전력피크 때 인력감축 추진 동서발전 ‘더위 먹었나’

노조 ‘블랙아웃’ 수차례 경고 … 회사 경고무시 74명 감축 계획

한국전력 자회사인 한국동서발전(사장 이길구)이 전력피크 시기에 현장인력 감축을 시도했던 것으로 드러났다.

26일 동서발전의 ‘미래경영의 조직효율화 추진 보고’ 문건에 따르면 동서발전은 지난달 당진·울산·호남·동해·일산화력발전소에서 교대근무하는 현장인력 54명을 감축할 계획을 추진했다. 감축인원은 당진화력발전소가 32명으로 가장 많았고, 호남·동해·일산·울산 1발전소(1~3호기)는 4명, 울산복합발전소는 6명이었다.

동서발전은 인력감축으로 인해 업무부감이 증가할 것으로 예상하고 그에 따른 보상으로 △교대근무 직원 휴가시 특근제도 부활 △운전원의 보직에 따른 수당제도 시행 △당진화력 통상근무 운전원 초과근무수당 지급 등을 검토하기도 했다.

이같은 인력감축 계획은 지난 6월부터 추진된 것으로 확인됐다. 6월 작성된 ‘기술인력 미래 경쟁력 확보 계획’ 문건에 따르면 동서발전은 현장인력 74명에 대한 감축을 계획한 것으로 밝혀졌다. 감축인원의 경우 해외사업에 투입하는 방안을 검토했던 것으로 알려졌다.

당시 발전노조 동서발전본부는 현장통신을 통해 “현장운전원을 대폭 감축해 해외사업에 투입하겠다는 것은 국내 발전사업을 포기하겠다는 것”이라며 “발전 분야 인원이 56명 부족한 상황에서 또 대규모 감축을 하겠다는 것은 현장에 대형사고를 불러일으키겠다는 것”이라고 경고했다.

회사측은 그러나 8월이 되자 또다시 조직효율화 방안을 논의했다. 전달인 7월에는 전력수요가 7천139만3천킬로와트에 이르는 등 연일 최대치를 경신하고 있었다. 동서발전본부는 다시 “현장은 현재 인원으로 어떻게 하계피크와 동계피크를 무사히 넘길지 고민인데 추가로 현장운전원 인력감축을 하겠다는 것은 경영진이 직접 나서 광역정전이나 블랙아웃(대규모 정전사태)을 일으키겠다는 말과 다를 바 없다”고 경고했다.

이와 관련해 노조는 “부족인력 충원을 통해 전력대란과 같은 위급한 상황에 대비해야 한다고 수차례 주의를 환기시켰지만 노조와 아무런 협의도 없이 일방적으로 인력감축을 추진하려 했다”고 비판했다.

이에 대해 회사측은 “교대근무 인력감축은 발전소 이용률과 설비특성을 고려해 추진한 것”이라며 “다수 노조인 동서발전노조(기업별노조)와 협의는 했으나 이후 실제 진행하지는 않았다”고 밝혔다.

기사 바로보기