한다. 회의체도 본부집행위원회 및 본부대의원회는 없어지고, 본부중앙위원회와 본부총회만 둘 수 있다. 노사협의회와 같은 대회사 교섭도 위원장과 협의하여 진행 할 수 있도록 하고있다.

결과적으로 본부장을 각 본부(회사)를 대표하는 임무보다는 중앙의 부위원장으로써의 임무를 주된 활동으로 가져가기 위한 조직개편이라고 볼 수 밖에 없는 규약개정(안)인 것이다.

현 발전노조의 상태(조합원 대폭축소)로서는 타임오프제에 따를 전임자 부족 및 조합비 축소에 따른 예산의 긴축운영의 필요성으로 요구되고, 이에따른 조직개편이 절실히 요구된다는 것에는 동의한다. 그러나 이러한 조직개편은 아니라고 본다.

현 발전노조의 상태를 보라. 철저히 무너진 현장의 조직력을 어떻게 복원할 것인가? 어떻게 강화시켜나갈 것인가?

이에 대한 해답이 금번 조직개편(안)에는 전혀 보이지 않는다. 아닌 현장의 위기를 대내.외적인 정세변화에 맡길뿐, 그저 방관만 하고 있는건 아닐까싶어 씁쓸하기만 하다.

현재 지부활동이 제대로 이루어지고 있는 곳은 있는지 묻고 싶다.

단체협약에 대한 잠정합의(안)이 나와도 금번과 같은 조직개편에 대한 의견수렴과정 속에서도 현장의 조합원과 함께하는 설명회조차 진행되지 못하였다. 지부 노사협의회조차 진행되지 못하고 있다. 사측의 노골적인 발전노조 죽이기(무시등..)에도 전혀 대응하지 못하고 있다.

이러한 것이 발전현장의 현 상태는 아닐까?

발전노조가 현위기를 넘어 조직력을 복원. 강화시키려면 현장을 강화시키기 위한 조직개편으로 나아가야 할 것이다.

이에 제안하고자 한다.

각본부의 대표(코아)지부의 지부장을 본부장으로 선출하고 본부집행부 구성 및 각종 본부회의체를 유지하며, 조합비도 중앙-본부(대표지부).지부에 대하여 30%-70%로 배분한다. 또한 본부장은 소속지부는 물론 본부내 각 지부에 대해서도 일정주기로 방문하여 그 임무를 수행하여야 한다.

중앙도 어렵겠지만 꺼져가는 현장의 조직력에 불씨를 당겨줄 조직개편을 기대해본다. 노동조합의 오늘과 미래는 현장에 있기 때문이다.