단협에서 휴직자에 대해 대체인력 용인한다.

임금피크제 도입을 위한 기구를 설치한다.

단협의 효력을 1년으로 단축한다.

개별 근로계약관계가 단체협약보다 우선할 수도 있다 (연봉제 경우)

조합원의 정치적 지위향상에 관심없다.

이것이 동서노조가 사측과 합의한 단체협약 주요 개악내용이다.

합의안 가결이 어려울 수 있겠다 싶어

동서노조는 조합원을 상대로 사기를 쳤다.

교대근무 인원감축 노사협의 결과를 노사합의서로 우겼다.

이문제와 관련한 동서 노사는 어떤 것도 합의한 적이 없는데도

회의결과와 합의서를 구분하지도 못하고 있다.

합의서는 제목이 합의서라고 명기되어야 하고 노사 대표 서명이 있어야 한다.

동서 노사는 합작으로 조합원을 우롱하고 사기치고 있다.

한전 어용 때도 이러지는 않았다.

동서노조는

회사에 의한, 회사를 위한. 회사의 조직임이 분명하다.