남동본부 제35차 중앙위원회 회의 결과
▣ 일 시 : 2010년 8월 21일(토요일) 15:00 ~ 19:00
▣ 장 소 : 발전노조 회의실
▣ 민 중 의 례
▣ 성 원 보 고
중앙위원 : 재적위원 : 11명, 참석위원 : 11명(전원참석)
본부장 : 여인철, 삼천포 : 박갑정, 강수현 영 흥 : 임효혁, 신종승
영 동 : 윤종원, 여 수 : 배찬호, 분 당 : 김기돈
무 주 : 이원종, 예 천 : 김주벽 본 사 : 김종남
▣ 개 회 선 언
재적 중앙위원 11명 중 11명 참석으로 남동발전본부 제34차 본부중앙위원회 회의가 성립되었음을 선포
▣ 개 회 사
▣ 회 순 통 과 : 원안통과
▣ 보 고 사 항
1. 본부 활동보고
2. 제2차 노사협의회 결과 보고
○ 각 지부별 GSO 제도에 세밀한 조사 선행
○ 체육복을 상품권으로 대체 방안(노사협의회 안건 상정)
3. 사내복지기금 협의회 보고
○ 기금 운영시 수익에 대한 위험요소를 홍보 (퇴직금 제도 포함)
○ 소식지에 정확한 이슈에 대한 설명필요
4. 각종 현안보고
5. 각지부 현안보고
▣ 안 건 심 의
〚안건1〛 일상적인 구조조정 및 ERP 대응에 관한 건
1. 인사제도 개선에 대한 대응 건 [회사 인사제도 개선(안) 참조]
○ 인사제도 개선관련 특별노사협의회 개최
- 특별노사협의회 위원은 지부장으로 선임(의장은 수석부본부장)
○ 남동, 서부, 남부본부와 협의하여 공동 대응
〚안건2〛 초급간부 승격제도 변경(안)에 관한 건
○ 특별노사협의회 개최를 통하여 협의
○ 승격시험에 가장 공정한 룰은 공개적인 시험
〚안건3〛 학점이수제 교육제도(안)에 관한 건
○ 차기 노사협의회 이전까지 내용 세부 검토 후 제출
○ 조합의 의견 취합(사무국장) 후 차기 노사협의회에서 협의
〚안건4〛 입사 인사비리에 관한 건
○ 입사의 원칙은 공개채용이 원칙이며
○ 이번 입사 건은 인사비리로 규정하고 조합은 적극 대응
〚안건5〛 기타토의
1. 부당 인사발령자 전근 여비 해결
2. 조합원 간담회 조직
▣ 폐 회 선 언
▣ 일 시 : 2010년 8월 21일(토요일) 15:00 ~ 19:00
▣ 장 소 : 발전노조 회의실
▣ 민 중 의 례
▣ 성 원 보 고
중앙위원 : 재적위원 : 11명, 참석위원 : 11명(전원참석)
본부장 : 여인철, 삼천포 : 박갑정, 강수현 영 흥 : 임효혁, 신종승
영 동 : 윤종원, 여 수 : 배찬호, 분 당 : 김기돈
무 주 : 이원종, 예 천 : 김주벽 본 사 : 김종남
▣ 개 회 선 언
재적 중앙위원 11명 중 11명 참석으로 남동발전본부 제34차 본부중앙위원회 회의가 성립되었음을 선포
▣ 개 회 사
▣ 회 순 통 과 : 원안통과
▣ 보 고 사 항
1. 본부 활동보고
2. 제2차 노사협의회 결과 보고
○ 각 지부별 GSO 제도에 세밀한 조사 선행
○ 체육복을 상품권으로 대체 방안(노사협의회 안건 상정)
3. 사내복지기금 협의회 보고
○ 기금 운영시 수익에 대한 위험요소를 홍보 (퇴직금 제도 포함)
○ 소식지에 정확한 이슈에 대한 설명필요
4. 각종 현안보고
5. 각지부 현안보고
▣ 안 건 심 의
〚안건1〛 일상적인 구조조정 및 ERP 대응에 관한 건
1. 인사제도 개선에 대한 대응 건 [회사 인사제도 개선(안) 참조]
○ 인사제도 개선관련 특별노사협의회 개최
- 특별노사협의회 위원은 지부장으로 선임(의장은 수석부본부장)
○ 남동, 서부, 남부본부와 협의하여 공동 대응
〚안건2〛 초급간부 승격제도 변경(안)에 관한 건
○ 특별노사협의회 개최를 통하여 협의
○ 승격시험에 가장 공정한 룰은 공개적인 시험
〚안건3〛 학점이수제 교육제도(안)에 관한 건
○ 차기 노사협의회 이전까지 내용 세부 검토 후 제출
○ 조합의 의견 취합(사무국장) 후 차기 노사협의회에서 협의
〚안건4〛 입사 인사비리에 관한 건
○ 입사의 원칙은 공개채용이 원칙이며
○ 이번 입사 건은 인사비리로 규정하고 조합은 적극 대응
〚안건5〛 기타토의
1. 부당 인사발령자 전근 여비 해결
2. 조합원 간담회 조직
▣ 폐 회 선 언
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