제20차 남동발전본부 중앙위원회 결과
▣ 일시 : 2007년  3월  7일  15:00
▣ 장소 : 발전노조 사무실
▣ 재적위원 : 11명    참석위원 : 8명  불참자 : 본사지부장(병가) 정철대표대의원(해외)
▣ 개  회  사
단결! 투쟁!
▣ 회  순  통  과
  보고 1> 제1차 본사 산업안전보건위원회 결과  
  보고 2> 지부 고충처리요청사항                      
  보고 3> 경영현황 설명회(처별보고) 자료
  보고 4> 지부현황 보고
  보고 5> 중앙집행위원회 회의자료
  보고 6> 9.4 지노위 대응 자료
안건 1 > 남동발전본부 향후 일정에 관한 건
기타   > 기타 토의
원안통과

▣ 보고> 1~6 서면대체

▣ 안건심의
안건 1 > 남동발전본부 향후 일정에 관한 건
3월 20일 : 예천양수지부,  21일 : 삼천포화력지부,  22일 : 무주양수지부, 23일 : 발전노조중앙위  
3월 27일 : 여수화력지부,  28일 : 영흥화력지부,    29일 : 분당복합지부, 30일 : 영동화력지부
※ 본사지부는 지부장이 위중하여 총회성립이 곤란하므로 본부에서 총회가 가능토록 지원한다.

기타토의 > ○ 사회 봉사활동을 강제 할당하여 시행하는 건
    : 사회봉사 활동은 취업규칙에 반하는 활동이나 사회적 책무를 위해 시행을 묵인해 왔으나,  
사업소평가 반영, 관리직 인사평가 반영, 개인 강제할당시간 부여 등은 당초 취지와 무관하게
경영진이 좋은 평가를 받기위한 비윤리적인 제도로 변질 되었으며, 개인 강제 할당시간 부여는 교대근무를 하는 발전회사의 생리를 무시한 제도로 교대근무자는 할당시간을 휴일에 채우거나, 일근자가 대신하여 교대근무자와 일근자간에 갈등을 증폭시켜 회사의 건전한 조직에 해가되는 제도로 마땅히 폐지하고
예년처럼 사심없이 사회적책무를 자발적으로 시행하는 제도로 환원토록 결의.

기타보고 : 교대근무자 초간 합격시 발령이전 복수근무를 통해 인수인계후 일근화 하며 합격인원이 많아 일근보직이 공석이 많이 발생할 경우 신입사원을 교대근무(복수근무)에 투입하여 현장실습근무로 대체 하도록 한다.(본사교육담당협의완료:사업소자체시행하면됨)

▣ 폐  회  선  언
단결! 투쟁!