동서회사가 조직한 동서노조의 본색이 조금씩 드러나기 시작하였다.

회사는 동서노조로 노동조합을 분열시키는데 성공하자 더 이상 기다릴 것 없다는 식으로 교대근무 인원 축소라는 구조조정의 칼을 빼들었다.

이에 발전노조 동서본부는 인원축소 자체에 반대하는 조합간부`조합원 투쟁집회를 내일 본사 앞에서 갖기로 하였다.

그러나 동서노조는 어용노조답게 대응과 방법이 달랐다.

일단 인원축소 관련 태스크포스팀을 꾸리고 연구해서 의제로 다루겠다고 한다. 

즉 회사와 교대근무 인원축소에 대한 안건을 노사간의 의제로 올린 것이다.

안건 자체가 인원축소이기 때문에 거의 가능성이 없지만 최선일 경우에는 없던 일로 될 것이고 아니면 일정정도 인원감축이 불가피한 것으로 노사가 합의하게 될 것이다.

현재 발전현장에는 부족인원으로 모두가 고생하고 있다.

이런 상황에서 노동조합은 부족인원을 충원하고 신설설비에 대한 추가인원을 요구해야 할 판이다.

그럼에도 동서노조가 현장의 고통을 외면하고 회사가 제시한 인원감축을 의제로 교섭을 하겠다는 것은 그 자체가 인인원감축에 일정 동의한다는 의사이고 회사의 구조조정에 노동조합이 합의를 해주는 꼴이라고 할 수 있다.

즉 동서회사는 발전노조외에는 어떤 저항도 없이 노사가 교대근무 인원감축을 합의할 수 있는 절호의 기회를 만든 것이다. 

이 뿐만이 아니다.

동서노조가 사측과 합의한 단체협약 내용에는 임금피크제를 위한 노사교섭기구 신설 조항도 들어있다.

임금피크제는 임금삭감의 한 방법일 뿐이다. 임금피크제 도입으로 금전적으로 이익을 보는 것은 회사이고 손해를 보는 것는 조합원이다. 이런 임금피크제를 노사 교섭의제로 올렸다는 것 자체가 노동조합이 임금피크제를 인정하고 조합원의 임금삭감에 합의해주는 수순에 불과하다.

이렇게 실리니, 노사화합이니, 노사상생이니, 새로운 노동조합이니 외치더니

결국 몇 달도 못가서 동서노조는 사측의 교대근무 인원축소와 임금삭감에 동의하는 것을 노동조합의 첫 사업으로 어용노조의 길을 걷기 시작하였다.

동서노조의 현실은 남부노조의 미래임에 틀림없다.

그것은 동서 어용간부들이 외쳤던 것을 남부노조 추진세력들도 그대로 반복해서 외치고 있기 때문이다.

실리주의, 노사화합, 노사상생, 노사존중

남부노조 추진세력들은 회사가 살아야 노동조합이 산다는 믿음에서 회사 살리기에 총력을 기울일 것이다.

그들이 말하는 회사를 살리기 위해서는 인원감축, 임금삭감 등 조합원의 권리와 이익을 회사에 내줄 수 밖에 없다.

이들이 외치는 실리는 바로 가진 것조차 지키지 못하고 말로 주고 되로 받는 조합원 실질이익 포기에 분명하다.

남부노조도 동서노조의 전철을 그대로 밟을 것이다.

말은 동서노조와 다르다고 강변하지만 그들은 무늬만 다른 어용노조일 뿐이다.

모르겠다. 너무 일방적으로 남부노조를 동서노조와 비교하는 것 아니냐 하지만

민주노조가 아닌 회사에 기댄 노동조합들의 그 많은 모습과 지금도 활동하고 있는 현대중공업노조, kt노조를 보면 동서노조와 남부노조의 거울을 보는 것 같다. 

이들 노조들도 지금 동서와 남부노조 추진세력들이 외쳤던 구호와 똑같은 구호를 외쳤던 사람들이다.

모든 일은

특히 좋지못한, 결과가 뻔한 일은 역사적 과거경험이나 간접경험으로도 족하다.

동서노조, 남부노조가 초래할 결과는 이미 kt노조, 현대중공업노조의 현재 상황을 보는 것으로도 족하다.

그런 노동조합에서 조합원들이 회사로부터 당할 고통은 너무나 크고 깊다.