회사에 친화적인 노조의 특징

1. 회사 친화적이기 때문에 회사와 다툴 일이 없거나 투쟁할 필요가 없다. 반대로 말하면 회사가 잘 해주니까라는 전제가 있는데 그게 그렇다면 회사와 대립하면서 싸우는 노조에 대한 해석과 이해는 불가능하다.

2. 대립은 투쟁을 낳게 마련인데 노동조합이 대립을 피한다는 것은 회사가 공세를 취해도 대응할 수 없다는 것인데 그렇다면 방어는 물론 쟁취는 어림도 없는 얘기다.

3. 이런 노동조합을 일컬어 우리는 "어용노조"라고 불러왔다.

남제주 양재부 전 지부장이 사퇴의 변에서 밝힌 내용 중에

"51.2%라는 조합원의 서명결과를 "발전노조의 근간유지“라는 미명하에 거두절미하며 깔아뭉개고, 작년에 이어 오늘 단행될 인사이동의 참담함을 그저 치켜볼 수 밖에 없는 안타까움 속에서 남부발전의 10년을 내다보는 그림으로 ”적대적 노사관계를 청산하고 항상 긴장된 건강함을 유지하는 상호보완적이며 상호존중의 노사관계를 정착“시킴으로서 그 이익이 동지들에게 유,무형으로 돌아갈 수 있게 만들어"

51.2% 남부본부 서명결과를 깔아뭉갰다고 말하기 전에 양재부 씨는 발전노조 투표결과 57.7% 를 먼저 깔아뭉겠음을 알아야 한다. 노동조합의 기본을 안다면 있을 수 없는 행위를 한 것이다. 이런 경우를 두고 "적반하장"이라 한다.

적대적 노사관계를 청산하고 상호존중을 통해서 무언가 이익을 만들 수 있다고 한다. 이런 노사관계는 양재부 씨가 전력노조 시절에 이런 노사관계를 유지한 전력노조를 어용이라 규정하고 저항했던 일을 돌아보면 사람이 바뀐 것인지 상황이 바뀐 것인지 헷갈린다.  이런 주장은 과거 어용노조의 대명사였던 전력노조 조합간부들이 즐겨 사용했던 말과 조금도 다르지 않다.

따라서 양재부 씨의 주장은 근거와 상식과 전력노조의 역사를 깡그리 무시한 것으로서 얼토당토, 천부당만부당한 자기합리화에 불과하다.

이제는 모든 것을 내려놓고 퇴직 준비하면서 한 사람의 조합원으로 돌아가도 좋으련만 마지막까지 무슨 노욕으로 양심을 버리고 욕됨을 사려고 하는지 안타까울 뿐이다.